人才管理
- 跨文化视域下的高校外籍高层次人才管理探究
的外籍高层次人才管理，分析了其存在的主要问题并提出了有效实现跨文化管理的建议，以期最大程度地实现外籍高层次人才的聘用价值，增强学校核心竞争力，提升高校整体实力和综合竞争力，进而惠及人类命运共同体建设。关键词：跨文化；外籍高层次人才；人才管理中图分类号：G451 文献标识码：A 文章编号：1673-7164（2023）19-0090-04當今世界面临着百年未有之大变局，政治多极化、经济全球化、文化多样化和社会信息化潮流不可逆转，各国间的联系和依存
大学·研究与管理 2023年7期2023-08-26
- 企业人才留用机制及人力资源管理分析
；企业发展；人才管理［中图分类号］C93文献标志码：A对于企业发展来说，人才的培养已经成为企业发展的核心内容之一，许多巨头公司的历史实践足以证明这一点，这些企业的发展正是凭借对人才价值的充分利用，才会在市场经济日益复杂的背景下，仍然保持着较强的核心竞争力，且处于长期稳定的发展状态。人才培养是企业扩大规模的主要驱动因素，但在企业的现实发展中，普遍存在人才流失率高的问题，因此企业亟须健全人才留用机制来改善企业人力资源管理水平，这对企业的长远发展具有重要的现实意
南北桥 2023年14期2023-08-12
- 人才管理在不同企业战略环境下运作机制的研究
力之一。企业人才管理需要有系统化的运作，包括关键岗位确定、人才库的建立、人力资源管理框架建设。在不同的企业战略大环境下，人才管理的运作也应做出相应调整与之保持一致。通过分析比较不同战略类型企业的关键人才管理运作，可发现企业的全球化战略模式影响并决定了跨国人才管理运作机制，而企业的人才管理运作机制也必须与战略保持一致，方可助力企业充分发挥跨国多元人才资源的潜力，达成在全球市场的成功。关键词：人才管理；全球化战略；人力资源管理在不确定性剧增的大环境中，企业面临
商场现代化 2023年10期2023-07-06
- 当前地方企业孵化平台实施中关于创新创业相关措施的思考
创业合作 人才管理中图分类号：F270.7 文献标识码：A文章编号：1004-4914（2023）05-025-02企业孵化平台把创新创业主体和创新创业要素聚集到一起，互相链接，互相作用，优化区域创新创业生态，是地市级城市实现科技创新和转型发展升级的战略发展极，也是在区域竞争发展中抢占先机的决胜基地。所以，应该怎样建立以及经营好企业孵化平台体系，是区域科技创新工作的重要课题。比照某市未来的发展战略目标，虽然某市的企业孵化平台体系有一定的前期基础和较大的
经济师 2023年5期2023-05-26
- 论新型智库及其核心能力建设
；智库管理；人才管理；数据驱动能力[中图分类号] C932 [文献标识码] A [文章编号] 1002-8129（2023）05-0038-06如果从2013年习近平总书记就建设“中国特色新型智库”作出“4·15”重要批示算起，新型智库建设迄今正好十年。十年间，我国新型智库建设取得了巨大成绩，有必要就此做一些总结。一、智库的内涵、属性与功能（一）什么是智库？什么是新型智库？1. 智库是“学术+资政+实践”三位一体的机构。一个智库如果仅仅追求学术方面的成
决策与信息 2023年5期2023-05-06
- 大数据背景下企业人力资源管理模式的创新研究
帮助企业进行人才管理方面的深化创新，对我国企业在人才管理方法上提供相关参考。关键词：大数据时代;企业组织人力资源管理;人才管理;创新引言网络技术的出现改变了人们的思想观念及先进意识。目前来看，企业开展人力资源管理工作时仍存在较多问题，如管理体系较差、缺少人才等，这对企业管理模式的改革造成了不利影响。所以在实际工作中相关人员要提升思想素养，重视信息技术人才的引进，同时企业的领导人员也要高度重视人力资源管理改革工作，定期开展管理讲座、人员培训等活动，加强现有管
科技研究·理论版 2022年2期2022-07-17
- 国有企业党政建设与政治思想工作探讨
;管理策略;人才管理1、思想政治党建工作的开展国有企业的生产经营活动中，企业的思想政治工作十分重要，这对企业的发展和改革会起到关键性作用。目前，互联网经济的兴起推动了企业的不断改革与前进，而企业通过整改与优化，可以增加自身的竞争力。由于我国部分企业仍没有全面认识到党建工作的重要性，这造成了企业党建工作的不深刻，阻碍了党建工作效用的充分发挥。针对此，企业必须高度重视党建工作，并通过多种途径来增加全体员工对党建I作的认识，从而让员工逐步认识到党建工作的重要推动
科学与财富 2022年7期2022-07-04
- 国有企业党政建设与政治思想工作探讨
;管理策略;人才管理1、思想政治党建工作的开展国有企业的生产经营活动中，企业的思想政治工作十分重要，这对企业的发展和改革会起到关键性作用。目前，互联网经济的兴起推动了企业的不断改革与前进，而企业通过整改与优化，可以增加自身的竞争力。由于我国部分企业仍没有全面认识到党建工作的重要性，这造成了企业党建工作的不深刻，阻碍了党建工作效用的充分发挥。针对此，企业必须高度重视党建工作，并通过多种途径来增加全体员工对党建I作的认识，从而让员工逐步认识到党建工作的重要推动
