民营企业党组织对促进企业劳动关系和谐发展的作用研究
——以安徽虹亚集团为例

刘玥玥 席猛

（南京理工大学马克思主义学院, 南京 210094）（南京大学商学院, 南京 210093）

1 引言

十八大以来, 在企业中建立党组织、开展党的建设和党的活动、推进党的组织覆盖和工作覆盖, 成为党的工作重点之一。据统计, 目前为止, 全国绝大多数的国有企业、多数的非公有制企业, 包括多数的外商投资企业, 都建立了党组织。到2016年底, 全国14.7万户的国有企业中的93.2%建立了党组织, 273万户非公企业中的67.9%建立了党组织, 10.6万户的外商投资企业中70%建立了党组织1http://www.china.com.cn/19da/2017-10/19/content_41758149.htm。因此, 如何将企业党组织的活动与企业的生产经营活动有机结合起来, 利用党组织的特殊功能为企业的健康发展提供有力支持变得格外重要, 这也将成为组织管理研究和党建研究中的重点问题。

十六大之前, “和谐”只是作为“劳动关系”的定语被提及, 例如“和谐稳定的劳动关系”。在十六大召开之后,随着和谐社会概念的提出, “和谐劳动关系”逐渐受到学术界的关注。党的十八大报告明文要求“健全劳动标准体系和劳动关系协调机制, 加强劳动保障监察和争议调解仲裁, 构建和谐劳动关系”, 和谐劳动关系的重要性日益增强。和谐劳动关系不仅直接牵涉到个人和企业之间的利益关系, 更关系到生产秩序、社会安定及国家安全（席猛, 赵曙明, 2014）。另外, 改革开放近四十年, 民营企业已成为吸纳我国就业人口的主流阵地。根据2017年《中国民营企业发展研究报告》的数据显示, 民营企业提供了近80%的城镇就业岗位, 吸纳了70%以上的农村转移劳动力, 新增就业90%来自于民营企业2http://zgsjcn.com/78/1/2017-05-03/4498.html。因此, 构建和谐社会、构建和谐劳动关系, 必然要求促进民营企业劳动关系的和谐稳定发展, 因而研究如何构建民营企业和谐劳动关系的问题将具有重要的现实意义。

鉴于上述研究背景, 研究如何利用企业党组织化解企业劳资纠纷、构建和谐劳动关系变得日益重要和紧迫。基于这一研究问题, 本文从非公企业基层党组织功能的视角,以非公中小企业基层党组织的活动内容为研究对象, 借助案例研究这一定性研究方法, 选取安徽虹亚汽车贸易有限公司党组织活动对企业和谐劳动关系的构建为案例, 描述和分析虹亚集团党组织的典型活动, 分析这些活动所体现的功能以及对构建企业和谐劳动关系的内在机理与逻辑,进而归纳出民营企业党组织在构建企业和谐劳动关系的典型路径及其演化机制。

本文提出民营企业党组织可以通过发挥政治核心功能、协调整合功能以及服务发展功能促进和帮助雇主与雇员构建“利益和谐”、“氛围和谐”和“能力和谐”的劳动关系, 进而建立了民营企业党组织促进企业构建和谐劳动关系的三角稳定模型。本文的这一研究为深入研究非公企业, 尤其是中小型民营企业, 进行党组织建设与活动开展、和谐劳动关系的构建提供借鉴、启示和理论指导。

2 文献述评

2.1 和谐劳动关系相关研究

2.1.1 和谐劳动关系的定义

劳动关系作为社会关系中重要的一部分, 它的稳定运行受到法律、政府、工会、雇主和雇员等多方面的约束和影响。

对于和谐劳动关系, 学者虽然没有统一的定义, 但关于和谐劳动关系的内涵和特征已经形成了一定的共识。例如, 王贤森（2005）认为, 和谐劳动关系是指处于一定组织状态之下相互沟通、依法协调、有序参与、积极有为、公平正义、和睦相处的劳动关系。和谐劳动关系的实质是劳动关系主体双方利益的和谐,是劳动关系主体双方权利和义务的平衡（李培志, 2005）。另外, 杨国峰（2010）认为, 和谐劳动关系是指劳动关系双方一种和谐融洽的良性状态, 构成劳动关系的双方以良性互动、真诚合作、共谋发展为目标, 各自的利益诉求能在你中有我、我中有你的共同发展中得到有效实现; 同时, 在出现利益冲突时能通过民主协商的途径, 依法协调彼此的利益矛盾, 最终达到互惠互利、共荣共赢。整合上述学者对于和谐劳动关系的定义, 本文认为, 和谐的劳动关系是指劳动关系的主体各方在理念、行为、利益方面协调有序, 是各方权利和义务的平衡, 是一种友好合作的新型伙伴关系。

