不断增强基层党组织思想建设的引领力

袁兴国

【摘 要】国有企业的基层党组织，作为贯彻落实党的路线方针政策和决策部署的基础，必须自觉用习近平新時代中国特色社会主义思想武装头脑，不忘初心、牢记使命，突出政治功能，认真践行全心全意为人民服务的宗旨，在服务职工中凝聚教育职工群众，切实把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结党员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，促进企业健康发展，实现国有企业保值增值。

【关键词】增强；党组织；引领力

习近平总书记在党的十九大报告中指出，实现伟大梦想，必须建设伟大工程，全党要更加自觉地坚定党性原则，勇于直面问题，敢于刮骨疗毒，消除一切损害党的先进性和纯洁性的因素，清除一切侵蚀党的健康肌体的病毒，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，确保我们党永葆旺盛生命力和强大战斗力。这为新时代加强基层党组织思想建设创造了有利条件，同时也提出了加强基层党组织思想引领力建设的时代课题。在新形势下，必须进一步明确党组织在国有企业工作中的重要地位和作用，切实把党组织的政治优势转化为新常态下实现国有企业保值增值目标的强劲动力。

一、增强基层党组织思想建设面临的机遇

不断加强基层党组织思想建设是国有企业党的建设的基础性建设，要抓好思想建设这个基础，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党、指导实践，不断增强党的思想引领力，使之成为加强基层党组织建设的强大思想武器。

第一，思想政治工作在国有企业越来越受重视。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视党的建设工作，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量。在党章中明确，国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。目前，大多数国有企业已经根据全国国有企业党的建设工作会议精神，将党建工作要求写入公司章程，为开展思想政治工作提供了制度保证，各企业认真落实“党的一切工作到支部”的要求，切实把思想政治工作落到支部，真正使党支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。

第二，互联网技术的发展使人与人、党组织与党员之间的沟通更加便利。大数据、云计算时代的到来，对基层党组织思想建设的影响是全域的、深层次的。微信、微博、客户端和各类手机APP平台的出现和发展，极大地拓展了思想建设的工作空间。一方面丰富了开展思想政治工作的方式，另一方面也拉近了彼此之间的距离，为及时准确了解掌握党员队伍思想动态提供了便利。实践证明，大力采取“互联网+党建”工作模式，以广大职工群众关心关注的热点视觉为切入点，采用图片、声音、视频等元素，把党中央的理论政策、企业发展的总体部署转化为职工群众喜闻乐见的文化产品，更加有利于职工主动接受，从而引起大家的思想共鸣，凝聚起推动企业发展的强大正能量。

第三，党务工作队伍的人员数量和综合素质持续提升。大部分国有企业切实将落实党建工作责任制作为第一要务，坚持党的领导，加强党的建设，坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。目前，国有企业基层党组织设置基本实现了全覆盖，党务工作队伍不断壮大，党建工作力量得到有效加强，企业行政、工会等组织高度重视职工思想稳定工作，及时关心关注职工队伍思想动态，成立有心理咨询队伍、困难帮扶队伍、志愿服务队等协会组织，为基层党组织的思想建设工作有序开展创造了良好条件。

二、开展基层党组织思想建设面临的挑战

全球背景下，随着我国社会转型和国有企业改革的不断深入，西方价值观对我国青年价值观影响的变化和发展，以及信息化革命对大众传统观念的冲击，形成了国内社会的多元价值观，对加强思想建设工作带来了一系列严峻挑战。

一是意识形态面临的挑战。在市场经济的条件下，使得思想建设在追求利益最大化、实现国有资产保值增值框架下发挥力度的作用有所减弱。特别是国际形势越来越复杂，西方价值观念的侵蚀、宗教文化的渗透使得一些党员干部的理想信念发生了动摇，一些职工的价值观产生了变化，传统的一元价值观向多元价值观转变，造成了思想建设工作中的矛盾和风险不断增多。

二是体制变化带来的影响。国务院审议通过的《中央企业深化改革廋身健体工作方案》，是加快推进供给侧结构性改革的重要举措，是深化国有企业改革的一场攻坚战，也是国有企业必须按期完成的硬任务。随着企业不断压缩管理层级、减少法人户数和精简人员机构等工作的深入推进，在一定程度上改变了基层组织的原有运行模式，成立了一些联合党支部，使有的党支部的工作面变广，管理难度增大。基层行政干部兼任党支部书记，工作任务繁重。同时，混合所有制改革意味着民营等资本进入国有企业，外来企业职工和外来思想的涌入，增大了职工思想的差异性。

