猎头公司在企业人力资源管理中的价值研究

陈海燕

摘 要：现代社会，市场经济迅速发展，文化、经济、法制体系都逐步建设完善，人才对于国家、企业的发展起着越来越重要的作用。尤其是对于企业来说，人才无疑是知识经济时代企业致胜的法宝，这让在国外已经发展起来的猎头行业在国内兴起。通过广泛阅读相关研究文献，以人力资源相关文献为理论基础，笔者以猎头行业为研究对象，对猎头工作的流程以及优点进行了分析，探究了猎头公司在企业人力资源管理中的价值。

关键词：企业管理：人力资源；猎头公司

一、前言

知识经济时代，对于企业来说人才无疑是市场竞争中致胜的法宝，这让在国外已经发展起来的猎头行业在国内兴起。猎头公司--专业从事人力资源服务的公司，通常指的是由国内优秀的人力资源工作者共同搭建的全新操作平台，专注于为企业提供高尖端人才寻猎，配置以及团队建设服务，提供一站式高端招聘整体解决方案。

猎头一词属于舶来品，原来的意思是割取敌人的头作为战利品的人，现在想要表达的意思是寻找人才的人。猎夺人才，即寻找、发现、甄选、追踪、评价、推荐高级人才。猎头公司搜寻的都是那些受教育程度很高、实践经验很丰富、业绩表现出色的专业技术人才和高级管理人才，也称为“高级人才寻访”。猎头公司便是依靠寻找企业需要的各类高级人才推荐给企业收取费用而生存的组织，跟普通的人才中介公司不同，猎头公司运用的是主动出击的竞争方式，为需要高级人才的企业寻找公司人力资源部得不到的高级人才。……