关于建立和完善企业协商民主制度的思考

肖婷

（作者系上海建工二建集团有限公司本部工会主席）

健全社会主义协商民主制度，是党的十八大提出的一个新要求。党的十九大报告又强调：“巩固基层政权，完善基层民主制度，保障人民知情权、参与权、表达权、监督权。”“有事好商量，众人的事情由众人商量，是人民民主的真谛。”在新时代，进一步做好以职代会等为主要协商形式的企业协商民主工作，是维护好职工合法权益和促进企业经济建设科学发展的重要工作之一。如何进一步落实党的十九大精神，更加健全完善企业协商民主制度？本文结合我公司的民主管理工作实践进行阐述。

一、推进健全以职代会等制度为主要协商形式的企业协商民主工作的意义

（一）有利于增强职工的民主意识

以职代会等制度为主要协商形式的企业协商民主工作，为职工广泛地参与企业民主管理提供了制度性的平台，又保障了职工享有的民主权利得到落实，也是贯彻落实党的“全心全意依靠工人阶级”根本方针的体现，有利于激发职工的主人翁精神。

（二）有利于汇聚共建共享的力量

做好以职代会等制度为主要协商形式的企业协商民主工作，既保证在企业生产经营中融入职工的聪明才智，又强化企业经营管理人员兢兢业业做好生产经营工作的意识。在企业和职工的共同努力下，达到共建共享的目标。

（三）有利于增强企业的凝聚力

开展以职代会等制度为主要协商形式的企业协商民主工作，使企业经营管理方和职工方有了一个可以平等对话、沟通、协调的平台。……