2.1.2 和谐劳动关系的价值

劳动关系和谐与否影响着企业的健康发展, 员工的幸福感受, 以及社会的平稳安定。在过去的十多年里, 为应对国有企业改制和私营经济快速发展所带来的劳动关系问题, 我国加强了针对劳动关系领域的立法。无论是以平等协商和集体合同制度维护员工权益的《工会法》, 以完善劳动争议处理机制的《劳动争议调解仲裁法》等等, 都对形成和谐的劳动关系起着重要的作用。这些法律的建立,使得我国适应市场经济的劳动关系调整机制基本形成。

然而, 过去的十年也是我国劳动关系冲突逐渐增加的十年。劳资矛盾、劳资利益的失衡严重影响社会的稳定, 也会阻碍经济的发展。研究表明, 劳动关系的和谐程度与经济增长有着正向相关关系, 劳动关系的改善可以推动经济健康发展, 不仅有助于经济社会问题的解决, 也可以从根本上改进造成社会问题的条件和基础（席猛, 赵曙明, 2014）。

没有和谐的劳动关系, 企业与员工出现对立的局面,必然影响企业和员工双方的实际利益, 甚至会给社会带来不安定的因素, 造成社会不和谐局面（Xi, Xu, Wang, &Zhao,2017）。 因此, 构建和谐的劳动关系, 让每一个企业健康发展, 为利益相关者、为社会创造价值; 让每一个员工都能安心地工作, 获得满意的收入, 员工就会更加幸福,社会才能更加和谐。

2.2 民营企业党组织建设的相关研究

2.2.1 民营企业开展党建工作的必要性

在民营企业中建立党的基层组织, 是发挥党组织的积极作用、扩大党的群众基础、加强党的执政能力建设, 以及实现企业科学发展的必然要求。

十九大新修订《党章》中明确指出, 中国共产党领导人民发展社会主义市场经济。鲁月棉（2009）认为, 非公经济党组织是党的执政体系中最基础的部分, 对进一步扩展党的资源, 巩固党的执政地位, 起到至关重要的作用。在非公经济中发展党组织无行政权力依托的现实需要、是非公经济组织的特殊性的必然要求。非公经济的发展主要立足于以体制解决企业利益格局问题、以机制解决企业动力活力问题、以制度提高企业能力、效力问题, 新的历史条件下, 非公有制经济组党的建设正是围绕上述问题所展开（王世谊, 王婷, 2011）。只有民营经济实现协调健康发展, 才能保证民营企业的和谐发展, 进而才可实现社会的稳定与和谐发展, 而党建水平在民营企业的和谐发展问题上有着十分重要的特殊意义（谢健, 2010）。因此, 要从战略高度充分认识民营经济在推动国民经济持续快速协调健康发展中的重要作用, 探索民营企业党建工作的方法和途径, 加强民营企业的党建工作（陶庆, 2003）。

2.2.2 民营企业党组织的具体功能

明确党组织在民营企业中的具体功能是提高党建工作在民营企业工作中的有效性, 提升党组织在企业党群关系中的影响力与渗透力的重要基础。非公有制经济组织中的党的基层组织的作用是贯彻党的方针政策, 引导和监督企业遵守国家的法律法规, 领导工会、共青团等群团组织,团结凝聚职工群众, 维护各方合法权益, 促进企业健康发展。这一表述明确规定了党组织在民营企业中的具体功能,即企业政治核心功能、发展服务功能和协调整合功能。

政治核心功能。对于民营企业党组织的政治核心功能,王河（2003）指出, 党组织在非公有制组织中的地位问题,实际上是党组织与企业、企业主、职工群众之间的问题,因此, 要充分发挥党组织在非公有制企业中的政治核心地位。企业自身的经营机制与运行方式的特殊性, 决定了党组织在企业中不再是“权力的核心主体”, 而是“政治的核心”（郭春宝, 2002）。党组织要在工作机制上, 不干预、重参与,不领导、重服务, 不包揽、重渗透; 在具体工作中, 加强理论思想指导工作, 发挥党群工作带头作用, 实现与工会、妇联等群团组织工作一手抓原则。同时, 要充分发挥党组织在非公有制企业职工中的战斗堡垒作用, 在企业的生产与经营中发挥帮助、监督、促进的作用（秦兴洪, 2003）。此外, 王世谊（2007）认为, 民营企业党组织一方面要充分发挥自身政治优势, 努力成为维护企业各方权益的核心; 另一方面要充分把握上级党组织的主张, 做好上情下达、下情上传的工作。因此, 在民营企业中, 党组织的企业政治核心功能是保证党组织在民营企业中有效发挥作用的基本功能。该功能发挥的作用主要体现在, 帮助企业把握整体发展方向、打造企业先进文化内涵、协调企业内部矛盾, 这为党组织明确在民营企业中的基本定位、处理与企业主、企业员工、其他党群团组织的关系提供的重要保障。

