加强农垦企业思想政治工作的思考与实践

梁文峰

摘要：新形势下，农垦企业的管理方式和理念也发生转变，从以生产为主的模式逐渐向以人为本进行转变，本文结合农垦企业的实际，就农垦企业思想政治工作存在问题进行分析，促进农垦企业健康有效的发展提出合理化建议。

关键词：农垦企业；思想政治工作；思考；实践

如何加强农垦企业的思想政治工作呢？笔者认为，做好思想政治工作在实现企业与职工双赢，构建和谐关系，促进企业发展有着举足轻重的作用。使得企业与职工关系上要树立起既着眼于企业的健康发展，又能教育职工、鼓舞职工，在职工之间提倡理性竞争、良性竞争，促进企业与职工共同发展的“以人为本”理念。要把企业思想政治工作做实做好，打造好农垦特色的企业文化，以“丰富职工业余生活，增强企业活力”为目标，满足职工在精神文化的需求。同时，注重工作形式和内容创新，建立健全企业人文关怀，在继承传统的基础上，坚持解放思想，与时俱进，不断创新工作机制，逐步转向以“以人为本”的新型思想政治教育方式，传播正能量，帮助职工解决工作上、生活上的思想情绪方面的问题，让他们接受并认同农垦的企业文化和价值体系，增强他们的自豪感、归属感和幸福感，促进企业发展，提高企业竞争力。

一、当前农垦企业做好思想政治工作的复杂形势

（一）做好思想政治工作其实就是做好“人”的工作，工作效果往往不是能够立竿见影的，不仅过程漫长复杂，而且成果难以显化和量化。在更加求实的企業经营中，企业做好产业发展带来的影响相对做好思想政治带来的影响更为直接，影响力也更大。[1]因此，企业思想政治工作很容易被忽视和边缘化。大部分农垦企业也不例外，企业往往容易忽略政工工作而更加注重经济目标的完成，基层思想政治工作部门人员大部分时间也要下去抓生产、抓经济，思想政治工作多数是以开会传达文件，文件通知落实等传统简单的模式开展，没有在职工心里形成一种企业文化，导致工作开展效果不理想。同时由于企业过于重视经济效益，没有从职工的角度去为职工着想，会导致企业内部容易出现矛盾，缺乏凝聚力，影响企业发展。

（二）企业思想政治工作为企业的文化根基，能够激励企业的职工勇于面对新形势下的挑战。但传统的企业经济发展思路以及企业经营管理理念中并不注重思想政治工作的开展，这使得企业的思想政治工作缺乏“生机”和“活力”。一方面表现在企业思想政治工作人才缺乏，部分农垦企业的政工队伍人数少，相关的专业培训和系统的学习较少，影响了政工队伍的形成和思想政治工作的开展。另一方面，农垦企业思想政治工作缺少激励机制。在职工年度考核工作的过程中没有严格、人性化的奖惩制度，使考核工作与职工的奖惩没有有效的联系在一起，做好做坏一个样，从而使得企业的思想政治工作缺乏活力，导致职工缺乏参与的积极性和主动性[2]。

二、农垦企业加强政工工作的建议

（一）创新思想政治工作的观念

农垦企业需要加强对思想政治工作的重视，冲破传统观念的桎梏，以思想的解放推动改革的突破。企业政治思想工作不是空喊口号，而是适应时代的发展，有机融入到企业经营管理工作中去指导、推动企业的发展。企业思想政治工作要深入学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平新时代经济思想、“三农”思想、农垦思想，并运用到实践中去，创新工作制度，将思想政治工作和生产经营工作一同部署、一同检查、一同考核，由“虚”变“实”，进而提高企业经营管理的科学性和有效性，保障企业的良性发展。

（二）构建科学的思想政治工作机制

当前，农垦企业正处于“农垦深化改革、企业精细化管理和全面扭亏增盈”三大攻坚战中，在做好农垦企业产业改革，发展经济效益的同时，思想政治工作要设置合理的目标激励机制，促使职工的目标与企业的目标一致，让职工的利益和企业的利益相结合，对于先进职工要勉励他们继续领先，认可其工作成果，对于落后的职工要有必要的惩罚；企业内提倡个人竞争、良性竞争，以此来激发职工的工作动力和热情；同时企业根据在工作中发现的问题，不断完善相关的规章制度，实现思想政治工作与业务工作相互促进、相互提高。

（三）丰富思想政治工作的形式

农垦企业思想政治工作要改变以往传统的思想政治工作形式，逐步向多元化的思想政治工作形式转变。要结合企业发展的实际情况，广泛开展企业文化建设，通过思想政治教育凝聚人心，培养企业职工的合作意识，激发企业职工工作热情，树立正确的世界观、人生观、价值观，使职工个人利益和企业利益融为一体，让职工充分认识到农垦的优越性、特殊地位和重要作用，增强职工在农垦企业的优越感、幸福感，增强凝聚力与向心力，营造有归属感的企业文化。一是从实效性进行转变，把思想政治工作融入到具体工作中，提升思想政治工作在企业中心工作中的效果；二是从灵活性进行转变，进一步改变以往灌输式的教育方式，采用更加贴近生活、工作的方式进行指导和帮助，更有利于企业职工接受；三是从针对性进行转变，根据企业职工不同特点进行分类教育，满足各种需求。

（四）注重“以人为本”开展思想政治工作

企业应注重“以人为本”的理念落实到各项具体工作中，一方面是重视与职工的沟通，合理满足职工的利益需求。企业领导多关注职工的需求和利益，多从职工的角度出发，真真正正地维护职工利益，企业对关系职工利益的事情能进行协调，及时掌握职工思想动态，多为职工办好事、办实事，帮助职工化解思想矛盾和实际问题。另一方面要加强人事管理、职工考核和福利等方面制度的建设和完善，实行人性化管理，对不同特长、不同性格的职工能够合理安排工作，充分让职工能够在各自的岗位上发挥所长，以此来增强职工在工作中的创造性、积极性，避免一些不必要的矛盾发生。

三、结语

农垦企业要紧跟时代发展，在农垦企业市场经济实力不断提高的同时树立“以人为本”的理念，创新组织开展思想政治工作，能够提高职工队伍工作的综合素质，调动职工的积极性，让企业与职工统一思想，为思想政治工作的顺利开展提供基础保障，为企业带来经济效益和社会效益双赢的结果。

参考文献：

[1]黄新筱.关于农垦企业思想政治工作模式创新的思考.科技风，2013

[2]胡哲启.浅谈做好新形势下企业思想政治工作的思考与对策[J].企业改革与管理，2014（8）