科学与财富 2022年7期2022-07-04
- 乡村振兴背景下农村人才发展探析
善传统松散的人才管理体系，科学、系统地管理农村人才，成为当下应该注重的问题。基于此，本文通过对目前农村基层人才管理现状进行分析，提出现阶段农村人才管理存在的不足与发展路径，使其能够让农村人才更好地服务于农村发展。关键词：乡村振兴;乡村人才;人才管理一、引言人才振兴是全面推进乡村振兴的基础。加快农村人才振兴，既是中央部署的工作要求，也是基层实践的迫切需要。从长远来看，要不断加强人才队伍建设，就必须从农村实际出发，建立农村人才获取、培训和投资体系，努力营造关注
农村农业农民·B版 2022年6期2022-06-26
- 浅析公共资源交易人才的开发与培养
共资源交易;人才管理;开发与培养;策略【中图分类号】C961 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2022）03-0164-031 引言现如今，我国的公共资源交易市场仍然处于初级发展阶段，平台建设模式和人才培养机制有待完善，各个地区的监督管理工作中仍然存在许多问
中小企业管理与科技·下旬刊 2022年3期2022-06-16
- 县级融媒体中心人才管理存在的问题与升级路径
级融媒体中心人才管理依旧存在诸多问题，本文就县级融媒体中心人才管理存在的问题与其升级路径进行讨论。[关键词]县级融媒体中心；人才管理；升级路径中图分类号：G211 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2022）09-0085-03党的新闻舆论工作座谈会指出，“媒体竞争关键是人才竞争，媒体优势核心是人才优势”。因此，建设好县级融媒体中心，就要有一支高素质、专业化的人才队伍。人才管理的好坏直接影响融媒体中心的发展，人才作为媒体工作的中坚力量，如何解决
管理学家 2022年9期2022-06-15
- 高新技术企业人才流动思考
，并提出优化人才管理方面的建议。关键词：高新技术企业；人才流动；知识性；技术研发；人才管理中图分类号：F24文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.21.0380引言随着新一轮科技革命和产业变革，高新技术企业逐渐在培育新動能，掌握未来竞争优势中占据愈发重要的地位。对于高新技术企业来说，创新是其内核，而优质的人才则为掌握其内核的关键因素，这令其对人才的需求量要远超过其他类型企业。而不论是知识还是技术型的高层次人才，
现代商贸工业 2022年21期2022-05-30
- 适应物流市场需求的经济学专业人才队伍管理策略探究
学专业人才;人才管理;策略探究前言：物流行业是一个由运输业、仓储业、对外贸易、电子信息、商品批发等多个行业共同组成的大型综合性的服务行业，其涉及领域非常广泛，属于现代行业中跨部门、跨行业的一个新兴产业，因此吸纳的就业人数众多，促进各行业生产和拉动消费的作用特别大。对增强我国国民经济在世界经济上的竞争力发挥着重要的作用。随着物流行业的不断发展，经济学人才的作用越来越明显，人才队伍为企业所创造的经济效益也在与日俱增，极大地推动了物流行业在我国经济社会体系下日益
商场现代化 2022年4期2022-04-27
- 中小型企业人才建设管理问题及策略探究
从根本上改善人才管理机制，解决人才流失严重的问题，通过优化品牌、改善管理方案、创新培训体系和提高员工福利等方面，为中小型企业可持续发展创造有利的条件，加快企业快速成长。文章通过对中小型企业发展状况及人才建设管理过程中的问题进行分析并总结解决策略。关键词：中小型企业;人才管理;人才战略中图分类号：C962 文献标识码：A 文章编号：1005-6432（2022）09-0090-03DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.09.0901 中
中国市场 2022年9期2022-03-19
- 企业核心员工流失原因与管理对策
;企业管理;人才管理本文索引：薛文科.企业核心员工流失原因与管理对策[J].中国商论，2022（01）：-148.中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2022）01（a）--03随着知识经济时代的到来，企业的核心竞争力在市场上越来越重要，核心竞争力主要体现在知识和技能方面，核心员工则是获得竞争知识和技能的关键，与此同时，还肩负着创造企业价值的重任。所以，核心员工是企业获得核心竞争力的重要因素。在企业发展和壮大的过程中，
中国商论 2022年1期2022-01-15
- 浅谈企业人力资源管理问题与对策
