新医改形势下公立医院人力资源管理探讨

郑蒙蒙

[摘 要]在现阶段公立医院发展的过程中，人力资源管理工作所发挥的作用已经变得越发明显。做好人力资源管理工作，为公立医院发展提供更加完备的人才保障，这是其工作开展的一项重要的目标。结合现代新医改工作的新形势特点，我们应该对于公立医院自身的发展需求进行更好的了解，更加科学的人力资源管理策略，从而将人力资源的作用和价值进行更好的体现。文章从新医改形势角度分析了现阶段公立医院人力资源管理工作开展的相关问题。

[关键词]公立医院；人力资源管理；工作思路

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.12.112

1 引 言

作为医疗服务体系中的一个重要组成部分，公立医院的发展对于我国医疗装饰业的发展有着至关重要的影响。在现阶段新的医改工作形势下，公立医院本身的发展也面临着更多的挑战。如何更好地提升公立医院的发展水平，让公立医院本身进一步地适应当前新医改工作的开展需求，正是我们必须考虑的一方面。在公立医院管理工作开展的过程中，人力资源管理工作是其中一项非常重要的组成部分。提升人力资源管理工作的水平，可以进一步地实现对人力资源的有效开发，让当前公立医院自身人力资源的优势得到发挥，促进和提升公立医院相关工作的开展水平。对于我国医疗卫生事业来说，人才是其中非常重要的核心资源，优秀的人才是相关工作开展的重要基础，如果离开了人才，那么医院本身的运行也就失去了重要的基础。……