新形势下企业政工队伍建设的对策

唐长国

摘要众所周知，随着科学技术日新月异的快速发展，经济建设的稳步发展，我们现在已经进入了一个政治、经济、文化多元化的全球化的时代。伴随而来的是在新形势下我们的企业政工队伍的改革建设也迎来了新的挑战，从而才能更好的顺应时代的发展需要。因为，我们的企业在快速发展经济的同时，企业的思想政治工作也处于一种开放而又多元化的新形势之下。所以，为了我们的企业能够更好的进行经济建设，企业的思想政治工作作为我们的稳步发展的基石也必须要应该顺应形势的发展做出相应的变革。为此，本文通过对目前企业政工队伍建设发展过程中存在的问题进行分析研究，从而能更好的针对我们存在的不足提出了相应的解决对策，以便企业政工队伍的建设发展能够顺应时代的发展需要。

关键词新形势企业政工队伍建设对策

中图分类号：F426.31 文献标识码：A

0引言

自从我们改革开放以来，我国的各个方面的发展都呈现出一片欣欣向荣状态特别是在经济和生产力方面尤为显著。同时对于一个国家而言，企业是我们快速推动国民经济和生产力发展的重要力量，但是随着社会的变革和发展我们的企业在发展中也出现了越来越多的思想政治问题，以往的传统思想道德建设已经不能够很好的满足我们企业员工的自身精神需求。所以为了能够更好的保证我们的企业稳步健康的德发展，也需要我们顺应时代的发展，对企业的政工队伍的精神建设作出变革。从而能够在我国企业经济体制进行全新转变的时候，通过我们的精神文明建设为我们企业的顺利过渡进行保驾护航，是我们当前企业政工队伍建设发展必须要接受的新挑战。

1企业政工队伍建设中所存在的一些问题

1.1企业政工队伍偏老龄化严重

通过调查研究我们发现，现今我国的很多企业的政工队伍的老龄化趋势较为明显，究其原因主要有以下两点，其一就是我们很多企业都会面临的一个问题就是为了更好的照顾一些资历老，但是又即将退休、竞聘困难的老同志，把他们安排在政工岗位上进行过渡。还有就是一些老同志一直都在政工队伍上工作没有进行过正常的转岗流动，这些都是导致我们的政工队伍偏老龄化的原因之一。其二就是我们现在的很多年轻人对政工岗位存在认识上的很大偏见，认为这主要是老同志才能更好胜任的一份工作并且待遇也普遍偏低，往往很难对年轻人产生吸引力，这就很容易能导致我们的企业政工队伍没有新鲜的血液注入工作效率和效果都没有显著的提高。

1.2企业的政工队伍素质水平不均衡，缺乏继续教育的意识

由于企业自身的发展特点决定了我们的企业主要是以经营和利润为侧重点，往往对于企业的政工思想政治工作没有足够的重视，政工人员薪资待遇相比于其他的部门而言也是相对的偏低，所以导致了我们的政工队伍中的人员素质水平普遍偏低同时我们的政工人员也缺乏继续学习进步的提高意识，这就很难保持与社会的同步发展，导致我们的思想政治工作出现滞后的现象。如此种种都会在很大程度上的影响我们政工队伍发展不前。

1.3政工队伍的组织结构不合理，缺乏高素质的管理人员

由于时代本身的原因我们现在的很多企业的政工队伍都是由一些劳苦功高等待着退休的一些老同志担任但是由于他们很多人都年龄偏大，学历和文化水平较低，往往就很难适应时代的发展和社会的变革得需要，同时也很少有新鲜的血液加入他们没有一定高素质人才的加入管理队伍这样不合理的组织结构，这就很容易造成在工作上缺乏相应激情和创新的动力，这些都会直接影响思想政治工作以及企业的稳步向前发展。

2新形势下的企业政工队伍建设的对策

2.1改善政工队伍的年轻化，引进新的改革创新的方式

在针对于我们企业的政工队伍老龄化的具体的问题时我们可以通过提前储备年轻的优秀人才，通过调整组织结构的方式积极地引进年轻人才去替换一些年龄较大的员工，从而更好的推到我们的政工队伍的年轻，同时因根据时代的发展需要，加大对于政工队伍的思想精神文明建设，通过解放思想的形式以及引进各种新的改革创新的方式从而更好的紧跟时代发展步伐，积极进行改革调整勇于进取，开拓出适应时代发展的思想政治工作的新思路。同时应该积极地进行制度化创新，建立建全一套较为完善的管理制度，以便我们能够更好的全面开展政工队伍的思想政治工作。

2.2提高和加强对于对政工队伍建设的重视度

由于我们的很多的企业往往以企业的经营和利润为侧重点在很多的时候就会忽略了对于我们企业政工队伍建设的足够关注。政工队伍的思想精神建设是保证我们企业健康发展的基石，所以这就会在很大的程度上就会滞后了我们企业思想文化建设的稳步向前。基于此，我们的企业应该高度重视思想政治工作的重要性，同时也应该将思想政治工作渗透到企业发展的各个方面中去，从而通过对政工队伍的精神文明建设来更好的调动我们员工的工作积 极性。以便保证我们的政工队伍更好的为企业服务。

2.3完善企業自身的再教育体系，建立健全一套合理的人才选拔制度

众所周知，我们现在都流行这么一句话活到老学到老，对于每个行业而言这都是非常有用的一项建议。随着时代的快速发展我们现在要掌握的信息量变得越来越大了，如果我们还是一成不变的不进行自主学习就很容易与我们这个时代脱轨，所以在我们的现代企业中，由于政工队伍往往不太受到重视，造成一些政工队伍人员的学历低，专业水平也非常有限。所以针对于这些情况我们应该从源头上开始抓起，同在我们进行人才选拔的时候尽量引进一些高水平高素质的年轻人才加入到我们的政工队伍中来，从根本上解决整体素质较差的问题，同时我们还得进行企业政工队伍再教育学习，通过开展一些短期培训和在职学习，帮助我们的员工提升自身的文化水平。并且利用多种方式鼓励员工树立终身学习的意识。

3结语

通过对上述问题的讨论研究发现，我们的政工队伍的建设往往离不开企业的高度重视，同时更为重要的是需要我们全体的企业员工共同努力。在新时期、新的形势下，通过自身的改变也能够很好地适应企业合时代的发展需要。在以往的基础上不断进行改进和完善，从而能够最好的的发挥出我们政工队伍的思想政治工作的作用，为企业发展保驾护航。

参考文献

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