“四敢精神”的提出与发展

范华甫 周升起 汪宇婧 何峥

本世纪以来，杨浦一步一个脚印，努力从工业杨浦向知识杨浦转型。正是在这样的大背景下，杨浦在翻天覆地改变城区面貌的同时，锤炼了干部隊伍，塑造了具有杨浦特色的干部队伍的精气神。这种精气神，就是区委大力倡导的“四敢精神”，就是市委充分肯定的“杨浦有股劲”。经过十年多的积极实践，区委结合新形势新发展不断丰富、完善“四敢精神”，它已成为杨浦特色的干部队伍主流文化，成为杨浦干部队伍的宝贵精神财富，在推动城区转型发展中发挥了重要作用。

敢为天下先，首提“四敢精神”

最早的“四敢精神”就是敢于负责、敢于碰硬、敢破难题、敢担风险，是杨浦区委主要领导在调研重大工程项目建设的过程当中讲出来的。

“四敢精神”的正式提出，是在2004年11月29日中环线东段动拆迁工作现场会上。实际上当时大的背景是全国宏观调控一刀切，不准搞大规模的开发建设，而当时杨浦区正处在大开发、大建设的关键时期，重大工程项目建设的前提，基本上都离不开动拆迁工作的有力推进，这是杨浦这个老城区搞现代化建设的一项重要的基础性工作、一个显著的基本特点。

一方面动迁任务繁重，另一方面当时的动迁工作推进很难，杨浦怎么办呢？必须要突破。当时区委、区政府迎难而上、创新机制、突破瓶颈，在中环线东段动迁中搞了一个“六个公开”，即每家每户的评估单价公开，每家每户人口与面积公开，所有动迁房源公开，特困对象照顾原因公开，动迁居民签约情况公开，速迁户的奖励条件公开。……