有一个完整的人才管理体系来保证其人力资源的开发和保留，就相当于拥有了长期的竞争实力。然而，目前企业人力资源管理存在着很大的缺陷，影响着企业的进一步发展，因此，企业必须不断提高人力资源的素质，增强企业在市场中的核心力量。本文对企业人力资源管理中存在的问题进行了研究和分析，并提出了相应的策略，以完善企业人力资源管理体系，使企业的发展有更稳定的保证。关键词：企业管理;人力资源;人才管理引言：从我国的现状来看，市场竞争力的主要来源是人力资源管理能力。为了提升和凸显
电子乐园·上旬刊 2021年3期2021-12-24
- 企业加强人力资源开发与教育培训管理的措施探讨
之一。企业的人才管理包括对人力资源的开发以及对人才教育培训管理的建立完善等内容，本文就将从这两个关键点出发，系统的探讨企业在人才的规划与管理中应该做足的功课，以及这些人力资源方面的努力将会为企业的发展带来怎样的收益。关键词：经济发展;经营格局;人才管理一、企业做好人力资源开发与教育培训管理的重要意义人力资源开发管理，即通过招聘、筛选、培训、建立合理的报酬体系等管理形式对企业或组织内外的人力资源进行有效地运用，以此来满足企业或组织的日常经营以及未来的发展战略
科学与生活 2021年17期2021-11-10
- 论公司治理结构中职业经理人制度建设
;合理配置;人才管理[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.28.1191 前言在当今时代，职业经理人的合理化配置非常的重要，不仅是公司有了更高的要求，同时也是公司发展的必要措施。因为新经济形势的到来，各行各业都需要进行相应的转变，只有这样才可以使公司迎合时代的进步，公司才能够在市场经济体制下得以生存。对于公司而言，发展的主要目的是经济效益最大化，但是要想实现这样的目标，还需要人才来对其进行具体实施。由于传统模式下的职业经理人配置与管
中国市场 2021年28期2021-11-09
- 共享经济背景下的企业人才管理探究
其是在企业的人才管理方面，无论是管理理念还是管理方式，都有了新的改变和突破。本文主要基于共享经济的大背景，探究新形势下企业人才管理的趋势和途径。关键词：共享经济;企业;人才管理1.共享经济下我国企业人才管理的机遇挑战1.1企业人才管理面临的机遇共享经济之下，企业在人才管理方面具有了很高的效率性和实用性。传统经济下，企业对人才的管理十分松散和只有，人力资源长期处于流失和半流失的状态。然而共享经济之下，求职者和企业的基本信息均处于透明的状态，这样的求职和用人的
商业2.0-市场与监管 2021年12期2021-11-03
- 新时代国有能源企业 专业技术人才管理探析
业技术人才;人才管理“十四五”期间是国有能源企业深化改革、实现高质量发展的关键时期，是加快创建具有全球竞争力的世界一流能源企业的关键时期。面对越来越激烈的竞争，人才是保障国有能源企业可持续发展的一项重要资源，企业要向规范化、市场化、国际化发展就必须高度重视人才管理。现对新时代能源企业人才开发管理探讨如下。一、发挥新时代党的组织路线指引作用新时代党的组织路线，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，企业要以组织体系建设为重点，着力培养忠诚、有担当的
中国集体经济 2021年32期2021-10-22
- 小微企业如何留住人才的几点探索
极拓展更多的人才管理手段和策略。本次论文也将从小微企业人才管理目前存在的问题出发，然后针对这些问题提出了小微企业如何留住人才的针对性建议，希望可以给读者一定的启示。关键词：小微企业;人才管理;人力资源随着小微企业的不断发展和数量规模的不断扩大，小微企业的竞争度在不断提升，而在这个过程中的人才管理对企业的发展越来越成为关键性的因素。而为了更好地留住人才，无论是企业还是不同区域的人力管理部门，都相继出台了一系列吸引人才的制度和政策。但是企業留住人才最主要因素还
商场现代化 2021年16期2021-10-21
- 会展经济人才管理高质量发展的多重维度分析
，是会展经济人才管理高质量发展的核心问题。会展经济人才管理高质量发展的技能获取由三个维度构成：专业知识技能维度、自我管理技能维度和可迁移技能维度。要实现会展经济人才管理的精细化和高质量，三类技能培育还要细化为多个能力维度的培养目标：创新发展能力培养、协调发展能力培养、绿色发展能力培养、开放发展能力培养和共享发展能力培养。关键词：会展经济;人才管理;能力培养;“大思政”系统知识;高质量发展本文索引：岳林琳，贺敬超，时永利，黄艺，王波.会展经济人才管理高质量发
商展经济·上半月 2021年10期2021-10-14
- 吉林省科技孵化器建设模式研究
;建设模式;人才管理;多元化投资一、科技孵化器相关理论（一）科技孵化器的概念科技孵化器又称企业创业中心，主要是为了帮助创新型企业减少创业带来的风险和损失，节省企业的运转资金。科技孵化器主要在硬件设施和软件资源两大方面为企业提供支持和服务。硬件设施主要包括企业孵化的场地、企业研发生產所用的装备仪器以及在运营过程中所涉及到的网络通讯和办公设施等。软件资源主要是孵化器本身或者与金融、法律、会计、资产管理等专业的中介机构合作，为在孵企业提供有关管理、融资、市场、财
