浅谈高校工会维权体系创新

本文为2017年西安电子科技大学工会工作研究课题《社会管理创新视域下高校工会维护教职工合法权益的体系构建》研究成果

【摘 要】 本文分析了高校工会维权工作面临的创新机遇，阐述了高校工会维权工作借鉴社会管理创新理念和方法的必要性，提出了借鉴社会管理创新理念，构建高校工会维护教职工权益新体系的措施。要充分发挥二级教代会作用，构建维护职工权益的源头参与机制；关注民生，构建长效“精准”帮扶机制；多方协同，构建 “协同合作、联动维权”新格局；依靠法律，构建高校工会依法维权的长效机制。

【关键词】 社会管理创新；高校工会；维权体系；构建

一、高校工会维权工作创新的机遇

在中国经济体制深刻变革的背景下，“社会管理创新”一词被反复提及，国家层面高度重视。十六届四中全会、党的十七大报告、党的十八大报告中反复强调了形成“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障”的社会管理体制。2017年党的十九大再次强调加强社会治理制度建设，完善“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障”的社会治理体制，社会管理创新已成为政府加强社会管理的重要手段。国内学者对其进行了大量研究，从理论层面到实践层面包括理念、原则、参与主体、工具、内容、路径等，取得了丰硕成果。[1]

随着高等教育事业改革的不断深化，高校不同群体利益愈发尖锐。作为教职工利益代表的重要团体，高校工会在新形势下做好维权工作，对促进高校和谐发展具有重要的意义。……