油田企业基层团队文化建设探究

马得焜

中图分类号：F407.22 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 团队文化作为企业文化建设中强调团结一致、通力合作的先进理念，是企业发展的有效助力和坚实保障。长庆油田作为主要从事油气开采的大型国有由企业，其组织特性和工作特点要求企业在管理上必须始终强调通力合作，使每个单位都成为相互配合、团结一致、密不可分的集体，从而努力合作完成各项生产任务。本文以采油八厂吴定采油作业区应急六班为例，详细阐述了团队文化建设近几年在基层的实践与探索。

关键词 企业文化 团队文化建设 探究

一、团队文化建设概述

（一）团队文化的概念

团队文化是关于组织团队工作的文化，是团队成员在长期互相协作、完成任务的过程中形成的共同价值观、工作方式、行为准则的一种集合体。可以说，团队文化是一种意识活动，通过团队成员的惯性行为决定团队的思维方式，行为模式、行动规范和最终成果。

（二）团队文化的内涵

首先，团队文化是制度文化，是在团队发展过程中所形成的，为团队成员所共有的思想、作风、价值观念和行为规范的一种制度规定，通过无形或有形的约束力使团队成员在团队工作实践中信奉共同的团队价值意识和行为模式。

其次，团队文化是氛围文化。团队氛围是团队成员对团队情境共同的心理认知，这种心理认知产生于团队成员同团队情境交互作用的过程中，是对团队特征、事件和运作过程中的固有特征的一种表征。……