这里需要工会主席

◎韩建刚

图/周卫平

晚上，朋友喝茶聊天，老同事曹师傅谈起儿子遭遇减员分流，脸色阴沉。我劝他别担心，在宝钢新事业公司工作时，我就遇到企业减员，送员工转岗时对方领导问，这里需要工会主席，你愿意来吗？于是我去了。其实分流也是一次机遇。

那是1998年的事。

那天下午，我送厂里的转岗人员去新事业综合服务公司当门卫，人员交接后，职工到会议室接受入职培训，我在外面等待。此时进来一位壮实的中年汉子，问：“新职工进去开会了，你怎么不进去？”我说，我是宝英厂工会主席，是送他们来的。

这次是企业内部转岗，其他单位职工都是自己走来的，只有宝英厂的转岗职工由工会主席送来。对此，中年人很惊奇，问我：为什么要送？原来他是这家单位的朱经理。“减员分流是大事，人员交接很关键，不敢怠慢。”我回答。

也许是对我做事认真的认可，也许是学历等条件符合要求，朱经理向我征询：是否愿意到这家单位来担任工会主席职务。我听了暗暗称奇。

当时，我是新事业公司宝英厂兼职工会主席。厂里有近百位职工，因经营困难，已一年没发奖金。正巧宝钢厂区三期建设招门卫，厂部决定分流部分人员。不料刚向转岗职工通报，立刻就炸开了锅，职工表示：“我们不去看门！”初次交谈，闹得不欢而散。

因产品销路等问题，宝英厂效益日渐滑坡。收入少，职工积极性不高。

宝钢本部路远，宝英厂离家近，职工不愿转岗。但企业生产调整，部分职工人是必须转岗的。……