中国集体经济 2021年30期2021-10-12
- 基于AHP-GRAM模型的高职院校高层次人才管理风险评价研究
职院校高层次人才管理风险的五个维度，并获得相应的权重。制定三个不同侧重点的高层次人才管理方案，形成判断矩阵，利用模型中的灰色关联分析法，得到各方案与风险项的关联度并进行排序。经过模拟评价提出了高职院校高层次人才管理建议，在制定高职院校高层次人才管理方案时，应注意规避人才引进风险和人才的流动风险，控制好人才的培训提升风险和激励保障風险，可以适当利用考核风险，一定程度上利用考核机制激励高层次人才发挥作用。关键词：人才管理;风险评价;综合评价中图分类号：C931
大学·研究与管理 2021年8期2021-09-15
- 论领导者的激励艺术
;激励艺术;人才管理;组织领导决定人的智慧是否能够得到合理开发利用的因素有很多，其中一个关键性的因素就是领导者是否能够做到正确的领导，正因为领导者不同的领导方式和行为才会产生不同的工作氛围和心理影响，而人的创新能力、积极程度正是与人所感受到的工作氛围和心理影响有着紧密的联系。因此，充分发挥领导者的能力，正确运用领导艺术是十分关键的任务。一、激励的概念（一）激励的概念所谓激励是指组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来激发、引导、保持和规范组织成员的行为
商业2.0-市场与监管 2021年10期2021-09-13
- 云南省扶贫工作人才管理问题分析
：扶贫工作;人才管理;问题分析引言实际上云南是我国脱贫计划中的重点实施对象地区，是扶贫工作的主战场，选取部分有扶贫经验或是具有扶贫方面能力的人才进入是打好精准扶贫这一仗的重中之重，是全面建成小康社会的奠基所在。直至当下，云南省大部分贫困地区都实现了有专业的扶贫人员驻守，但当下所存在的些许问题可直接影响到最终的扶贫效果和是否全面建成小康社会，对此，须从根本问题处分析其原因，并给出相对应的解决策略。一、扶贫工作人才管理问题（一）部分工作人才的素质欠缺在进行选取
科教创新与实践 2021年18期2021-09-10
- 轨道交通企业人才招聘管理体系及实施策略
道交通企业;人才管理;企业文化本文索引：王建华.<标题>[J].商展经济，2021（14）：-114.中图分类号：F272.92 文献标识码：ADOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.14.35由于轨道交通企业公司制改革进程的持续推动，对轨道交通企业而言，打造一支专业能力强、素质水平高的人才队伍迫在眉睫。在公司制改革进程的不断推动、轨道交通行业企业的市场化发展的大环境下，现阶段轨道交通企业人才工作有着更高的要求，要求轨道交通人
商展经济·下半月 2021年7期2021-09-10
- 民办高校人才管理能力提升对区域经济发展的影响
要：民办高校人才管理能力的提升对区域经济发展具有积极影响。民办高校的发展与区域经济发展本身具有相辅相成的作用，人才管理能力的提升对两者均具有促进作用。民办高校目前存在教师人才流失、人才培养理念和体系不完善等问题，影响其人才管理能力的提升。今后，民办高校应当在激励机制、人才评价体系、人才培养理念和学科设置四方面下功夫，逐步促进人才管理能力的提升。关键词：民办高校;人才管理;区域经济中图分类号：G648.7 文献标志码：A 文章编号：1
经济研究导刊 2021年16期2021-07-14
- 电力企业人才开发与管理体系创新研究
、改革与创新人才管理机构、完善人才发展与管理机制，帮助员工管理贯穿于其整个生命周期的职业生涯，激励和培育优秀员工，实现“人工成本创造价值，人力资源创造未来”。关键词：电力企业;人才管理;体系创新当今时代，以人为中心的管理已成为现代企业管理的共同发展趋势。人作为企业最宝贵的资源，如何最大限度地开发与挖掘每名员工的潜力，建立人才开发与管理体系，已成为现代企业管理者值得研究的重要课题。中国电力的商业模式已发生根本性变革，市场化改革逐步深入，售电公司如雨后春笋般迸
中国集体经济 2021年10期2021-04-19
- 基层救援队伍建设的现状分析及建议
队伍;消防;人才管理引言：我国已经进入了新的历史发展阶段，创新发展模式日新月异，基层救援需要结合新技术和人才队伍，提高救援效率。站在新的历史起点之上我国社会安全对人才队伍建设提出了新的要求与目标，如何构建科学合理的基层救援机制已经成为现代社会有关部门必须要面对的一项重要任务。在目前的大环境下，技术条件和理念水平在发生显著变化，受技术和理念的影响，基层救援的具体工作开展也需要进行积极的调整和改变。从目前的分析来看，为了使基层救援的工作可以更加有效地应用新技术
中国应急管理科学 2021年9期2021-03-16