服务发展功能。对于党组织在民营企业中的发展服务功能, 一些学者做了分析。宋婷（2012）认为, 非公有制企业党组织要充分发挥发展服务性功能, 紧紧围绕企业的合法经营、和谐稳定发展要求。而充分发挥党组织在非公有制企业中的发展服务功能主要体现在对企业生产经营的服务中、为企业的发展提供发展合力中、优化企业发展环境中（鲁月棉, 2009）。王世谊（2007）提出, 基层党组织要充分发挥自身的优势, 一方面运用政策和党组织成员的核心、骨干作用, 争取资源, 服务、支持企业找寻适合企业自身发展的运行管理模式; 另一方面, 充分发挥党组织自身的参与、决策、管理、自治功能, 提高党组织的威信与号召力, 从而提升企业员工的整体凝聚力。此外, 还要充分发挥党员干部的先锋带头作用, 加强对企业职工的教育与管理工作, 提升党组织在企业中的渗透力与影响力（王世谊, 2009）。可见, 充分发挥党组织的服务发展功能是促进民营企业可持续发展的有效手段。该功能发挥的作用主要体现在, 帮助企业优化运行管理模式、提高企业员工整体凝聚力、营造企业优良环境, 这为促进企业健康发展,提升企业整体活力提供的重要条件。

协调整合功能。宋庆森（2010）指出, 在民营企业中党组织的整合协调功能主要包括两个方面。第一, 党组织对企业内部各种利益的的协调与整合功能, 党组织要将利益协调工作落实到位, 将党的宗旨与企业发展的具体内涵结合起来, 要将企业发展目标与当党建工作目标协调统一、帮助企业正确处理政企关系、协调劳资关系和谐发展等。第二, 在社会分化和资源有限的条件下, 党组织利用自身的特殊性实现多种资源整合, 实现企业利益最大化。另外,要想实现非公有制党组织先进性, 必须在以和谐发展为主题的基础上, 形成在党建工作格局下的资源整合长效机制,建立维护各方合法权益的的协调机制（于萌苗, 2007）。王世谊和韩丹（2008）指出, 中国共产党是当代中国社会利益整合的内聚核心, 这主要体现在三个方面: 第一, 社会主义科学理论体系为全党正确进行社会利益关系的整合提供了理论保障; 第二, 党员的先锋带头作用, 为利益整合构建了强大的人力基础; 第三, 党领导的社会主义市场经济建设中形成的多种行之有效的整合模型经验。最后, 从资源整合的角度, 王世谊（2009）具体探讨了党组织发挥作用的重要性, 即要充分实现基层党组织资源共享、优化基层党组织资源整合平台、拓宽整合途径与领域。因此,充分发挥党组织的整合协调功能是实现企业多方利益实现共赢的基本前提, 在利益上达成共识、在资源上优化整合、在体制、机制、制度上实现创新, 以此达到合作共赢的目标。

2.3 党组织对促进和谐劳动关系的作用研究

和谐的劳动关系是和谐企业的重要基础, 而企业和谐又是劳动关系和谐的体现和保证。民营企业党组织应当努力把构建和谐企业, 促进和谐劳动关系作为自己最重要的劳动职责。曾琳等（2016）认为, 按照“党建强、发展强”的目标要求, 在拓展民营企业党组织覆盖面、加强党务工作者队伍建设的同时, 紧密结合建设服务型基层党组织,找准党建工作与和谐劳动关系的结合点, 充分发挥企业党组织的优势作用, 促进企业效益和和谐劳动的互补共进,实现党建工作与企业发展的“双赢”。协调好、发展好民营企业和谐稳定的劳动关系, 是国家发展进步的要求, 是广大民营企业职工的热切期盼, 也是民营企业长远发展的内在需要。另外, 民营企业党组织要发挥好企业科学发展推动者、企业利益冲突协调者和企业和谐文化建设者三大作用, 促进劳动关系和谐, 推动企业科学、有序、可持续发展（王扬, 张春艳, & 明琳, 2012）。

而对于党组织在促进企业构建和谐劳动关系的功能研究方面, 一些学者也做出了阐释。王明琴（2011a, 2011b）认为, 非公企业基层党组织可以通过引导、监督、领导和凝聚等功能协调企业内部劳动关系。同时, 非公企业党组织可以通过宣传贯彻有关政策法规、推进先进企业文化建设、做好员工思想政治工作、保障员工群众合法权益、推进企业内部民主管理、协同做好企业综合治理等措施实现企业和谐劳动关系发展（洪复初, 干开东, 2012）。再者, 非公企业党组织还可以通过促进企业科学发展、协调企业各方关系、推动企业文化建设等三种路径来参与企业和谐劳动关系的构建（陈勋楠, 2014）。此外, 常胜和闫婉荣（2016）提出, 非公企业党组织处理企业内部劳动关系的实践探索包括党组织成员参与企业的经营管理决策、发挥党员的模范先锋作用、发挥工青妇组织的作用, 以及培育先进文化。

