社会保险在人力资源管理中的价值分析

熊东建

摘 要 现阶段，我国已由计划经济走向社会主义市场经济发展道路，随着经济的快速发展，企业对于人才的争夺也愈发激烈。在企业发展中，“人”是最主要的因素。社会保险是国家为员工提供的福利，并逐渐在企业中得到普及与完善，而社会保险更是人力资源管理的关键部分。因此，为保障企业的可持续发展，必须为员工提供社会福利保障，加强在人力资源中对于社会保险的管理。

关键词 社会保险 人力资源管理 价值

在企业的所有部门中，人力资源部门是最主要的部门之一。所谓的人力资源管理，是通过现代化的科学方法将企业中人力与物力相结合，进行资源协调配置，以此有效加强对企业的管理。而人力资源管理的最大作用是充分发挥企业员工的人才效用。而对于人才的利用首先要留住人才，因此在进行人资管理时，企业需要适当加入社会保险，为企业员工提供更大的福利保障，以此留住现有人才，吸引更多人才加入企业，提升企业人力资源管理的实际效用。

一、社会保险在人力资源管理中存在的问题

（一）管理制度构建不够完善

现阶段的多数企业在发展中对于人力资源缺乏管理，没有制定相应的发展制度。很多都是照搬西方企业的管理经验，但我国现阶段的社会保险制度尚不完善，导致西方的管理经验无法有效适应我国市场经济的实际发展需求。除此之外，很多企业人资管理者的目光过于短浅，只重视眼前的利益，忽视了企业的长期发展影响；……