应用型人才培养模式下课程群的教学改革创新

易建华 吴小立

摘  要：文章通过分析应用型人才培养模式下课程群的教学改革创新面临的主要问题，以人力资源管理专业为例，探索课程群改革面临的主要矛盾，提出通过精品课程带动、交叉课程互联的课程结构设计，开放式课堂教学、共享式课外教学等教学方法设计，对接产业链的特色课程模块整合、对接创新链的创新课程群平台构建的课程群体系设计来推进课程群教学改革。

关键词：人力资源管理;应用型人才;课程群

中图分类号：G642 文献标志码：A 文章编号：2096-000X（2018）24-0033-03

Abstract： Taking human resources management as an example， this paper explores the main contradictions of curriculum group reform by analyzing the main problems of curriculum group reform and innovation under the applied talent training mode. This paper proposes several approaches to promote the reform of curriculum group teaching through the excellent lecture driving and the cross course interconnection，the teaching methods of the open class， the shared extracurricular teaching， and the design of characteristic course module integrated to industry chain and innovation curriculum platform setting to innovation chain.

Keywords： human resource management; applied talents; curriculum

一、改革创新面临的主要问题

（一）环境形势

1. 社会人才需求由数量需求转为多样化需求

自 1999年5月，教育部宣布高等教育扩招生，我国高等教育进入一个空前发展时期，毛入学率从20世纪80年代初的2%-3%升至2016年的42.7%，根据《中国高等教育质量报告》，预计到2019年，毛入学率将达到50%以上。在“量”的导引下，学生就业压力增大，并向低层次发展。随着经济发展进入新常态，人才培养结构和质量已不适应经济结构调整和产业升级的要求，社会对人才需求呈现多样化趋势。人力资源管理专业也不例外，社会不仅需要服务于地方经济的各类基层和中高层人力资源管理者，跨文化国际企业人力资源管理者，还需要能服务于新产业、新业态的人力资源管理人才。

2. 企业人才需求由岗位需求转为创新需求

人力资源管理专业本科培养目标是培养具备人力资源管理知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的高级专门人才。……