国有企业干部管理问题分析与解决对策

胡敏

【摘要】国有企业作为我国经济发展的中坚力量，对我国经济发展做出了重要的贡献，但是目前我国国有企业干部管理仍然存在很多问题，本文说明了干部管理工作的重要性，分析了国有企业干部管理工作的主要問题，并且针对国有企业干部管理工作的问题提出了对策。

【关键词】国有企业 干部管理 解决对策

我国经济持续健康的发展，为所有的企业创造了良好的环境，中小型企业不断崛起，民企空前繁荣，这对于国有企业无疑是一种挑战，但同时也是一次发展壮大的机会。国有企业关系着国家的经济命脉，国有企业干部管理关系国有企业的命运，解决国有企业管部管理存在的问题，才能促使国有企业健康稳定的发展。

一、国有企业干部管理工作的重要性

企业干部管理是否正确决定了企业的规模、企业的盈利能力、企业的发展方向，从另一种层面讲，企业的管理水平直接决定了企业的命运。国有企业做为国家的经济支柱，对国家经济有深刻影响，增强国有企业干部管理工作的科学性，具有重要的意义。

二、国有企业干部管理工作的主要问题

随着我国改革开放实践的不断探索深入，由于市场作用发挥比较充分，经济活力就比较强，发展态势也比较好，我国从计划经济过度到了市场经济，与此同时我国国有企业也在不断地学习现代化企业的管理模式，但是在干部管理工作中依然存在很多问题，具体表现在以下几方面：