从上述文献回顾可以看出, 党组织对促进劳动关系的和谐发展可能起到至关重要的作用, 充分发挥民营企业党组织的功能作用能够为民营企业实现权衡、协调、可持续发展提供重要保障。然而, 现有学者对党组织如何促进和谐劳动关系构建的作用研究还非常缺乏, 且这些文章更多是观点的表述, 缺乏实证方面的分析。因此, 采用实证的研究方法探讨企业党组织如何构建企业和谐劳动关系极其必要且具有重要意义。

3 研究方法

3.1 研究方法选择

作为一种定性研究方法, 案例研究方法在管理学的研究中得到了广泛的应用。通过对某个或几个特定案例的描述、分析和解释, 案例研究方法一方面能够对现有的理论进行检验、完善以及发展, 另一方面, 也能够阐述新的发现、构建新的理论（Pan, Tan, 2011; Yin, 2013）。

本研究采取单案例研究方法, 一方面考虑到单案例能够保证案例研究的深度。选取具有典型性的案例进行深入研究, 捕捉以及追踪企业管理实践中出现的新问题与新现象, 有助于研究人员更为清晰地看到事物发展的整个过程以及背后可能存在的机制、规律和理论, 并能够帮助人们对同类现象的理解（Yin, 2013）; 另一方面, 扎根理论是指在经验资料的基础上建立理论, 能够让研究者直接从实际观察入手, 从原始资料中归纳出经验概括, 然后上升到理论。因此, 本文对收集的一手将资料和二手资料进行详细分析, 以探究民营企业党组织在构建和谐劳动关系中的作用, 最终形成理论模型。

3.2 案例企业背景

3.2.1 案例选择理由

本文遵循案例研究的典型性原则, 选取安徽虹亚汽车贸易有限公司作为本文的案例研究对象, 并通过访谈虹亚集团董事长、党委书记、党支部员工, 以确保案例研究结论的准确性。

本研究选取安徽虹亚汽车贸易有限公司作为研究案例的理由如下: 一、作为一家中小型民营企业, 安徽虹亚汽车贸易有限公司在企业党建工作方面开展非常好, 是安徽省2015年度非公企业党建重点工作省以奖代补对象之一,蚌埠市“先进党支部”; 其创始人和董事长杨洪彦女士是安徽省“最具创新力十大杰出人物”、全国第八届妇女代表大会代表、全国青年企业家协会委员。二、从成立至今,安徽虹亚汽车贸易有限公司积极推动和谐劳动关系建设,从创立至今未发生过任何劳动关系纠纷。三、研究团队非常熟悉安徽虹亚集团的发展历史, 对其进行了长时间的观察和了解, 具有研究该公司党组织对构建企业和谐劳动关系形成机制的条件。

表1 案例数据来源及收集方式

表2 访谈对象的描述性统计

3.2.2 案例企业介绍

安徽虹亚汽车贸易有限公司创建于2002年, 是一个综合性汽车销售服务企业, 其服务内容涵盖了汽车销售、维修保养、保险代理、快修美容、配件销售、二手车、技术咨询、行业培训以及金融服务等多方面。近期, 公司投资近亿元, 在蚌埠市国际汽车城新建4家大型4S店和第二代汽车消费综合体, 全力打造中国汽车高端综合型服务品牌。时至今日, 蚌埠虹亚集团已成为全国综合经营管理能力最强的大众斯柯达汽车企业, 是蚌埠市汽车行业第一知名品牌、蚌埠市汽车行业服务第一品牌, 预计至2018年,虹亚集团将成为上汽大众全国前十经销商、中国汽车互联网品牌100强。

安徽虹亚汽车贸易有限公司党支部于2013年成立,以打造“五星虹亚”为目标, 全力打造和谐亲情家文化的劳动关系。多年来, 虹亚集团未发生过任何劳动争议案件,创造了企业员工零离职的奇迹, 并荣获蚌埠市“优质服务单位”、“诚信先进单位”、“A级质量信誉单位”、“先进党支部”称号等多项荣誉称号。

3.3 数据收集

数据收集方式与来源的多样化, 一方面可以实现以研究数据的相互补充, 另一方面也可以实现研究数据的交叉验证, 进而确保研究的严谨性以及研究统结论的准确性。

本研究的案例数据以一手数据为主, 二手数据为辅。一手数据的获得包括: (1)深入访谈。研究人员于2017年10月4号-2015年10月5号, 共访谈4人。每个访谈对象持续30-60分钟不等。(2)参与式观察。研究人员通过参加一次公司的重要会议, 同时对公司的销售展厅、办公区域、员工餐厅、企业文化活动场所进行观察, 并在接受董事长与党委书记讲解的情况下进行拍照记录, 以进一步补充访谈资料。二手数据主要的获得主要包括: (1)企业档案资料。研究人员主要通过查阅和收集公司的内部刊物、企业宣传材料、公司管理制度、公司党组织活动记录等存在资料。(2)网络检索。研究人员通过网络检索安徽虹亚汽车贸易有限公司相关信息和资料。具体的数据来源与收集方式如表1。访谈对象的描述性统计见表2。

