分析激励理论在企业管理中的运用

谢芳

摘 要：在激励理论的基础上，详细分析企业管理中为什么要引人激励政策，激励在企业管理中的几个模式，还有企业对员工激励政策的优化措施手段，最后是激励理论在现实企业管理中的意义。

关键词：激励理论；激励模式；企业管理

一、企业管理中为什么要引人激励政策

1.激励可以提高工作积极性，创造企业效益

在21世纪的现在，企业人才流动性大，人才流失严重很大一部分原因是因为社会发展的越来越快，人们的压力越来越大，而企业给我们的薪资和福利远远不能满足我们生活中的需要，在这种情况下，才导致人才不断的跳槽，寻求更好的发展。其实我觉得这种情况完全是可以改善的，一个企业想要留住人才，就可以有效的运用激励体制，提高员工的积极性和主动性，虽然并不能完全满足所有人的薪资要求，但是这种现象可以增强归属感，让员工觉得在一个大家庭里工作，只有心情舒畅才能发挥最大的潜能，大大的提高工作效率，为企业创造可观的经济效益。

2.激励可以满足人们自我价值的需要

现在企业管理的核心是人员的管理，当企业管理者发现员工在工作中目标不是很明确的时候，想要增强企业凝聚力就可以运用激励理论，激励员工把企业的使命和个人的使命相结合，一方面可以使得员工很自觉的把自身的自我价值和企业的自我价值融为一体，另一方面能够推动员工把个人利益和企业利益相结合，激励其实就是激发、鼓励，推动并引导行为向既定目标的作用。……