关于打造创新型领导干部的研究

王永利 董良快

摘要：本文以S公司为例，阐述了创新型领导的基本内涵和打造创新型领导干部的重要意义，通过研究领导干部创新现状及存在的问题，总结出打造创新型领导干部实现路径。

关键词：创新型领导干部；创新意识；创新能力；创新环境；创新成果

中圖分类号：D630.3 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）004-00-02

一、引言

打造创新型领导干部，是由领导干部所处的重要位置以及肩负的重要职责所决定的。在行业和企业改革发展进程中，许多新情况、新问题的出现，对各级领导干部提出了新的更高的要求，在这种形势下，延续老思路不行，凭借老经验也不行，依靠老做法更不行，只有勇于突破原有的思维方式和工作惯性，不断提出新思路、创造新经验、推进新做法，才能使各项工作始终走在前列、取得新成就。领导干部创新意识的强弱、创新能力的大小，直接决定着领导干部所在单位、所在部门整体创新水平的高低，甚至关系到一个企业改革发展的成败。

二、创新和创新型领导干部的内涵

创新的一般特点可以用两个字来概括，一是“变”，即思变求变，打破思维惯性和思维定势，转变因循守旧、墨守成规、固步自封的传统观念，善于运用逆向思维、求异思维，创造性地开展工作，从而达到“以不变应万变”的境界；二是“新”，即破旧立新，革故鼎新，勇于发扬“闯、创、冒、试”的精神，善于在谋划发展思路中开拓新的视野和境界，善于在贯彻落实工作中采取新的措施和办法，善于在破解发展难题中运用新的工具和方法，努力把各项工作做出新亮点、做出新特色。……