新时期工会政工工作效率提高途径分析

李磊

摘要：如今我国社会发展迅速，各行各业也都不断创新，朝着新时代的方向发展。企事业单位的工会政工工作作为企事业单位管理的重要环节，是单位与员工沟通的重要枢纽，对于推动企事业单位思想政治工作的顺利开展具有重要作用。但伴随着社会的不断进步，工会政工工作也出现了很多亟待解决的问题。因此，我们必须针对新形式的发展和变化，积极采取应对措施，推动工会政工工作顺利开展，本文笔者结合实际工作经验，对提高工会政工工作效率的途径进行分析，旨在为后期的管理工作提供更多借鉴依据。

关键词：新时期：工会政工工作；政工管理

一、工会政工的主要工作内容

工会政工工作是单位管理的一项重要内容，并且对于思想政治工作也有重要影响，决定着单位的文化发展方向。就目前来看，我国政工工作的发展已经取得了一定的成效，构建了相对完善的制度。但伴随着社会的不断发展，政工工作要想取得长足的发展，就不能拘泥于传统的管理思想，应不断创新管理模式。各个单位也应结合工作实际，对当前潜在的问题进行分析，探讨新的管理措施，提高对工会政工工作的重视，树立良好的工作理念，确保全体工作人员的合法权益。

二、当前工会政工工作普遍存在的问题

近年来，伴随着市场经济体制的变革，我国企事业单位的发展也都逐渐步入正轨，而与此同时，工会政工工作也在不断的变化，其发展对于促进企事业单位发展在具有重要作用。在时代发展的同时，政工工作也面临着很多的挑战，笔者结合实际工作中经验，对普遍存在的问题进行总结，主要包括以下几个方面：

（一）党组织建设相对弱化

如今我国市场经济飞速发展，外部环境变化较大，很多企事业单位一味的谋求眼前利益，忽略了工会政工工作的重要性。相关的领导人员往往将经济效益放在工作的重点上，认为工会政工工作是一项可有可无的内容，导致很多工会流域形式，成为“空壳”组织，对党建工作造成弱化。

（二）政工队伍素质水平相对较低

社会经济不断发展，市场竞争也越来越激烈，很多企事业单位对政工企业都缺乏认识，认为它占用了过多资源，却没有很好的实际作用，对单位正常运行没有贡献。在这样的思想下，很多单位便开始实行精简机构的政策，政工队伍规模大幅度减少，水平也相对较低。

（三）缺乏激励政策

在单位管理过程中，对于政工工作人员工作业绩没有详细的评价标准也是当前的一大弊端。由于没有对政工员工的待遇进行完善，很多相关工作人员工作都缺乏积极性，工作没有劲头，缺乏创新，长此以往，工作人员素质难以提升，工作内容流于形式，无法发挥政工工作的实际作用。

（四）工会政工工作成效较低

由于没有一套较为完善的管理措施，很多的企事业单位政工工作与经营活动之间都存在矛盾。就当前已有的管理制度来说，工会政工属于意识形态的执行方，服务于整体的经营活动。但在实际工作过程中，很多的高层管理人员对于政工工作都不重视，导致职工对其认可度也相对较低，工会工作效果差，创新性不强。

三、新时期加强工会政工效率的具体策略

面对上述工会政工工作中存在的问题，我们必须积极寻找应对办法，提高工会政工的工作效率。通过对实际工作经验进行总结，笔者认为，具体可从以下几个方面展开：

（一）提高政工人员的综合素质

新时期，为了推动工会政工工作顺利进行，首先应当对工作人员的整体素质进行提升，通过教育与实践获得更多的知识，提高工作能力，将政工工作的实际效能充分发挥出来。并且，政工工作人员应当对其自身水平有一个充分的认识，从自身出发，有针对性的提高自身能力、加强学习。此外，政工工作人员还应当具备进取精神，不断丰富自身，充分了解单位的发展方向，维护工会工作的合法权益，推动工会组织工作顺利开展。

（二）创新工作模式

新时期，工会政工人员应当不断更新自身的思想理念，改变工作方式，从根本上加强对政工工作的认识。并且管理人员还应当充分考虑单位内部的发展状况，转变工作模式，利用新型的管理模式了解职工的动态，在职工存在问题时，积极帮助他们解决，提高职工工作的内在动力，形成单位的向心力。此外，在展开政工工作的过程中，还应当将政工工作与日常工作相结合，传递政工理念，在职工中树立良好的政治工作理念，推动工会不断朝着良性方向发展。

（三）優化工会组织结构

为切实提高工会的工作效率，还应当对工会组织结构进行不断优化，明确职责，维护工作人员的合法权益。并且在实际的工作过程中，工会管理人员还应当有针对性的了解职工的真实需求，及时掌握他们的思想动态，了解整体变化趋势，并作出综合性的调整，从而有效提高政工工作的重要性。

（四）树立以人为本的文化理念

企事业单位应当坚持以人为本的理念，明确政工工作人员的定位方向，充分认识到他们在工会当中的作用，提高工会政工工作的有效性。新形势背景下，工会政工工作较以前难度也更高，面临着更多的挑战，因此，必须要构建出具有特色的文化理念，彻底落实以人为本的管理理念，转变工作人员的思想，提高其工作责任感，形成正确的人生观与价值观，切实提高工作效率。除此之外，应建立群众观念制度，在所有的工作进行中都应坚持以职工为主，了解他们的真实需求，将职工的主体地位充分体现出来。在此过程中，还应当重视政治理念的宣传性，通过梳理典范，丰富政工工作的内容，创新管理模式，给职工灌输乐于奉献的价值理念，提高职工的思想境界，从而确保工会政工工作有效展开。

四、结语

总而言之，新时期背景下，工会政工工作开展过程中依然存在很多问题，如工作人员素质偏低、工作模式落后等等，导致政工工作效率无法提高，对企事业单位的发展造成不利影响。因此，我们必须积极寻找因对措施，提高职工的整体素质，优化管理模式，将政工工作职能充分发挥出来，提高工作人员的创造性以及工作积极性，推动社会和谐发展。

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