创新职工教育培训工作的探索与建议

摘 要 当今社会经济发展变革日新月异，知识和技能已经成为人们生存和发展的基本要素。职工教育培训工作历来都是一项重要工作，职工教育培训工作是提升职工素质能力、工作水平的重要抓手。本文通过分析职工教育培训工作对企业发展的深刻影响，探讨新形势下如何做好职工教育培训工作来应对中国港口行业所面临的发展机遇和挑战。

关键词 新形势 创新 企业 教育 培训

加大员工岗位技能培训力度，促进员工成长成才，不仅是构建和谐劳动关系的重要内容，也是企业给员工最大的福利、最大的关怀，更是一项关系企业生存与长远发展的千秋事业。高素质的员工队伍，是企业在竞争激烈的市场中取胜的关键。

一、顺应发展，创新教育培训理念

工作理念是工作开展的思想导航，是工作开展的指南针。创新教育培训理念是创新教育培训工作的重要方面。创新教育培训理念，应该随着港口的发展而发展，在以人为本、注重职工主体的前提下与时俱进，更加有效地开展教育培训工作，顺应现代港口发展的需要。

（一）要由“上推”向“下需”转变

要改变教育培训计划由上级制定、下级执行的老惯例。按照上级指令来部署，往往造成上情不知下情、下情传达不到上情，教育培训工作缺乏主动性和针对性。要转变这一理念，应该牢牢树立“按需培训”的理念，将“上推”转到“下需”，以人为本，切实抓好员工岗位技能培训，这样才能有效提高教育培训计划和执行的针对性。……