4 案例分析

4.1 虹亚集团党支部成立与发展分析

虹亚集团于2012年向上级党委申请成立党支部, 并于2013年经上级党委批准同意后成立。虹亚集团成立党支部成立最初目的有四个: 第一, 将党建的具体工作内嵌到到企业经营发展中, 拓宽企业对外交流渠道、提升企业对接平台质量, 以党支部发展为契机接触更高层次的合作平台, 进而期望实现企业价值的最大化; 第二, 弘扬社会主义核心价值观、构建和谐“家”文化; 第三, 发挥党组织成员的先锋带头作用, 提高企业员工整体素质、提升员工凝聚力和向心力; 第四, 有效管理企业员工、防止人才流失。

截止目前, 虹亚集团党支部共有党员12人, 每年可发展党员名额为3人, 占公司全部人员的6%左右; 团支部共计50人左右, 公司全部人员25%左右（见表3）。

虹亚集团立足将党建工作具体化, 力求实现企业经营、企业文化、党建工作之间的良性互动与发展, 在潜移默化中促进和谐劳动关系的快速发展。

表3 虹亚集团党组织发展描述

图1 党组织在构建“利益和谐”劳动关系中的功能与作用路径图

4.2 党组织功能在促进劳动关系和谐发展中的作用分析

在对访谈资料进行整理的过程中, 作者提炼出的概念集中在三个维度: 利益和谐、氛围和谐和能力和谐。建立在上述三个维度的基础上, 具体探讨党组织功能对劳动关系和谐发展的作用研究。

4.2.1 保持利益平衡: 构建“利益和谐”的劳动关系

在访谈中, 虹亚集团董事长杨洪彦女士提出, 在劳动关系中, 虹亚集团致力于促进劳动关系双方的投入成本与收益相平衡, 全面打造“利益和谐”的劳动关系模式。杨洪彦女士认为, 不断提高企业自身与员工在劳动关系中的收益与成本相平衡是提升劳动关系和谐稳定的重要基础。为此, 虹亚集团党组织发挥的功能作用主要体现以下几个方面, 如图1所示。

对企业而言, 虹亚集团党支部充分发挥党组织的协调整合功能, 提升企业自身在劳动关系中的投入与收益平衡,典型的党组织活动如表4所示。

第一, 虹亚集团党支部充分发挥党的内外部资源整合功能。一方面, 虹亚集团党支部通过积极参与建设公司体育馆、健身房、茶社等基本活动设施, 在帮助企业优化员工工作生活环境的同时, 也积极搭建与其他企业党支部开展合作交流的活动平台。另一方面, 虹亚集团党组织借助支部平台, 积极通过党建活动, 如与多家银行支部合并举办党支部活动, 在为企业树立良好形象的同时, 拓宽了企业潜在的融资渠道和企业客户群体。第二, 虹亚集团党支部充分发挥内外部利益协调与整合功能, 有效协调企业与员工之间的利益关系。一方面, 集团党支部注重与其他党群团组织的合作与交流, 做到党群工作一手抓; 党支部注重于工会、妇联等组织的交流, 切实做好引导与带头作用, 以此有效协调企业与员工的利益平衡。此外, 为了使工会更好地维护企业员工利益, 协调劳资矛盾, 虹亚集团党支部向当地政府部门申请, 设立了“虹亚工会温情基金”, 工龄满两年且生活困难的员工, 每年均可享有2000元人民币补助。

对员工而言, 虹亚集团党支部充分发挥服务发展功能,促进企业员工在劳动关系中的投入与收益平衡, 在员工为企业的壮大与发展贡献自我力量的同时, 帮助员工提升自身能力与修养, 帮助员工实现自我价值, 最终提升员工对企业的整体满意度。典型的党组织活动如表4所示。一方面,虹亚集团党支部通参与建设企业休闲娱乐设施、与工会联手举办“相亲会”、组织企业党员、员工及家属集体旅游等活动为企业员工提供了良好的服务平台。另一方面, 虹亚集团党组织充分利用党组织的整合与协调功能, 通过座谈会、讲座等形式, 引导企业员工正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系, 企业整体利益与个人利益的关系, 当前利益与长远利益的关系。