三是利益调整带来的问题。伴随着企业改革的不断深化，国有企业的经济成分和经济利益、社会生活方式和组织形式、就业和分配方式等呈现出多样化的趋势，必然会涉及到企业利益与职工利益的格局变化。各种利益的碰撞就会使得热点、难点问题不断增多，会导致一些职工的心态失衡，会有大量的思想认识问题和实际困难问题需要加以认真解决。

四是新媒体传播与控制带来的挑战。新媒体的快速发展， 极大地冲击了传统的信息传播格局，改变了人们获取信息的方式，对人的思想观念和价值取向带来了深刻影响。职工生活在社会当中，对社会信息关注较多，不可避免地要受到整个社会环境的影响，其理想信念和价值判断同样会受到新媒体所带来的多元文化和复杂信息的冲击和挑战，新媒体让思想政治工作从少数主导拓宽到大众参与，非组织动员活动容易发起、且动员能力强大，传统主流媒体平台受到前所未有的挑战。

三、正确把握思想建设与企业文化的关系

党的思想建设，是指党为保持自己的创造力、凝聚力和战斗力而在思想理论方面所进行的一系列工作。实质是坚持马克思主义的思想领导，保持全党在思想上政治上的高度一致和党的先进性。加强党的思想建设，最根本的是要用马克思主义理论武装全党。企业文化是企业全体成员在经济活动过程中形成的价值观念、行为准则以及文化素养等，对企业内部产生凝聚力，可以促进企业发展，是企业在长远发展道路中体现出来的财富价值。在党的思想建设与企业文化建设之间，存在着许多的相似点，党的思想建设为企业文化健康发展提供了重要保证，良好的企业文化能够凝聚员工的归属感，有效激发员工的积极性和创造性，而加强企业文化建设对促进党的思想建设工作具有积极地推动作用。

首先，党的思想建设作为企业文化建设的重要组成部分，可以很好地促进企业的健康稳定发展，而企业文化是结合企业发展实际形成，为企业的正常生产经营管理提供了准则，确保企业经营管理和员工行为的规范化、概念化，是企业的精神价值体现，能够渗透到企业经营管理的方方面面。企业要持续发展，就必须跟上时代的发展节奏，把握时代脉搏，与时俱进，坚持思想建设与企业文化发展相一致，才能制定出适合企业发展的战略目标。反过来，先进的文化又会对企业发展起到引领作用，促进全体员工在思想、认识及感情上的同化，形成统一的意志，推动发展目标的顺利实现。

其次，企业文化建设可以推动思想建设的创新。单从企业文化的本质看，其本身就是思想建设的一种创新表现，企业文化的迅速发展，就是思想建设创新发展的一种表现形式，企业文化为思想建设创新提供了基础，起到了推动的作用，思想建设必须要坚持实事求是的原则，引导企业按自身的发展条件确定努力方向以及发展目标。企业文化建设可以推动思想建设的发展，两者之间相互结合则起到一种互相渗透的作用，要切实把企业文化建设的思想理念融入到思想建设中，以文化、体育、公益等的相关专题活动来促进思想建设工作的创新。因此。两者的结合有利于推动思想建设的创新。

总而言之，企业文化建设与思想建设密不可分，并且共同发展，现代企业的发展离不开思想政治的创新，一个优秀的企业拥有着一个完整的思想政治发展体系，企业文化建设与思想建设的相互结合，有利于企业的持续健康发展，可以更好地促进企业为我国企业经济社会发展服务。

四、加强和改进思想建设的主要举措

党的思想建设是党的建设的首要前提，贯穿于党的建设的方方面面和各个环节。新形势下加强和改进党的思想建设，要围绕提高党员干部思想理论水平、坚定理想信念、提升精神状态、转变工作作风、严格廉洁自律等内容，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，加强理想信念教育和思想道德建设，使广大党员、干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者。

