“两应”城市基层党建组织力带来蝶变

姚成二

以“红色党建”武装“红色头雁”，以“红色文化”筑牢基层“红色堡垒”，不断提升组织力，滨湖世纪社区以党组织对群众的有求必应换来了居民的一呼百应。

2017年12月，一份中组部关于《合肥市滨湖世纪社区以党建创新引领治理创新》的工作信息，放在了合肥市主要领导的工作案头。安徽省委常委、合肥市委书记宋国权做出批示：滨湖世纪社区党组织“两应”建设有成效、有亮点，希望在贯彻落实党的十九大精神过程中，能注入新内容，体现新要求。

五年来，滨湖世纪社区聚焦“党组织对群众有求必应，群众对党组织一呼百应”，把党建作为一条红线，融入到社區治理的全过程、各方面，在全国创响了基层社区改革的滨湖世纪“大社区制”新范式，先后荣获全国先进基层党组织、全国文明单位等14项国家级荣誉，更是被学界誉为中国城市社区治理创新的“小岗村”。

成绩是昨天的逗号，奋进是永恒的主题。滨湖世纪社区在五年实践中，走出了一条什么样的党建创新引领社区治理创新之路？

互联互通 下活治理“一盘棋”

“我从老师岗位上退下来后，来到滨湖世纪社区，作为一个30多年党龄的老党员，有责任有义务为党做贡献，虽然退休了，但要继续发挥余光余热，这是我加入枫丹园2号楼党小组的初衷。”年近70岁洪德泉离休不离党、退岗不褪色，是滨湖世纪社区唤醒区域党员的一个缩影。

“面对13.7万居民多元化的需求，社区人手十分有限，但有6300多名区域党员这一优质资源却处于‘休眠状态。……