医院人才管理存在的问题与对策

高赐凤 张咏珊

摘要：伴随着医疗体系的不断发展和进步，顺应医院人才管理体制，提升国民健康保障水平，是新医改背景下的医院强化自身水平的必要路径。只有建构完整的人力资源管控机制，才能提升医院常规化管理的稳定性和高端性。本文对医院加强人才管理的意义进行了简要分析，并集中阐释了医院人才流失的原因和问题解决对策，以供参考。

关键词：医院；人才管理；意义；问题；对策

中图分类号：R197 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）004-00-02

医院是医疗体系中重要的组成元素，是重要的医疗组织，要想从根本上提升国民健康保障，坚持医疗、医保以及医药的管控机制，强化体制创新效果，从改革任务出发，维护人才管理体系的完整性。因此，要深度探索人才管理机制，确保医院实现可持续发展目标。

一、医院加强人才管理的意义

在医院卫生服务管理体系建立的过程中，人才资源管理具有非常关键性的作用，人才配置、社会资源的合理性应用以及配置效益等都是维护医院管理的重点。尤其是在市场经济纵向发展的背景下，要想维护医疗卫生体制改革的需求，就要将人力资源作为医院核心竞争力的根本，维护标准化配置体系。也就是说，有效研究人力资源配置结构，强化医院人才管理效果，是保证医院顺应现代医疗发展的基本型路径，研究人才管理的强化措施具有重要的现实意义。

二、医院人才流失的原因

对于医院常规化人才管理工作而言，要积极建立健全完整性的控制机制，整合组织结构设置。……