第一，不断加强理论武装。基层党组织要坚持以党的十九大精神为指导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，教育引导广大党员牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，始终在政治上、思想上和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。充分发挥党委中心组的领学作用，抓住党员领导干部这个关键少数，结合工作实际，制定学习计划，开展安全管理、基建管理、合同管理和财务管理等专题学习，促进党委中心组学习与生产经营工作互融互促。发挥党支部主体作用，充分利用“三会一课”，运用集中学习、专家讲座等形式，引导党员加强党章学习，牢固树立党员意识，把广大党员培养成理论宣传员。认真抓好广大职工的理论武装，组织开展“我的梦·中国梦”微视频创作比赛、“我的初心和使命”主题演讲和中国特色社会主义知识问答等活动，落实基层政治学习制度，推行党的知识理论大众化，全力培育素质优良、作风过硬的干部员工队伍。

第二，全面推进思想道德建设。积极利用“互联网+”，全面开展群众性文体活动，切实增强思想建设的时代性、吸引力和感染力，最大限度地满足广大职工群众的精神文化需求。运用“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”的形式，进一步加强“道德讲堂”建设，用职工群众乐于接受的语言，把“书本语言”转化为“群众语言”，更好地发挥“道德讲堂”在弘扬社会主义核心价值观、推动思想道德建设中的重要作用。广泛开展理想信念教育，加强爱国主义、集体主义和社会主义教育，不断深化中国梦，大力弘扬时代精神和民族精神，引导全体干部职工树立正确的历史观、民族观、国家观和文化观。认真选树职工身边的文明标兵、道德模范和劳动模范，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设入脑入心，激励全体职工向上向善、尊老爱幼，忠于祖国、忠于人民。不断增强文化自信，大力传播中国特色社会文化，坚持文化育人，弘扬“工匠精神”和创业精神，培育形成珍惜、感恩、成才、奉献的良好文化氛围，引导职工为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

第三，做细做实思想宣传工作。切实把党的政治理论宣传工作作为基层党组织一项经常性、基础性工作来抓，领导干部带头深入一线，经常到职工群众中去讲清“小道理”，贴近员工来解开员工存在的心结。针对职工普遍关心的形势任务、发展成果和热点难点问题，通过建立微信群、qq群等平台，及时做好政策理论的宣传解读、改革发展的信息反馈和存在问题的答疑释惑。充分发挥季度职工座谈会的平台作用，倾听职工群众的意见建议，及时关注职工队伍思想动态，了解掌握职工关心关注的热点难点问题，深入與一线职工的沟通交流，及时解决苗头性问题。合理运用宣传展板、内部网站等载体，及时宣传企业发展面临的形势、战略发展方向和应对困难的措施，争取广大职工的理解和支持，引导职工内心接受、思想认同、行动拥护，凝聚起攻坚克难、推动企业科学发展的强大正能量。

第四，大力弘扬主流价值观念。结合工作实际，通过报纸、广播、公众号等载体，深入开展社会主义核心价值观宣传教育，营造浓厚的核心价值观氛围。加强社会主义核心价值观与企业文化的嫁接，选树企业先进典型，发挥劳动模范、三八红旗手等先进人物的示范带动作用，推进思想建设不断迈向新的台阶。广泛开展志愿服务活动，营造你帮我、我帮你的职工互助风尚，引导职工理性面对困难压力，快乐工作、幸福生活。坚持把思想建设融入丰富多彩的群众性文化娱乐活动之中，组建足球队、篮球队、羽毛球队、舞蹈队等，通过开展体育比赛、歌咏表演、情景剧表演等活动，使思想建设工作寓教于乐，让文明道德和优秀传统文化深入人心。

第五，抓好基层党建机制体制。全面构建起党政同责、主业主责的新型运转机制，进一步增强行政管理人员对抓好思想政治工作的认识，在培训行政管理人员的课程中安排一定比例的党务知识，在职责分工上让行政管理人员联系一部分党建工作，切实做到从思想认识上和责任落实上的高度融合。同时，在党建工作部门和党务工作者中进一步强化主业主责意识，勇于担当起责任、创新思路，推动思想建设的不断创新。进一步加强组织保障，明确党委对思想建设工作负总责，党委书记是推进思想建设工作的第一责任人，把党的思想建设工作纳入到企业绩效目标管理考核体系中，把解决好党员职工队伍的思想、工作和生活等方面的问题放在与抓好生产经营同等重要的位置来抓好抓实。此外，加强物质保障，把日常思想建设工作开展所需经费列入企业年度经费总体预算，不断加强内部网站、职工书屋、党员活动室等文化阵地建设，保证思想建设工作正常有序开展。