表4 : 党组织在实现“利益和谐”劳动关系中的措施

图2 党组织在构建“氛围和谐”劳动关系中的功能与作用路径图

4.2.2 促进相互投资: 构建“氛围和谐”劳动关系

虹亚集团努力打造和谐“家”文化, 构建“和谐”的劳动关系。虹亚集团将激发企业与员工的工作发展热情为重要工作内容, 以此促进劳动关系主体双方对劳动关系的投入力度。虹亚集团党支部书记兼工会主席丁同志认为,在构建虹亚集团和谐劳动关系的过程中, 集团高层领导始终认为, 劳动关系的主体双方在关系中投入的越多, 他们终止关系的可能性就越小, 劳动关系也就越稳定。虹亚集团党组织在营造“氛围和谐”的劳动关系中其功能作用主要体现如图2所示。

对企业而言, 虹亚集团党组织充分发挥党组织的政治核心功能与协调整合功能, 实现政治引导的作用和促进企业先进文化建设。第一, 以座谈会的形式传达和学习中央的精神, 保证企业的文化建设符合社会主义核心价值体系。另外, 通过座谈会的形式学习习总书记讲话, 探讨其对企业发展的指导意义。第二, 将党中央的政策思想贯彻进虹亚集团的管理文化理念中, 运用党组织的政治核心影响力,将企业出台的规章制度与国家的路线方针政策有效统一起来。第三, 以促进企业发展为目标, 努力协调政企关系、劳资关系和党群关系。

表5 : 党组织在构建“氛围和谐”劳动关系中的措施

图3 党组织构建“能力和谐”劳动关系中的功能与作用路径图

对员工而言, 第一, 协调发挥党组织的政治核心功能与服务发展功能, 实现团结凝聚作用。在访谈中, 虹亚集团董事长杨洪彦女士强调: “虹亚是一支部队、虹亚是一所学校、虹亚是一个家”。虹亚集团党支部力求通过温情建家、平安保家、奋进兴家、和谐立家等活动, 引导员工树立‘我靠企业成长、企业靠我发展’的主人翁责任感。另外, 党组织主动找有困难的员工说出自己的难处, 并通过党组织、工会给予帮助。第二, 虹亚集团党支部通过积极与工会共同举办员工活动, 让员工展示自己, 增加员工荣誉感、自豪感和归属感, 以充分发挥政治核心与发展服务功能, 实现先锋带头作用。

4.2.3 促进共同成长与发展: 实现“能力和谐”劳动关系

虹亚集团自创立以来, 不断提升企业的核心竞争能力以及员工的竞争能力, 努力实现虹亚的企业战略与愿景。虹亚集团董事长认为, 企业需要与员工共同成长、共同提升竞争能力, 这样才能长久地让企业保持对员工的吸引力, 也能够让员工持续地为企业做出贡献。简而言之, 就是要让企业的发展能力与员工的能力相匹配、相和谐。虹亚集团党组织在提升企业与员工整体竞争力中的功能作用主要体现如图3所示。

在机制构建方面, 第一, 党组织充分发挥自身的政治资源优势, 构建党建工作合力机制, 加强党群工作一体化机制, 充分运用党组织的带头作用, 推动与工会、妇联、共青团等组织的合作与发展, 形成党群共建的长效机制。第二, 党组织充分发挥资源整合功能, 完善党组织活动开展的资源保障机制。虹亚集团党组织配备党建专项活动资金, 将企业党建工作保障机制列入党建目标责任制考核内容中, 党委定期对党建工作开展情况进行监督与控制。党组织通过这两种机制的建设, 促进企业可持续发展。

在制度建设方面, 虹亚集团党支部为促进企业科学发展, 充分将党建的具体工作与企业的经营发展有机结合起来, 帮助企业提升组织和管理能力以及进行制度方面的建设。例如, 与企业管理层共同制定“虹亚员工七项准则”;与企业管理层共同制定“管理人员八项纪律”、 “管理人员三大注意事项”; 帮助企业建立科学、艺术和人性化的管理模式; 建立党建工作联席会议, 作为协调与指导党建工作的机构; 建立党员培训制度, 确保新进党员了解虹亚党支部整体现状。

在构建学习型组织方面, 虹亚集团党支部积极协助虹亚集团董事长杨洪彦女士定期会给予全体员工工作技能培训; 与此同时, 党支部还举办了“创业家大讲坛”, 鼓励虹亚员工不断学习深造, 提升员工整体的服务管理能力; 由支部创建的“彩虹之家”社团更是为广大员工提供了多元化的自主学习平台。此外, 党支部还积极鼓励党员带头分享工作经验, 促进全体员工共同成长、共同进步。

