浅论如何做好电力企业党建和精神文明建设工作

王晶

【摘要】电力企业的发展质量直接影响着国家经济建设，在国家经济中扮演着十分重要的角色。近年来，随着国有企业不断深化改革，供电企业党建和精神文明建设面临全新机遇和挑战。在新的历史时期，如何做好电力企业党建和精神文明建设工作，已经成为供电企业需要重点攻克的难题。本文主要结合实际情况，首先分析了供电企业党建和精神文明建设存在的问题，并论述了做好电力企业党建和精神文明建设工作的对策。

【关键词】电力企业；党建工作；精神文明建设工作；对策

党建工作指的是企业内部党的建设一切工作的统称。在国有企业内部构建良好的党建队伍，有利于促进企业实现良性发展。通过开展党建工作，能够在企业经营理念，发展方向等各个方面，给予企业正确的引导，使国有企业发展时刻与党的发展步调一致，符合党对企业发展的领导要求和基本要求。而精神文明建设工作，是我国改革开放过程中所逐步形成的一种行为。精神文明发展具有动态性和时代进步性。国有企业积极开展精神文明建设与其自身发展有着密切关系，它是企业在长期生产发展过程中所形成的企业文化。对于国有企业来说，精神文明建设工作是承载企业文明的重要载体，能够在潜移默化的状态下对企业内部工作人员的工作态度和工作行为产生积极影响。

一、电力企业党建和精神文明建设工作存在的问题

（一）部分党员干部整体素质不高

随着国有企业改革不断向前推进，国有企业面临市场的竞争压力越来越大，大多数企业都将工作重心放在了经济效益提升方面，忽略了党建工作和精神文明建设工作，使得企业的党建工作和精神文明建设工作难以落到实处。对于电力企业来说，建设工作的开展，与党员干部的专业素质有着很大关系，党员干部自身的专业素质是党建以及精神文明建设方面的理论基础。现阶段，在电力企业内部，部分党员干部自身专业素质不高，执行能力较差，对党建工作和精神文明建设工作的重视程度不足。

（二）创新能力不足

时代在发展，社会在进步，电力企业要想实现自身更好更快地发展，需要确保企业党建工作和精神文明建设工作呈现动态化发展，实现各项工作的有效创新。党建和精神文明建设工作开展与党员创新思维有着密切联系，创新思维是企业党建和精神文明建设的发展关键。目前，电力企业内部党员干部，尤其是处于基层部门的党员干部，政党理论知识掌握不扎实，思维模式较为陈旧，不能按照国家出台的最新政策和方案，对党建和精神文明建设工作进行创新，党员思想和党员活动一成不变，缺乏活力，使得电力企业整个建设工作效率较低，难以达到预期的效果。

（三）重视程度不足

电力企业作为国民经济的重要组成部分，要想实现自身更好更快发展，在市场中占据更多市场份额，不仅要紧抓生产，提高生产效率，还需要企业文化作为支撑，重视企业党建和精神文明建设。但目前大多数地区的电力企业都将工作重心放在了经济建设方面，忽视了党建和精神文明建设，导致企业长期发展过程中物质文明和精神文明不能协调发展，影响了企业管理水平提高和各方面改革进程推进。

二、做好电力企业党建和精神文明建设工作的对策分析

（一）不断加强党员干部队伍建设力度

电力企业党建和精神文明建设工作，要想取得实实在在的建设成效，首先，要做的就是要紧抓党员争优创先活动，不断培养高素质的党员干部队伍，增强基层党员干部的凝聚力和综合实力，进一步发挥出党员干部在党建和精神文明建设过程中的示范带头作用。因此，电力企业在党员干部队伍建设过程中，应该重点加强工作作风、专业能力、管理能力等多方面能力建设，同时，还要严格落实贯彻民主化决策，积极鼓励全体员工参与到企业生产经营管理决策中，禁止出现领导干部私自决策的现象发生。其次，企业要结合自身生产经营实际情况，引导广大党员干部参与多种形式的党内学习和党内培训，通过不断学习先进的政党理论，提高党员干部的理论知识和专业修养。最后，在工作岗位中，企业还要积极鼓励每一位党员干部及时更新思想意识，紧跟时代发展潮流，面对一个新鲜事物，要主动适应，主动接收，去其糟粕，取其精华，不断强化自身创新意识和服务意识。

（二）完善电力企业工作制度

企业要想实现更好更快地发展，需要构建完善的工作制度。在电力企业生产经营过程中，要从自身实际出发，构建党建与精神文明建设相关的工作制度。首先，完善工作责任制度。将各个部门各个领域的责任细化到每一个工作人员头上，落实到班组、个人，当出现问题之后，能够按照制度，责任到人；其次，在进行党建和精神文明建设工作评价过程中，为了确保评价的客观性和公正性，需要制定规范统一的党建和精神文明建设工作评价指标；最后，确保党建和精神文明建设工作的规范性和制度性。确保各项建设工作有章可循，有据可依，有效推动电力企业党建与精神文明建设工作稳定高效开展。

（三）企业领导高度重视

党建工作和精神文明建设工作的开展，需要依靠企业发展来有效带动，同时也需要企业领导高度重视。做好党建和精神文明建设工作，有利于推动企业更好更快发展，传播企业文化，凝聚企业员工向心力。作为电力企業的领导，应该高度重视党建和精神文明建设，以市场为导向，广泛开展市场调研，结合企业实际，做好发展规划，明确企业未来发展方向，将党建工作和精神文明建设工作的每一个细节落实到实处，有效推动企业进一步发展。

参考文献

[1]张立静.电力企业的党建及精神文明建设工作之我见[J].现代国企研究，2017（24）.

[2]冯晓婷.电力企业党建工作与精神文明建设的关系探讨[J].企业改革与管理，2017（21）.