浅谈企业人力资源管理问题与对策

刘特华 安荣龙 史茹雪

摘要：进入21世纪后，企业面临的市场竞争日益激烈，甚至在人力资源管理方面也是如此。如果一个企业能够拥有一个完整的人才管理体系来保证其人力资源的开发和保留，就相当于拥有了长期的竞争实力。然而，目前企业人力资源管理存在着很大的缺陷，影响着企业的进一步发展，因此，企业必须不断提高人力资源的素质，增强企业在市场中的核心力量。本文对企业人力资源管理中存在的问题进行了研究和分析，并提出了相应的策略，以完善企业人力资源管理体系，使企业的发展有更稳定的保证。

关键词：企业管理;人力资源;人才管理

引言：从我国的现状来看，市场竞争力的主要来源是人力资源管理能力。为了提升和凸显企业的优势，根本目标是提高人力资源的创新能力，并找到合适有效的战略计划来积极应对。事实上，对于企业来说，走人力资源培训的创新创造之路是一种新的增加利润的投资手段。企业占有市场份额越大，人力资源优化能力越强。因此，从总体上来说，研究和分析企业人力资源的创新与创造是十分必要的。

一、人力资源培训革新创造能力的重要性

在一个企业中，我们更注重员工专业技能、实际操作水平以及一些专业素质的培养，因为这些都关系到企业的发展趋势。通过加强人力资源管理和培训能力，可以促进企业的不断进步和发展。因此，提高人才创新能力是关键环节。……