新时期做好国有企业思想政治工作的路径探析

李哲峰

摘 要：如何发挥好国有企业的思想政治工作优势，促进和谐企业建设将是每一位企业管理者需要认真面对的问题。本文从解放思想，转变观念创新思想政治工作方法；强化企业文化的促进作用三个方面，探讨了如何加强国有企业的思想政治工作。

关键词：国有企业；管理思想政治工作；企业文化

思想政治工作在国有企业中作用重大。它是加强党的领导的需要，是实现企业效益最大化的必然要求，也是提高企业竞争力的根本途径。通过思想政治工作，可将企业的发展理念、经营宗旨和员工准则灌输于员工，提高企业的核心竞争力。可以发挥团结人、教育人、感化人、转化人的作用，提高员工素质；可以反映员工诉求，维护员工利益，充分激发蕴藏在员工中的创造力量。

一、国企员工思想政治工作中存在的问题

（一）思想政治工作的观念淡薄

由于国有企业的工作性质，导致很多企业的思想政治工作的队伍弱小，加上企业对员工的思想政治工作不够重视，没有及时的调动员工的积极性，导致很多员工的工作效率低下，综合素质低。再加上原有的知识结构落后，没有适应形势的发展，阻碍了企业内部员工的思想政治改革和创新。在对员工进行思想教育时，一般是由经验丰富的老员工或者老领导凭借经验进行，不仅不能适应发展需要，被员工接受，而且还会阻碍企业的发展。

（二）思想政治工作的方式陈旧

新时代新思想，旧的思想已经不能适应社会的发展，因此，很多国有企业的思想政治工作落后的模式已经远远不能满足员工的需要，企业发展的需要。但是在很多企业仍然采用传统的思想教育模式，套用形式主义，不仅让员工处于被动灌输思想的状态，还会引起员工的反感。

（三）思想政治工作的局面复杂

由于员工的思想政治工作受多方面的因素影响，价值取向和观念也会因此发生变化，有些员工不思进取、缺乏责任感，有些员工自私自利、破坏团结，甚至还存在拜金主义、享乐主义等等，这些消极思想的扩延会给企业或个人带来影响，导致国有企业内部思想政治工作进展缓慢，局面复杂。

二、进一步解放思想，转变观念

（一）提高管理层的认识

领导层要更新观念，提高认识，努力掌握思想政治工作与管理的现代理论与方法，使自己思考问题的知识背景和眼界变得开阔起来，同时要熟练运用政治学、教育学、社会学、管理学、心理学等多方面的知识，树立以人为本的观念，善于开拓性、预见性和前瞻性的开展工作。

（二）塑造良好工作氛围

要构筑“大政工”格局，树立全员抓、全方位渗透思想政治工作的观念，建立一个全覆盖、分工协作、高效科学的运行机制，形成全员做思想政治工作的氛围。要克服党群干部怕越位，行政干部怕丢权的心理，做到一切从企业的经济效益和社会效益上想问题，使各方面的工作都有利于共同追求企业的最大效益，积极探索以市场为导向，经济效益为中心，科学管理为内容，无形资产经营为主体的现代企业特色思想政治工作新机制。

（三）加强政工队伍建设

第—要加强政工队伍的政治素质和作风建设，这也是政工队伍建设的首要条件，政治强才能忠于党和人民，忠于自己的事业，才能积极为企业与职工服务；作风正才能“身教重于言教”，用自己的人格和行为去感化职工。第二要加强业务培，这是政工队伍建设的基础，随着科学文化知识的更新，政工队伍更有必要了解自己专业的最新成就和发展趋势，对邻近学科的知识，也应涉猎，只有理论知识越扎实、知识面越广、知识根基越深厚，做工作才能越生动自如。

三、创新思想政治工作方法

（一）创新思想政治工作形式

面对新形势，要结合企业的改革发展实际，动脑筋想办法，采取多层次、多内容、全方位教育的方式方法。要由单纯的“灌输型”向‘输导型”和“直观型”转变，努力做到生动活泼，喜闻乐见，寓教于乐，潜移默化。采取的方法可以有“述理型”和“休闲型”等。

“述理型”即把大道理讲得方法得当、通俗化，和职工的学习、生活、工作联系起来， “休闲型”就是以不固定的形式和场所，寓教于乐，在休闲娱乐活动中将正确的理念潜移默化的渗透至员工思想之中，以减少员工的厌烦情绪。

（二）创新思想政治工作内容

企业活力存在于员工群众之中，其源泉是人的积极性，企业一切问题的核心是人的问题，这就要求我们在思想政治工作的内容上必须突出针对性，只有把企业思想政治工作同企业的改革发展紧密结合才能有生命力，内容上要符合人的本质，符合人的需要，脱离需要做工作就会变得“假、大、空”，要符合人的观念，把世界观、人生观、价值观的教育摆在重要的位置，要符合人的发展，理解人、尊重人、关心人，不断开发员工的潜能，提高员工的境界，促进员工的全面发展。

（三）建立科学规范的实施措施

加强制度建设，用科学规范的制度措施将思想政治工作落到实处。企业经过数十年的发展，必然会积累出自己的员工文化和思想政治工作模式，对于经过提炼定格的模式，必须要建立必要的制度保障，以强化执行措施的实施，比如发生突发状况时，应设立应急预案，第一时间谁报告、谁处理、谁反馈等等。

四、强化企业文化的促进作用

（一）实现与企业文化的有机融合

企业的思想政治工作必须要充分利用企业文化这个载体，以构建和谐企业为企业文化宗旨，突出以人为本的理念，将企业文化建设融入到班组建设、制度建设中去，潜移默化，持续养成，建立健全具有个性化的管理理念，凝聚起艰苦创业、自强拼搏、勇于进取的企业文化精神，使干部员工心往一处想，劲往—处使，从而形成员工关心企业、企业依靠员工，共谋企业发展的良性互动格局。只有这样，思想政治工作才能完全融合到企业文化建设中，相辅相成，相得益彰。

（二）强化员工的主体作用

员工是企业的主体和根本。要通过教育培训等方式，加强对员工价值观、理想和信念的教育，培养员工健全的心智和良好的精神状态，强化员工应对工作和生活中的困难、挫折的能力，尽职尽责地做好本职工作，为企业的发展贡献力量。要通过深入细致的思想政治工作，把员工的主人翁意识充分调动起来，培育和完善员工的主体意识。要给员工—个充分展示自身价值和不断学习充实自我的空间，提升员工自身的知识水平和工作能力。

（三）注重人文關怀

国有企业要想求稳定、促发展，必须把注重人文关怀、促进员工全面发展作为创新思想政治工作的突破口和根本出发点，把尊重人、理解人、关心人落实到企业生产、经营、管理、文化建设的各个环节，努力增强员工与企业的相融依存度。只有企业上下形成了“企业发展、员工幸福”的最高追求，达成共建和谐企业、共促企业发展、共享发展成果的共识，才能形成一个“凝聚力促发展，齐心协力促和谐”的良好局面。

五、结语

国有企业的思想政治工作的创新发展是一项长久的工程，需要我们不断探索，并且不断改革和创新，加强观念的改变，才能促进企业创新发展。因此，我们在遵守企业相关制度的前提下，坚持科学发展观念，定期开展思想政治工作，并不断实践改革，与时俱进，勇于创新。只有这样，才能更好的为企业、社会和国家服务，促进企业的全面发展。

参考文献：

[1]曾志伟. 国有企业思想政治工作创新研究[D]. 中共中央党校， 2010.

[2]梁军. 如何加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J]. 人力资源管理， 2017（5）：344-344.