- 基于公共管理视角下人才管理培养模式探讨
管理视角下的人才管理模式进行研究与探讨，并且提出一些培养方案和建议，加快我国公共管理人才的培养速度。关键词：公共管理;人才管理;培养引言快速发展的当今社会离不开人才的努力，所以说人才是发展的关键，而对于公共管理来说，亦是如此.公共管理的工作主要包含了社会当中各项公共事业的管理，同样缺乏符合当今社会发展的公共管理人才.随着当今时代的不断变化，社会各界和居民对身边的公共管理要求也在不断提升，其中管理的好坏和水平的高低，主要与管理人员的能力有直接关系，所以说如果
科学与生活 2021年28期2021-01-10
- 人力资源管理在临床技能教学团队中的应用
教学团队 人才管理中图分类号：G642文献标识码：ADOI：10.16400/j.cnki.kjdk.2021.21.011Application of Human Resource Management in Clinical Skill Teaching TeamLIU Rong（The First Affiliated Hospital of Bengbu Medical College， Bengbu， Anhui 233004）Abstract
科教导刊 2021年21期2021-01-10
- 基于人力资本投资与管理视角提升高等教育经济效益的思考
;管理机制;人才管理一、概念界定（一）高等教育的经济效益高等教育的经济效益是指通过高等教育提高劳动者的劳动能力和素质在物质生产部门取得的经济增长额抵偿用于教育和培养的全部经费之后的纯收益。它是从计量上表示高等教育对经济发展的贡献也可以说是高等教育给经济增长带来的效益。高等教育的经济效益是高等教育的生产职能给人们所带来的经济效益。高等教育经济效益的概念表明：高等教育投资并非单纯消费性、福利性投资而是与物质资料投资类似、甚至效益更大的生产性、建设性投资。在当今
科学导报·学术 2020年48期2020-12-23
- 人才管理中存在的问题和应对策略分析
中等职业学校人才管理的概述，分析了目前我国中职院校人才管理中存在的问题，并总结出一些加强中职院校人才管理的有效策略。【关键词】人才管理;存在的问题;应对策略引言中职院校加强对人才的管理力度，是提高学校人才质量和人才输出数量的重要途径之一，学校人才的输出与学校的发展有着直接的关系。在新课程教育改革不断的推广和实施的背景下，学校有关管理人员在注重培养学生专业技能的基础上，注重培养学生全方面发展的能力，帮学生树立正确的择业观，在提高学生综合素养的同时，提升学生的
理论与创新 2020年20期2020-12-14
- 军工院所对国家政策执行情况的分析
期人才保障、人才管理和员工待遇方面等方面对国家政策的执行情况，并就军民融合相关政策的执行情况、影响院所执行国家政策的因素及如何更好地执行国家政策等方面加以探讨，旨在为现阶段及未来军工院所更好地执行国家政策提供一些参考。[关键词] 军工院所；国家政策；军民融合；执行情况；人才管理中图分类号：F426 文献标识码：A为更好适应我国经济和国防科技工业发展要求，党的十八大报告中明确提出了走中国特色军民融合式发展道路[1]，实现富国和强军相统一，为我国推进军民融合式
管理学家 2020年17期2020-12-07
- 浅谈人事档案信息化建设
度不断改革，人才管理变得越来越重要，人事档案是人才管理过程中的重要内容之一，记录了人员的工作经历以及参与的各种实践活动，充分体现出人才的能力、特长等，是重要的人才信息资源。新时期人事档案管理逐渐朝信息化方向发展，本文对人事档案信息化建设面临的问题和对策进行分析，旨在提高人事档案管理水平。关键词：人事档案管理;人才管理;信息化建设;问题;对策新经济时代，为了更好地适应现代社会发展，人事档案管理必须要逐渐实现信息化发展，借助计算机信息技术对人事档案进行分类、整
卷宗 2020年22期2020-11-30
- 新时代下企业人才管理创新
新时代下企业人才管理创新进行了深入分析和思考，以期促进企业的健康稳定发展。关键词：企业;人才管理;措施在市场经济逐渐改革与优化的过程中，企业所处的环境时刻在发生变化，而随着市场经济的不断发展和市场化程度的不断加深，企业需要打破陈规，勇于改革与创新。习近平总书记指出：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。党管干部人才，党中央、国务院十分重视人力资源的开发，提出“人才问题是关系党和国家建设事业的关键问题”。企业发展离不开人才，在新时代，企业面临诸
时代人物 2020年24期2020-11-28
- 新经济背景下的电力人力资源管理探究
重要的单位，人才管理必须要能跟上时代步伐。所以，电力企业现阶段面临的重大问题便是人才管理模式的创新。关键词 新经济背景 电力 人才管理电力企业要想获得一席之地并能够更好地发展，就要有先进的策略和创新的发展模式，归根究底，这些都是需要通过人力来进行和维持的，先进的人才管理方式决定着一个企业能否在社会中发展。现如今，电力人力资源管理逐渐呈现出落后的方式，很难在新经济背景的社会中参与竞争。一、电力人力资源管理的重要性新经济背景下的社会发展迅速，电力企业要想立足，