表6 党组织在构建“能力和谐”劳动关系中的措施

5 研究发现与结论

5.1 研究发现

在党的建设与发展工作日益加强, 越来越多的非公企业建立党组织的背景下, 如何有效发挥党组织的积极作用,为企业的和谐稳定发展提供动力、顺应企业员工愿望、促进企业生产经营, 已经成为理论上和实践中都急迫需要解决的问题。本文从党组织功能的视角出发, 以民营中小企业安徽虹亚集团的党组织的活动内容为实践样本, 探讨了非公企业党组织对构建企业和谐劳动关系的作用机制。建立在虹亚集团案例分析所提炼出的三个核心词“利益和谐”、“氛围和谐”与“能力和谐”的基础上, 本文构建了民营企业党组织对促进企业劳动关系和谐发展的三角稳定模型, 即党组织通过政治核心功能、服务发展功能以及协调整合功能, 促进企业构建“利益和谐”、“氛围和谐”以及“能力和谐”的劳动关系, 最终促进企业劳动关系的和谐发展（见图4）。

图4 民营企业党组织构建和谐劳动关系的三角稳定模型

5.2 理论意义

本文首次采用了案例研究的方法探索了非公企业党组织对于构建和谐劳动关系的作用机制, 并得出一些重要的结论, 具有重要的理论意义。

第一, 在构建企业和谐劳动关系方面, 党组织可以起到重要作用。以往的研究提到了党组织在构建和谐劳动关系方面的重要作用（王明琴, 2011a, 2011b; 洪复初, 干开东,2012; 陈勋楠, 2014; 常胜, 闫婉荣, 2016）。然而, 这些学者并未真正探讨党组织是否能够以及如何利用自身的特殊功能为企业的和员工之间关系的和谐性贡献力量。本文通过案例研究的方式方法, 提出党组织可以通过三种不同的路径对企业和谐劳动关系的构建产生积极的影响。

第二, 本研究提出了党组织构建和谐劳动关系的三角稳定模型, 基于党组织的三种功能, 即政治核心功能、服务发展功能与协调整合功能, 通过提高劳动关系主体的成本收益, 进而实现劳动关系主体的“利益和谐”; 通过激发劳动关系主体双方的相互投资积极, 实现劳动关系主体的“关系和谐”; 以及通过帮助企业提升经营能力、促进企业员工不断成长, 进而实现劳动关系主体双方的“能力和谐”。这一理论模型为我们理解和谐劳动关系提供了新的视角, 也为研究党组织构建企业和谐劳动关系提供了新的理论依据。

第三, 以往在党组织构建和谐劳动关系的文献中, 学者一般采用文献研究方法来阐述党组织构建企业和谐劳动关系可能存在的功能和价值（王明琴, 2011a, 2011b; 洪复初, 干开东, 2012; 陈勋楠, 2014; 常胜, 闫婉荣, 2016）。本文首次利用案例研究的方法探索了民营企业党组织在构建企业和谐劳动关系方面的价值, 是在研究方法应用上的一个创新, 也为后续的进行类似的研究提供了借鉴和参考。

5.3 实践启示

除此之外, 本文的研究也有一些实践意义。如今, 18大以来, 越来越多的企业建立了党组织。如何发挥党组织的功能与作用, 促进企业的可持续发展显得日益紧迫和重要。首先, 本文探讨了民营企业党组织的功能与作用。本文指出民营企业党组织的三种重要功能, 即政治核心功能、协调整合功能以及发展服务功能。从功能的意义上讲, 民营企业党组织可以充分发挥这三种功能, 一方面实现党组织与企业的和谐共同发展, 另一方面促进和帮助企业实现可持续发展。

第二, 本研究探讨了民营企业党组织如何促进企业劳动关系的和谐发展。本研究指出, 民营企业党组织可以通过发挥上述三种功能实现民营企业雇员与雇主的“利益和谐”、“氛围和谐”以及“能力和谐”, 从而构建和谐劳动关系的三角稳定模型。这一研究发展, 为其他的非公企业党组织在企业中和谐存在以及为企业的可持续发展、构建和谐劳动关系提供了可参考的依据。

5.3 研究局限与研究展望

尽管本研究分析了民营中小企业党组织在构建企业和谐劳动关系的典型活动, 并分析了其中存在的路径和机制,得出一些重要的结论, 但本研究依然存在着一些不足。

第一, 内生性问题。在企业的实践中, 党组织功能有效性的发挥取决于很多因素。企业和谐劳动关系的构建也有可能是企业自身发展的需要、工会的参与等决定, 而非是企业党组织起到的作用。 因此, 未来的研究还需要进一步将企业党组织的功能与企业自身发展的功能要求分离开来, 以找出党组织的真正影响。

第二, 本研究主要采用以访谈资料为主的数据收集方法, 并辅以二手数据对研究结论进行补充, 但这些数据可能存在一定的偏差, 未来的研究可以采取定量和定性相结合的研究方法, 进一步完善本文提出的研究发现。

第三, 本研究只采用了单一的案例进行研究。虽然单一案例有其优点, 但也存在着不足之处。未来的研究可以采取多案例相互佐证的研究方法, 来验证党组织对构建企业和谐劳动关系的影响机制。

参考文献

1.常胜, 闫婉荣, 吉安.(2016).非公企业党组织处理劳动关系的实践探索与理论思考.湖湘论坛, 29(01), 42-46.

