多维视阈下的党员干部担当作为路径创新

陈松松

（中共荆门市委党校　湖北　荆门　448000）

党的十九大报告作为我们党进入新时代的政治宣言和行动纲领，对未来党和国家工作做出了重要战略部署和工作安排。“政治路线确定之后，干部是决定的因素”。要更好贯彻党的十九大精神，将各项工作落实落细落好，必须着重打造一支担当作为的党员干部队伍。如何打造，除了常规理想信念、监督管理、工作成效考评之外，还应创新思考，探索一些新路径新机制。

一、强引导，明方向——重视党员干部职业生涯规划管理

长期以来，党员干部的职业生涯规划管理没有引起足够重视，以致于在科层制管理体系下，有些人未能较好地将个人价值与组织价值完美融合，更有甚者，在遇到升迁“天花板”瓶颈后，方向迷失，信仰缺失，追名逐利，走上违法犯罪的境地。对此，就有必要通过加强职业生涯规划引导，为党员干部发展标正航向。

（一）探索建立干部职业生涯规划与管理领导或组织机构。可由地方党委相关领导担任负责人，抽调人员，挂靠相关部门，系统谋划、组织领导、有效开展这项工作。当然，在实施过程中，要严格注意“三确保”：一是严格确保组织机构人员的合理性。不增编制，不增财政负担，充分挖掘现有干部管理部门的组织优势和架构基础，充分调动党政部门主要领导的责任意识和主抓意识；二是严格确保党管人才的原则，将中央最新精神和各地实际进行有效结合；三是严格确保对干部职业生涯规划工作的动态有效管理，明确好相关责任主体的具体责任，防止出现形式主义的花架子。……