公立医院党建工作模式促进医院管理探究

余敏

摘要：当前，随着我国医药卫生体制的深入改革，公立医院面临的挑战也越来越多，许多医院的党建工作模式已经不能适应当今时代的要求了，在实际工作中暴露的弊端越发明显，因此，必须对公立医院的党建工作模式进行改进和创新，这样才能促进医院管理质量的提升。本文就针对公立医院党建工作模式促进医院管理进行了分析和研究。

关键词：公立医院；党建工作模式；医院管理

党建工作是现代公立医院工作体系中的关键组成部分，在新时期的时代背景下，公立医院党建工作必须坚持与时俱进的原则，树立改革创新意识，对党建工作模式进行改进和完善，切实将法治思想、法治手段应用于党建工作的全过程，以促进党建工作效率和质量的提升。为医院的长远健康发展奠定基础。

一、公立医院党建工作的重要意义

（1）有利于提升公立医院的服务能力和服务质量

医院的主要工作就是为患者治病，确保人们的身体健康以及生命安全，要实现这一目标就必须不断改进医院的服务质量，提升服务效率。在当今市场经济条件下，公立医院面临的困难显著增多，因此，有必要进一步加强服务能力建设，改进党建工作模式，让公立医院实现可持续发展。通过做好公立医院的党建工作，发挥党员的模范功能以及基层党组织的基础堡垒作用，可促进医院的科学健康发展，并进一步提升医疗技术水准，确保高效化、人性化的服务，同时还能壮大公立医院的员工凝聚力，让其更好地投入到自身的工作之中，積极主动地提升服务患者的能力，进而适应广大患者多元化的医疗服务要求。

（2）有利于深化医疗改革，实现公立医院科学化发展的目标

对于公立医院来说，党建工作是其开展其他各项工作的重要基础，同时也是指引医院前景的导航灯，踏踏实实地干好党建工作，把党建工作切实地与公立医院的改革发展相结合，才能推进公立医院管理成效的提升，同时，党的相关方针政策能对公立医院的医疗服务工作发挥重要的指导作用，进一步推进公立医院逐渐从传统的规模扩张型发展模式转变为精细化管理的发展模式，公立医院的成本支出从以致力于医院发展为主转变为提升医疗服务人员收入、扩大分配为主，进而利用资源的垂直流动来提高医院的总体服务绩效。公立医院应把创新精神、改革精神融入到所有工作中，不断提高党建工作成效，使党建工作在医院发展过程中发挥更大的价值，实现公立医院科学化发展的目标。

（3）有利于落实全面从严治党等相关政策要求

我国召开的十八届六中全会对党当前面临的新任务和新情况进行了全面而深入的分析，并开展了新常态下党建工作的具体部署，尤其是会议颁布的《中国共产党党内监督条例》等相关政策法规，象征着我国全面从严治党开始朝着更加深入的方向发展，同时也体现出党中央在治党工作中的责任和担当，开辟了我们党发展历史上的又一个里程碑。公立医院是我国医疗体系的核心组成部分，其承担着提供公共卫生服务等多方面的职责，必须把公益性作为其基本原则，一切从人民大众的利益出发，不断改进服务质量。所以，提高对公立医院党建工作的重视度，使医院党员干部的核心意识、政治意识等得到进一步增强，健全党内约束制度，对公立医院全面落实从严治党、党要管党等相关政策具有至关重要的作用。

二、公立医院党建工作模式中存在的问题

（1）党建工作团队建设滞后

大部分公立医院的党建工作人员都是医务工作人员，它们虽然对医疗服务工作比较熟悉，但是对党建工作方法和管理往往比较陌生，需要在实际工作中不断摸索二者的契合点，一些党建工作人员由于对党建工作的重要性缺乏清晰的认识，再加上工作经验的不足，完全不能适应新时代下党建工作的要求，此外，部分党建工作者在上岗之前没有经过专业培训，缺乏系统科学的专业理论作为指导，在对党建工作的看法上往往存在极大的局限性，无法正确而全面地认识党建工作特征、工作方式以及最新需求等，这对党建工作的凝聚力产生了极大影响，也阻碍了公立医院党建工作的改革。

（2）党建工作的创新力度不够

许多公立医院在进行党建工作的时候由于受到传统思维模式和工作模式的约束，往往不能考虑到党组织活动和当前社会现状的协调，经常出现工作内容枯燥、形式传统落后等问题，导致党建工作质量和效率都难以得到有效提升。在工作形式上，大部分公立医院仍然停留在召开会议、组织学习活动等传统方式阶段，工作人员提不起兴趣，党建工作成效也就大打折扣。

三、公立医院党建工作模式促进医院管理的对策

（1）建设创新型组织，提升人才队伍质量

建设创新性组织的核心就是打造一支创新型的人才队伍，医院的各级党组织必须在员工思想政治教育上充分发挥其功能，相关学术组织必须全面发挥其领导作用，具体来说，应当从以下几个方面着手：第一，应做好动员工作。动员医院的所有员工、科研团队等团结协作，树立敢于创新的精神。第二，应加强思想建设。定期开展党员、职工的教育和培训工作，让所有相关工作者都具备正确的价值观、人生观，并增强对自身工作的责任感，树立长远的职业目标。第三，应当营造良好的科研氛围。让所有职工、党员等自觉远离低级趣味及不良习惯，把精力放在为患者服务、为医院做贡献上。在医院内部营造“热爱科研、热爱患者”的良好工作氛围，使公立医院的高尚医德得到广泛弘扬。第四，党员应当发挥其先锋模范作用。无论是在科学研究还是在工作创新上，都会遇到一些挫折，这就要求医院的党员充分发挥其模范作用，带领广大职工敢于面对困难、坚持不懈、勇攀高峰。

（2）建设服务型组织，提升医院服务能力

开展服务型组织建设，必须从管理和党建两个层面着手，在管理方面，应当根据本省卫生计生委提出的相关要求，加强领导层与后勤科室、辅助科室等的联系，定期开展党员的评价工作，利用工人先锋号、青年文明号、党员示范岗等活动形式开展，在进行评价的时候，应当尤其注重患者满意度调查结果、医德医风考核结果等。在党建方面，党委必须具备强烈的服务意识，积极服务党员、服务支部，同时，每个党员必须树立主动服务患者的意识，这样一环一环地传递下去，最终使全体干部和党员的工作积极性得到有效提升，服务患者的能力也明显增强。要实现上述两条线的完美融合，应将职工评价和党员评价互相作为参考，例如，对党员进行民主评议的时候，应当把其在服务标兵评选、优秀医生评选中的获奖情况作为参考依据。而在开展服务标兵评选、优秀医生评选等活动的时候，则应当将党员职工参与服务患者公益活动、义诊活动等的次数作为参考依据。

结语

总而言之，公立医院要实现长远健康的发展，就必须积极改进和创新党建工作模式，针对当前党建工作中存在的创新力度不够、工作团队建设滞后等问题，从创新型组织、服务型组织建设等方面采取针对性的解决对策，这样才能提升党建工作模式的科学性，确保党建工作成效，为公立医院的可持续发展奠定坚实的基础。

（作者单位：岳阳市中医院）