新时期下企业老干部管理工作探究

王玉国

摘要：国有企业老干部的管理工作，是国有企业部门管理的核心内容。做好国有企业老干部的管理工作，不仅仅是基于尊重老干部在國有企业发展中做出的努力，更是基于以人为本、科学发展理念下，对老干部进行的人文关怀。很多国有企业老干部在长期的工作中，为国有企业的发展奉献了自己的一生，因此全面的做好国有企业老干部的管理工作，成为了当前践行社会主义核心价值观的重要举措，更是激励年轻干部勇于奉献、积极创新的重要推动力。本文笔者就当期国有企业老干部管理工作的现状，结合自身的管理经验和思考，谈谈新时期下国有企业老干部管理工作的发展，希望对当前国有企业老干部管理工作的长效发展提供一些浅显的帮助和参考。

关键词：新时期；企业；老干部；管理；发展；关怀

一、引言

离休干部是中国革命和建设的有功之臣，是党和国家的宝贵财富。广大企业离休干部为国有企业的建设和发展做出了重大贡献。要按照有利于社会稳定和企业改革发展的原则，确保离休干部安置、待遇、管理、服务到位，使他们老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐、老有所教。如何以人为本做好老干部管理工作，维护社会和谐稳定发展，是目前老干部管理工作的一个重要课题。我们应该站在政治的高度，充分认识老干部工作的重要性，积极探索老干部管理工作模式，总结出老干部管理实践中受老干部欢迎，让老干部满意，适应当前创建和谐社会要求的好方法。……