拓宽企业民主管理渠道的探索实践与实现途径

陈伟

（作者系上海天马再生能源有限公司党支部书记、工会主席）

一、企业民主管理的现状及存在的问题

习近平总书记在党的十九大报告中强调：“发展社会主义协商民主，健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，保证人民当家做主落实到国家政治生活和社会生活之中。”以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，是我国社会主义制度决定的，是党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的具体体现。从多年的实践看，以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，起到了构建和谐劳动关系十分积极、重要的“压舱石”作用。

进入新时代，工会要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导思想，建设和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，努力探索拓宽职工群众参与企业民主管理的渠道。本文结合上海天马再生能源有限公司近年来拓宽职工参与公司民主管理渠道的探索实践，就新时代进一步拓宽职工群众参与企业民主管理渠道的问题进行探讨。

（一）民主参与渠道比较狭窄

在许多企业里，职工参与民主管理的途径基本上以职代会为主，日常诉求表达的渠道单一。缺乏制度性化解劳动关系矛盾的平台，问题往往难以及时解决或化解“标准不一”。职工群众参与企业民主管理的渠道单一，使职工参与企业民主管理的意识日渐弱化。

（二）职工知晓的厂情比较有限

知情权，是职工的一项基本权利。……