现代高校人力资源管理课程教学改革初探

高晶晶

【摘要】在我国高校教育体系中，人力资源管理课程的开展越来越普遍，而随着我国经济社会的快速发展，人们对于人力资源管理专业教育的重视程度也得到了很大的提升。但是，通过对我国部分高校人力资源管理课程教学现状的分析来看，其中仍旧蕴藏着很多问题。所以，我们有必要对人力资源管理课程教学进行改革，以便于更好的为社会培养更多的管理人才。

【关键词】高校 人力资源管理 课程教学 改革

【中图分类号】F240-4；G642.0 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2017）24-0033-01

随着国家经济的快速发展以及经济模式的不断创新和改革，人力资源管理专业人才的时代需求与日俱增。实际上，目前很多企业所需求的人力资源管理专业人才或者人力管理者需具备丰富的实践经验和广泛的社会阅历。因此，学校对于学生培养方案也应突破传统的教学方法，在教学中融入实践教学。所谓的实践教学是相对于理论教学而言，培养专业学生的动手操作能力以及自主创新能力，增强分析和解决问题的能力，提高学生的综合分析能力。

一、人力资源管理专业实践教学研究的重要意义

1.时代选择

我国人力资源管理专业经过20多年的不断发展，已经形成完善的专业理论授课体系，然而缺乏实践是难以适应社会和时代的发展要求。实践能力是应用型人才所必备的素質，在教学中提供实践平台，学生能够加深理解和记忆专业知识的同时也能够提高自主创新探索能力。……