现代企业文化·理论版 2020年22期2020-11-09
- 论高校人才管理过程中档案信息化建设的重要性
案管理是高校人才管理的基础和重要工作，直接关系到人才的各项信息资源。本文从分析档案管理工作在高校人才管理中的重要性入手，分别提出了加大重视力度、完善规章制度、提高人员素质等几种有效措施，以供参考。关键词：人才管理;档案;信息化建设随着社会的进步和时代的快速发展，信息化时代随之到来，新形势下高校人才管理也做出了相应的改变。现阶段，我国的高校人才管理的档案信息化建设工作取得了一定的进展，纸质档案逐渐被电子档案取代，但是在发展的过程中，档案管理人员和管理方式还不
文存阅刊 2020年15期2020-10-26
- 事业单位人事管理工作的问题及对策实践思考
事业单位；人才管理；问题探讨；策略研究中图分类号：C962 文献标识码：A事业单位与私营企业并不相同。事业单位的管理模式比较特殊。随着我国经济的快速发展。事业单位的人事管理工作也需要不断的改革，以适应社会发展的需要。传统的人事管理的方式并不注重人才的培养。难以激发高素质人才的工作积极性。所以当前的人事管理工作急需更新。文章针对当前事业单位人事管理中存在的问题进行探讨。并且提出了合理的建议，以此来提高事业单位的人事管理水平。一、我国事业单位的性质提到事业单
管理学家 2020年14期2020-10-26
- 企业生命周期理论与国有企业管理创新
;管理体系;人才管理如今，我国经济飞速发展，国有企业机遇与风险并存，一些国有企业随着时代洪流已经成为了世界500强企业，但是企业管理问题不断暴露在人们的视线中。生命周期理论是指生物从出生到生长成熟再到衰弱死亡的全部过程。很多学者将生命周期理论运用到企业的研究中来，对企业进行生命周期的划分，不同学者对其划分方式有所区别，但总体来讲都是通过企业创业期、企业成长期、企业成熟期、企业衰退期来划分[ ]。由于外界环境的变化和企业内部因素影响使企业在不同的生命周期中改
科学与财富 2020年8期2020-10-21
- 浅谈市政工程实施阶段成本控制要点
;经济利益;人才管理中图分类号：TU-9 文献标志码：A引言由于市政工程项目的施工环境，需考虑建筑、交通、管线等诸多交叉工作内容，外部环境复杂不确定性因素较多，也使得市政工程成本控制较为艰难。然而，成本控制效果高低意味着市政施工企业竞争力的优劣，只有加强项目成本控制，才能使企业效益得以保障。1、市政工程施工项目成本控制的特点1.1需要协调的关系多市政工程建设包含的内容有许多，城市的道路建设、给排水设计等都需要市政工程施工企业进行建设，这就是施工难度增加施工
广告大观 2020年5期2020-10-20
- 国有企业人才管理与激励存在问题及对策分析
有企业改革中人才管理和激励所存在的问题进行分析，并找出目前激励人才的相应办法，为国有企业的发展和经济效益的提高提供一定的对策。关键词：国有企业;人才管理;激励;对策导言：目前由于自由企业的快速发展，国有企业在激烈的市场竞争环境中也越来越艰难，人才管理机制也越发突出其重要性，要想在人才管理中获得成功，应该充分的对市场环境和经济周期进行充分的把握，并且“天时、地利和人和”三者缺一不可，才能够为企业未来战略目标的实现作为基础保障。目前国有企业的人才激励和约束机制
广告大观 2020年6期2020-10-20
- 浅谈地产企业员工管理之跳槽现象
今地产企业的人才管理缺失，“跳槽”现象严重，非合理的员工跳槽对企业是一种资源浪费。因此在企业经营管理中对于员工管理特别是对于员工跳槽，是需特别关注;这不仅关系到员工，还关系到企业长期发展。关键词：员工跳槽;人才管理;措施1绪论通过对企业员工管理缺失之跳槽现象的研究，引入企业组织管理衡量，了解企业员工诉求，帮助企业管理者从发展需要角度对于不同的員工进行差异化管理，优化企业管理，对企业经营管理有一个指导作用。2企业员工管理缺失现象和影响—以绿地集团员工跳槽为例
科学与财富 2020年21期2020-10-20
- 浅谈市政工程实施阶段成本控制要点
;经济利益;人才管理中图分类号：TU-9 文献标志码：A引言由于市政工程项目的施工环境，需考虑建筑、交通、管线等诸多交叉工作内容，外部环境复杂不确定性因素较多，也使得市政工程成本控制较为艰难。然而，成本控制效果高低意味着市政施工企业竞争力的优劣，只有加强项目成本控制，才能使企业效益得以保障。1、市政工程施工项目成本控制的特点1.1需要协调的关系多市政工程建设包含的内容有许多，城市的道路建设、给排水设计等都需要市政工程施工企业进行建设，这就是施工难度增加施工
广告大观 2020年6期2020-10-20
- 基于管理会计视角探究中小型餐饮企业人才管理机制
