浅谈国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略

李宝祥

摘 要：本文首先从目标和对象两个方面入手，对国企党建与企业文化建设的共同内涵进行了分析；其后，围绕明确党建与企业文化建设相互作用、充分利用网络资源、组织开展高质量活动三个角度，重点研究了国企党建与企业文化建设的共促策略。

关键词：国企党建；企业文化；员工素质

在国企实际的工作环境当中，大部分基层员工缺乏完善、系统的党政学习渠道，且极少抱有了解国家政策、实践党政思想的兴趣热情和主动意识。这样以来，其将很难感受到党政思想的現实价值，进而削弱国企整体的党政建设能力。据此，我们有必要对国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略进行分析研究，致力于寻找出以党建带文化、以文化促党建的优秀企业建设方法。

一、国企党建与企业文化建设的共有内涵

第一，国企党建与企业文化建设的共同目标。获得经济效益，是企业最根本的经营目的，也是企业一切建设活动的基本方向。所以，国企开展党建工作及企业文化建设活动，都是为了优化基层员工的思想素质和价值观念，进而使其更加具有凝聚力、更加具有主动性地投入到企业工作当中，进而实现企业生产力的进一步强化，为企业的经济效益提升做出支持。

第二，国企党建与企业文化建设的共同对象。国企党建工作与企业文化建设活动都是围绕“人”这一对象展开的，且都要求企业管理者、党组织工作者等相关人员对基层员工的实际情况作出了解分析，并据此开展出具有实际意义的活动策略，最终达成员工个人、部门团队、员工群体的逐级发展[1]。

二、国企党建与企业文化建设的共促策略

（一）明确党建工作与企业文化建设之间的相互作用

第一，企业文化对党建工作的作用。首先，作为企业“软实力”的重要组成部分，企业文化的水平成长与企业本身的经营发展具有高度一致性。此时，做好企业文化的建设发展，有利于为国企党建工作提供出更加多样化、实际化的活动载体，进而使政策知识、先进思想灵活深入地进入到员工群体当中，为员工思想精神素质的提升创造条件；其次，“群众基础”是国企党建工作开展的必要前提。通过组织企业文化活动、营造企业文化氛围，能显著增强基层员工群体的企业归属感、工作责任感和团队协作意识，进而将员工的情感、思想牢牢凝聚在一起，为党建工作的顺利实施做出有效支持；最后，灵活开展企业文化建设，还有助于丰富企业员工的业余生活，缓解企业员工的工作压力，从而帮助员工以更加积极饱满的态度和精力投入到党建知识学习当中，为国企党建工作的优质渗透做出保障。

第二，党建工作对企业文化的作用。国有企业作为我国国民经济发展的重要支柱，必须要保证自身管理决策、经营目标与国家思想方针之间的一致性。此时，作为企业建设体系的重要结构，企业文化建设也必须遵循和实践国家党政思想的引导支持。由此可见，实施出科学有效的党建工作，有利于保证企业文化建设方向的正确性和实际性。同时，把科学发展观、“以人为本”原则等党政知识融入到企业文化建设工作中，还能充分提升企业文化的丰富性，进而促成国企员工群体的全面素质提升，为国企的稳健发展添能加油。

（二）充分利用现代化的网络资源

现阶段，随着社会科学技术水平的不断提升，互联网、大数据等概念已经深入融合到了人们的工作生活当中，并在很大程度上改变了人们的认知习惯、休闲方式和学习观念。此时，国有企业要想实现党建工作与企业文化建设的共同促进、共同发展，就必须要登上信息化时代的“大船”，将宣传推广理念、建设工作方法与基层员工的网络应用需求相贴合。具体来讲：

第一，准备阶段：国有企业管理者、党组织人员应通过大数据手机、调查问卷等多种方式，积极了解基层员工对于各类网络资源的应用现状，并分析整理出当前人们常用的几种网络平台、网络工具，如微信、微博、知乎等。其后，再进一步对这些平台、工具进行针对性考量，规划出科学可行的党建知识和企业文化信息宣传推广策略。

第二，实施阶段：在建立微信公众号、微博官方账号、知乎网专栏等平台基础，实施知识输出的过程当中，国有企业相关人员还应充分将“十九大精神”、“中国梦”等党政新知与网络信息传播方式之间的相互结合，提升文本语言的趣味性、生活化，以此保证基层员工在阅读推送信息的过程当中，可以较快地对知识完成内化吸收。同时，在进行多媒体化的党政建设和文化建设时，相关人员还应通过设置留言板、电子邮箱等方式，与基层员工达成高效的互动交流，从而以最快速度解决员工在学习党政知识、理解企业文化过程中出现的疑惑问题和意见建议，进一步提升多媒体资源的利用价值[2]。

（三）组织开展高质量的党建文化活动

国企管理者、党组织人员应加快实现企业文化建设与党建工作之间的灵活融合，将看似抽象化、文本化的党政知识融入到趣味性、参与性的文化活动当中，以此为基层员工营造出良好的党政文化氛围，使其在轻松愉悦的活动参与当中接触党建、了解党建，激发其主动学习党政知识的热情和意识。

例如，在党的十九大会议开展过后，企业可组织员工集体观看《厉害了，我的国》、《辉煌中国》、《中国·习近平时代》等党政相关的记录片，使员工群体在丰富多彩、声光一体的视频文化情境中感受党和国家的强大，并由此产生出强烈的国家建设意识、民族荣誉感和社会责任感，实现自身党性、国家情感的质化提升。在观看过后，企业管理者还可要求员工结合纪录片内容书写观后感，从而进一步帮助员工回顾视频情节、消化文化意识，做到党建精神的有效巩固。

除此之外，还可构建出具有良性竞争特点的企业文化活动，将当党政知识、国家精神融入到活动当中，并适当设置出物质、荣誉等奖励制度，以此营造出“人人学党建，人人促党建”的企业学习氛围。例如，企业面向全体员工举办“党旗红，企业兴，争做知识学习标兵”的主题知识竞赛活动，鼓励全体员工在积极学习“习近平精神”、“中国梦”等党建相关知识，并按两人一组进行类似电视节目《一站到底》的知识抢答比赛。其后，对于进入决赛的前十名员工选手，给出2000、1000、500不等的奖金奖励，以及平板电脑、手机、蓝牙耳机等数码产品作为奖励，并授予其“企业知识学习标兵”的荣誉称号。此外，还应注重此类竞争性活动的周期性开展，从而使员工群体长期保持高度的党政知识学习热情。

通过这样的活动方式，能有效实现国企党建与企业文化建设之间的相互促进、共同发展，在最大程度上提升党政知识的表现力和吸引力，达成基层员工素质水平的切实提升。

三、总结

总而言之，国企党建和企业文化建设的融合共促，对企业生产能力、团队凝聚力、未来发展潜力的发展具有重要推动作用。由本文分析可知，在开展党建工作和企业文化建设活动的过程当中，国有企业相关人员必须要坚持“以人为本”的工作原则，将建设活动的规划理念、开展方式与基层员工的认知习惯、情感需求结合起来，最终达成良好的知识信息传输效果，营造出良好的企业党建文化氛围。

参考文献

[1]赵凯卉，苏戬鹏.国企党建工作与企业文化创新的相关性探究[J].中国市场，2016（08）：107+109.

[2]王凤朝.发挥党建工作优势 化力激活生产力——国企党建与企业文化建设工作实践[J].赤峰学院学报（汉文哲学社会科学版），2013，34（08）：268-269.