新时期背景下人事档案管理体制、模式的建构

李红英

摘 要：随着我国政治、经济体制的不断变革，企业也在跟随这一趋势逐渐调整自己的用人方针，其人事档案的管理体制经过不断的发展与建构，正在逐渐的趋于完善。本文以新时期的发展为背景，详解我国当前人事档案管理体制与模式的建构。

关键词：人事档案；档案管理；管理体制；改革

人事档案是人事管理活动的历史记录，是开展人事工作的必要条件。是人事、组织、劳动工资等部门在对人员的考核管理活动中形成的档案记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位整理、集中保存。对于个人的发展起到一个记录的作用，有促进企业考核人才绩效的作用。由于档案的管理程序比较繁琐，自然需要相应条例的约束，下面将介绍新时期背景下人事档案管理体制、模式的建构。

1人事档案管理体制

人事档案管理主要分为三种，分别为干部档案、职工档案和学生档案。内容记录干部职工、学生个人的自然情况、社会经历、思想品德业务能力、专业水平历史和现实的表现。具有现实性真实性动态性机密性。是各级组织考察了解和正确使用人员的重要依据。管理人事档案是人事工作自身的需要，是组织、人事、劳动部门的职责，人事档案应由各级组织、人事、劳动部门集中统一管理，同时管理好人事档案也可以做到查阅方便，便于对干部、工人进行全面考核，以便于正确的使用干部、使用工人。

人事档案一直以来在我国的社会生活中发挥着非常重要的作用，它记载了一个人的工作经历、家庭背景以及奖惩等方面，见证了一个人的成长经历，是社会和人事部门了解一个人的重要依据。……