过对木屋烧烤人才管理成功案例的分析，针对餐饮企业人员不稳定、流动性较大的问题，探究合适餐饮企业的包括业绩评价、人才激励的人才管理机制，为餐饮企业完善内部管理提供新思路。关键词：餐饮企业;业绩评价;人才激励;人才管理一、前言餐饮企业作为典型的服务型企业，服务人员是其非常重要的一项无形资产。但是当前餐饮企业有一个普遍的问题，就是人员流动性较大并且难以管理，特别是基层服务人员跳槽频繁，这个问题在中小型餐饮企业中尤为严重，这显然是不利于一个餐饮企业稳步发展的战略需
商场现代化 2020年17期2020-10-12
- 沈阳市高层次人才管理研究
人才流失 人才管理人才是第一资源，创新是第一动力。在东北全面振兴、全方位振兴的背景下，沈阳市认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚持党管人才原则，牢固确立人才引领振兴发展的战略地位，聚焦加快推进“一带五基地”建设、深入实施“五大区域发展战略”，制定了《沈阳市建设创新创业人才高地的若干政策措施》，简称“人才新政24条”，出台59个人才新政配套细则，围绕落实省委《辽宁省人才服务全面振兴三年行动计划（2018—2020年）》制定《沈阳市建设创新创业
辽宁经济 2020年9期2020-10-09
- 优化我国旅游管理专业化人才管理策略研究
游管理专业化人才管理策略进行探讨。因此，在未来的国家大部分本专科院校的教学中，需要不断开拓教师的教学思路，探索出专业化人才管理策略，培养具有优势的高素质人才。【关键词】旅游管理;人才管理;策略;研究前言：近些年，国家大部分本专科院校逐渐加快对“学术研究型”人才的培养，旅游管理人才培养模式需要响应国家政策的要求，而当前大部分本专科院校进一步完善旅游管理的课程体系，这就需要从旅游管理专业课程出发，才能够有的放矢，结合地方学生对专业课程的掌握情况，发扬各个学校的
科学导报·学术 2020年78期2020-09-05
- 事业单位人才管理存在的问题及解决对策分析
位要不断加强人才管理，保证事业单位人才的专业能力和职业素养达标，发挥出事业单位的职能作用。本文是针对事业单位人才管理存在的问题及解决对策分析，根据问题制定人才管理策略，提升事业单位的市场竞争力，促进事业单位可持续发展。【关键词】事业单位;人才管理;存在问题及解决对策前言事业单位主要职责是为人民服务，人民的生活、工作等各个方面都受事业单位影响，其所承担的是行政系统中相对基础的工作，能够为政务落实政策和执行真正提供保证。目前的事业单位法中，还存在一些人才管理问
科学导报·学术 2020年76期2020-09-05
- 性格色彩在现代公共图书馆人才管理中的应用研究
创新发展中的人才管理方面能够发挥的重要作用，推动图书馆向着更加自由、开放、健康、结合新时代更加有力传播文化知识信息的形式发展。关键词：性格色彩;人才管理;现代图书馆正所谓千人千面，每个人都带有独特标签的自我性格，性格又影响着人们的言谈举止，为人处事;不同性格的人有着千差万别的心理活动;不同性格对职业的选择亦有不同。公共图书馆的职能在于向社会大众提供高质量、高水平、创新性、高科技的与时代接轨的文化资源服务，不同的图书馆员也被分配在不同岗位，如何正确地将不同性
文存阅刊 2020年10期2020-08-19
- 数字化时代下的人才管理创新
需求，对内部人才管理机制进行创新。文章通过明确数字化时代下人力管理创新的必要性，分析企业在人力管理创新中面临的诸多挑战，提出了如何打造数字化时代的人力管理新模式，为企业实现人才管理创新提供参考。[关键词] 数字化时代；人才管理；创新中图分类号：D035.2 文献标识码：A进入数字化时代，企业想要获得更好的发展，必须改变过去以制度约束为核心观念的人才管理机制，转变为以价值驱动为核心观念进行人才管理与培训，从而吸引更多的优秀数字化技术人才，给企业带来更广阔的发
管理学家 2020年8期2020-08-17
- 新时代下电力企业科技人员创新管理实践探究
电力企业；人才管理；科技创新；管理实践中图分类号：D523.2 文献标识码：A电力企业的发展根本动力之一是科技实力的提升，科技实力的提升离不开人才数量和人才质量。对于电力行业而言，资金密集程度和技术密集程度很高，因此对科技人才的需求量较大。面对日益激烈的能源市场环境，电力企业必须从科技人才质量方面进一步发力，以实现科技人才数量和质量的提升，从而为企业科研技术实力的提升，赢得更有利的市场竞争地位奠定基础。科技人员管理方法、管理手段和管理模式对于科技人才的挖
管理学家 2020年8期2020-08-17
- 国有企业人才管理机制的实践分析
议。关键词：人才管理;国有企业;机制创新习近平总书记在十八届三中全会中明确指出：“推动国有企业完善现代企业制度，健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构，建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用;深化内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革。”李克强总理在2015年的政府工作报告中也提到要完善现代企业制度，改革和健全企业经营者激励约束机制。一、继续贯彻“党管人才”原则1.分类管理就当前国企经营管理的复杂性而言，单一的直接管理方式对于人才管理
