现代企业技术人员管理素养提升途径的研究

赵鹏 李雨蓉

摘 要 上世纪90年代起，工业革命和信息化时代的到来让世界飞速发展。顺应时代要求，大批技术人员出现，这些技术人员来源广泛，专业知识能力各不相同。随着企业的发展，对核心技术的产出要求越来越高，对人员的科学管理迫在眉睫。况且技术人员单一的发展技术局限性很大。具备管理能力的技术型人才即新型复合型人才是当下和未来企业健康发展的重要支撑力量。本文针对如何提高技术人员的管理素养做了相关研究。

关键词 技术人员 管理 综合素养

中图分类号：G251 文献标识码：A

0引言

随着我国以及全世界经济的迅猛发展，科学技术和信息化速度快速提升，以及国家对中小型企业的大力支持，各类型企业如雨后春笋般出现。同类型企业间甚至不同企业间的竞争越来越激烈，企业间的竞争越来越依赖于高新科学技术，依赖于创新。在当下新时代，企业间的竞争本质上是知识型人才的竞争，是综合素质人才的竞争。因此，要提高企业的竞争力，必须提高企业员工的竞争力。

现代企业技术人员来源十分广泛，从上个世纪信息时代的到来，工业革命和信息技术的迅猛发展迎来了一大批新型技术人才。这一批人才为了迎合时代的要求，他们的技术可能是自主学习而来，或者是根据公司的转型而来的人员，通过实践的积累成为技术专才。还有一些是可能是来自国外的高素质人才，回国来支撑我们国家的发展。……