“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策研究

熊文晨

摘 要 在互联网新时代，企业的人力资源管理面临着新的发展趋势。作为企业管理中的重要部门，企业应当加以重视。深度分析企业人力资源管理在互联网时代下的新趋势，并结合当前企业人力资源管理实际的发展状况，利用互联网时代的优势性，提出相应的应对策略。进一步推动企业人力资源管理在新时期的发展，逐渐提高人力资源管理的职能作用，让人力资源管理变得更为专业化。从而为企业赢得更多的经济效益，为企业的长足发展提供坚实的保障。

关键词 互联网 人力资源管理 新发展趋势 策略

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01

在我国信息网络日益发展的推动下，互联网时代已经到来。在互联网时代下，企业之间的竞争不再是传统形式上的竞争，而是以创新思维与大数据方式为主体的新时代竞争。企业的人力资源管理，是企业重要的管理部门，更是企业在新的发展局势下最佳的辅助性发展工具。因而，企业的人力资源管理，在互联网时代下，面临着新的发展趋势。企业唯有进一步推进人力资源管理在新趋势下的发展，提升企业人力资源管理的专业性，从而才为企业提供最佳的人力资源保障。

一、企业人力资源管理在互联网时代下面临的新发展趋势

（一）大数据成为了企业人力资源管理的主要工具

我国企业的人力资源管理，在互联网新时代，面临着重大的发展趋势转变。大数据，是互联网时代下的重要技术型产物，有着较为强大的数据采集与检索等功能。……