锦绣·中旬刊 2020年5期2020-08-13
- 探讨企业管理制度对企业发展的重要性
市场经济 人才管理中图分类号：F272 文献标志码：A一、目前企业管理存在的问题（一）缺乏长远的目标利益是企业生存的前提。但部分企业在发展过程中目光短浅，只是一味地追求短期利益，从而忽略了长期利益，这样不利于企业的可持续发展。绿色产业日新月异，各行业、各企业在变革过程中也应该明确自身定位，盲目跟风的企业只会使企业资金链出现问题，导致企业生产困难，入不敷出。所以，许多企业都缺乏长远目标。（二）员工专业素养不到位员工的素质是企业的外在风貌，虽然企业中的大部分
管理学家 2020年4期2020-08-10
- 浅述“互联网+”背景下的高校人才管理策略
育工作，完善人才管理内容，已经成为当前国家非常重视的发展战略，在经济一体化的发展趋势下，未来市场竞争将会日益激烈，人才将会是未来推动国民经济收入的重要力量，高校需要明确担负的责任与使命，在“互联网+”时代中，利用互联网技术优化人才管理工作，解决高校教学存在的问题，在信息技术的作用下，实现部门融合，提升教学效果。关键词：互联网;发展;人才管理在“互联网+”背景下，高校必须尽早转变教学观念，同时还应该灵活的利用互联网开展教学工作，完善管理内容，引入网络信息技术
视界观·上半月 2020年7期2020-07-23
- 高校档案信息资源数字化建设初探
资源数字化;人才管理;数字技术高校档案信息管理工作是高校的基础工作，与高校的人才管理工作和高校人才与社会的衔接具有密切联系，随着我国科学技术水平的不断提升，高校档案信息资源数量不断增加，档案信息资源的管理方向也产生了多元化特征，基于此，应用先进的现代化技术进行高校档案信息资源数字化建设是切实可行的。一、高校档案信息资源数字化建设的意义在大数据、5G、云计算、物联网等相关现代化科技的全面加持下，我国已经步入了信息化时代，信息时代高校档案信息资源的数字化建设，
办公室业务 2020年6期2020-07-14
- 企业党建带领青年人才队伍建设的策略
才队伍建设 人才管理目前越来越多的企业认识到青年人才对企业发展的重要性，青年人才作为新一代的知识分子，无论是在科学文化知识素养还是学习能力上都处在一个较高的层次[1]。但是与此同时，企业也要认识到青年人才在发展过程中存在的一些不足，比如青年人才的思想道德素质有待提高，理想信念不够坚定，再加上缺乏有效的目标引导，使得一部分青年人才无法真正的在企业中发挥自身的价值。青年人才作为企业重要的发展资源，企业必须要构建和完善党建引领、人才培养与发展创新的青年人才队伍建
现代企业文化·理论版 2020年5期2020-07-13
- 中小企业人才管理中的主要问题与应对策略
Z市中小企业人才管理问题比较突出，存在重人才引进、轻人才合理使用培养，人才结构不合理，人才服务保障能力不强，激励不到位，人才外部环境不优，人才外流现象严重等问题，必须对企业人才的选聘、使用、考核、培训等工作統筹安排，通过完善机制、优化环境科学引才、强化激励等，建立起相对完善的企业人才服务体系，确保各类人才引得进、留得下、用得好。关键词：中小企业 人才管理 问题策略中图分类号：F276.3 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2020）06（b
中国商论 2020年12期2020-07-09
- 国有中小企业混改突围之道
企业经营 人才管理 信息化社会国有企业的一个本质就是“拿别人的钱，干别人的活儿”，混改的路子是想把“拿自己钱，干自己活儿”的私企的机制导入，让两者进行“杂交”。初衷很好，但是改的前提是一定要弄清国企的性质和功能，对于很多企业如果在不改变其商业模式和盈利模式的前提下进行混改，效果一般不会太好。要改变商业模式和盈利模式也无异于第二次创业，而且是实实在在的九死一生创业，说到底要考验企业的底版和基本功如何。企业发展的好坏是由经营、管理、技术、人才、企业家等诸多因
当代工人·精品C 2020年3期2020-07-04
- 关于国有企业内部人才建设的若干思考
：国有企业;人才管理;人力建设中图分类号：F275 文献识别码：A 文章编号：2096-3157（2020）08-0088-03一、引言随着市场经济体制的建设以及改革开放的深入发展，我国企业取得了巨大的进步，国民经济呈现出蓬勃健康的发展态势。国有企业作为国家经济重要的组成贡献成员，为社会的稳定与可持续发展提供了重要的保证。国有企业的类型与规模不断扩大，在全球经济市场上获得了大量的市场份额。然而，目前也有很多国有企业受地域、自身经验等因素的限制，在人力资
全国流通经济 2020年8期2020-07-04