浅析成人高校教师绩效管理工作

罗君军

摘 要 成人高校教师绩效管理工作直接关系到成人教育的正常发展，当前我国成人高校存在着较多问题，为此应及时扭转绩效管理思路，改进绩效管理策略，为成人高校教师构造良好的绩效管理氛围，进而提升成人高校整体效能。

关键词 成人高校 绩效管理 改进

中图分类号：G451 文献标识码：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdks.2018.01.027

Brief Analysis on Performance Management of Teachers in Adult Colleges

LUO Junjun

（Beijing Tongzhou District Adult Education Center， Beijing 101100）

Abstract Management of adult college teachers' performance is directly related to the normal development of adult education， the adult college there are many problems in our country， therefore should be timely performance management thinking， to improve performance management strategies， construct good for adult college teachers performance management atmosphere， and thus improve the whole efficiency of the adult college.

Keywords adult colleges； performance management

1 成人高校教师绩效管理工作概述

成人高校作为开展成人教育的主要载体和阵地，是按照国家相关法律法规要求，通过相关招生考试招收普通高中或同等学历的在职从业人员，利用多种形式开展高等学历教育的学校。截至2016年5月30日，全国成人高等学校284所（其中北京24所），①这284所成人高等学校包括广播电视大学系统、职大、业大、职工医学院、管理干部学院、教育学院等。

国内各成人高校都执行绩效考核工作，但就执行绩效工资管理以来，效果一直不尽如人意，存在较大的争议。原因之一就是绩效考核和激励方案没有同绩效管理工作结合起来，成人高校在这项工作上还是没有脱离旧有体制中行政管理的思路，仅仅把绩效考核作为评判教职工的手段而已，未体现对组织和人力资源发展的重视。

我们所探讨的成人高校绩效管理工作，不仅是对教职工绩效简单进行评价和排序，更重要的是通过绩效的管理及筹划，营造出一种高效率的环境，使得全体教职工在和学校管理层达成高度共识的基础上，明确学校发展目标、明确自身使命、明确自身职业发展，真正实现主人翁意识，这对于教职工个人价值的实现，体征教师队伍综合素质的提升，最终提高学校核心竞争能力来说意义重大。……