新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨

摘 要：经济发展新常态的大背景下，国有企业改革不断推进，现代化的企业经营方式迫使国企政工工作也必须实施改革和创新，传统的强调思想教育的政工工作不能完全满足当前国企的需要，甚至可能会激化劳资矛盾。本文在分析新时期国企政工工作现状即其职能定位的情况下，进一步明确了政工工作模式创新的具体细节，希望能够适应国企的现代化管理需要。

关键词：國有企业；政工工作；职能定位；模式创新

国有企业政工工作是特定历史阶段的产物，是我国国有企业管理的特色之一，具有明显的政治属性，在国企的经营发展中有着重要作用。经济社会的发展和新时期的到来，人们对生活的追求和需求发生了翻天覆地的变化，价值取向和思想更加多元化，传统的思想教育难以满足当下职工的工作和心理需求，政治工作不到位的情况下还会引发严重的劳资矛盾，影响企业的经营效益。新时期的背景下，国有企业要针对企业内部管理进行的变革适当调整政工工作的内容和模式，对其职能定位进行更新，是政工工作切实发挥在企业管理中的作用。

一、国有企业政工的工作现状

我国国企政工工作开展过程有两点重要的内在要求：目标分解与目标协同。政工干部队伍要明确工作开展过程中的价值取向，以此设定控制范围，将目标进行分解，指导生产部门在生产过程中提高成本控制和技术、产品创新的意识。……