2.陈勋楠.(2014).非公党组织参与构建和谐劳动关系的重要意义与路径探析.河北省社会主义学院学报, (3), 49-53.

3.邓凯, 向三, 红岩, 俊发, 洪喜.(2000).关于吉林省私营企业党建工作情况的调研报告.社会科学战线, (4), 244-251.

4.郭春宝.(2002).对党组织在非公有制企业发挥有效作用的思考.学习论坛, (8), 37-39.

5.洪复初, 干开东.(2012).非公有制企业党组织在加强社会管理中发挥作用问题研究.中国延安干部学院学报, 5(3), 91-98.

6.李建刚.(2010).关于大庆市 “十一五” 期间非公企业发展情况的调查.大庆社会科学, (6), 12-17.

7.李培志.(2005).试论和谐劳动关系的构建.中国劳动关系学院学报, 19(6), 32-36.

8.林辉.(2002).私营企业党的建设理论与实践.北京: 人民出版社.

9.林盛根.(2010).构建民营企业党组织发挥作用机制问题研究.理论月刊, (2), 140-143.

10.刘雅文.(2005).非公有制企业党建工作刍议.中央社会主义学院学报, (3), 55-57.

11.鲁月棉.(2009).服务: 非公有制企业党组织功能定位的逻辑起点.上海党史与党建, (2), 39-41.

12.皮黔生.(2003).与时俱进 有所作为——不断提升非公有制经济组织的党建工作水平.求是, (18), 24-26.

13.秦兴洪.(2003).试析非公有制企业党组织的地位和作用.社会主义研究, (3), 67-70.

14.宋婷.(2012).加大非公有制经济组织党建工作力度.黑龙江日报理论版, 12-11.

15.宋庆森.(2010).党的工作与经济工作相结合的实现途径——非公有制经济组织党建工作探析.中共南宁市委党校学报, (1), 8-11.

16.陶庆.(2003).民营企业党的建设若干问题研究 (博士学位论文).北京: 中共中央党校.

17.王河.(2003).非公有制企业党组织功能的准确定位及其实现方式.理论探讨, (3), 96-98.

18.王明琴.(2011a).非公企业基层党组织协调内部劳动关系的职能及实现途径.中国人力资源开发, 28(2), 91-94.

19.王明琴.(2011b).基层党组织协调非公有制企业劳动关系职能的实现路径.学术交流, (3), 97-100.

20.王世谊.(2007).发达地区 “两新组织” 党建工作的调查与思考——以江苏省昆山市为例.中国党政干部论坛, 228(11), 45-48.

21.王世谊.(2009).新经济组织党的建设运行机制探索——以苏南地区为例.中共中央党校学报, 13(1), 66-69.

22.王世谊, 韩丹.(2008).新经济组织党建工作问题探析——基于苏南地区 611 份问卷调查.探索, (6), 29-35.

23.王世谊, 王婷.(2011).近年来非公企业党的建设研究述评.新视野, (6), 68-71.

24.王贤森.(2005).当前和谐劳动关系构建中的新视角——《 工会法》 实施中若干问题的反思.中国劳动关系学院学报, 19(5), 14-18.

25.王扬, 张春艳, 明琳.(2012).在促进非公企业劳动关系和谐中发挥党组织作用研究.辽宁省社会主义学院学报, (1), 41-46.

26.席猛, 赵曙明.(2014).劳资冲突研究述评: 定义, 前因及研究新视角.管理学报, 11(3), 455-461.

27.谢健.(2010).民营企业党建与有中国特色的企业管理理论——兼对温州民营企业党建实践的思考.中共福建省委党校学报, (3),15-20.

28.杨国峰.(2010).浅谈和谐劳动关系的构建.求实, (A01), 137-138.

29.于萌苗.(2007).非公企业党组织建立先进性建设长效机制的思考.上海党史与党建, (3), 21-22.

30.曾琳, 鲁竞夫, 张春阳, 李敏.(2016).民营企业 “党建带工建”的发展过程机理研究——以立白集团为例.中国劳动关系学院学报,30(1), 40-45.

31.Pan, S.L., & Tan, B.(2011).Demystifying case research: A structured–pragmatic–situational (SPS) approach to conducting case studies.Information and Organization, 21(3), 161-176.

32.Rusbult, C.E.(1983).A longitudinal test of the investment model:The development (and deterioration) of satisfaction and commitment in heterosexual involvements.Journal of Personality and Social Psychology,45(1), 101-117.

33.Xi, M., Xu, Q., Wang, X., & Zhao, S.(2017).Partnership practices,labor relations climate, and employee attitudes: Evidence from China.ILR Review, 70(5), 1196-1218.

34.Yin, R.K.(2013).Case study research: Design and methods.Sage publications.