工会参与群体劳动争议处理的法律保障

刘焱白

(广东财经大学 法学院，广东 广州 510320)

随着社会经济的发展，我国的劳动关系也经历着深刻的变化，尤其是当前我国经济面临较大下行压力[1]，用人单位侵害劳动者权益现象增多，而劳动者常常采取抱团维权的方式，导致群体劳动争议频发。据统计，我国近年来群体劳动争议事件数量激增，2015年达2773件[2]。这已经成为整个社会关注的热点问题。如何应对群体劳动争议并构建行之有效的群体劳动争议处理机制，成为当前一个亟待解决的重要问题。其中，工会作为代表劳动者的合法组织体，是否应参与群体劳动争议处理、在群体劳动争议处理中的地位如何以及具体如何参与群体劳动争议的处理，都需要我们作出回答。

一、 工会参与群体劳动争议处理的必然性

表面来看，人们一定方式的聚合，既可称为“群体”，也可叫作“集体”。劳动者群体或劳动者集体就是在共同目标的基础上，由两个以上的劳动者所组成的相互依存、相互作用的有机组合体[3]。这种组合体与用人单位所生争议，称之为“群体劳动争议”或“集体劳动争议”似乎都可以。实践中，一些人也将群体劳动争议与集体劳动争议混用，并不区分，这种混用现象在司法实务部门中尤为常见。

按照我国劳动法的规定，集体劳动争议是与个别劳动争议相对应的一个概念，两者都属于履约所发生的权利争议，集体劳动争议仅指所发生的权利争议的劳动者一方人数在十人以上而已。……