基于大数据的人力资源招聘优化

于俊宇

摘 要：1980年，未来学家阿尔文·托夫勒首次提出大数据，在《第三次浪潮》中将大数据称为第三次浪潮的华彩乐章。从2009年至今，大数据成为互联网信息技术行业的流行词汇。随着年份增加，人类科学技术发展迅猛，云计算出现、大数据普及，以及人们生活中物联网、移动互联网的覆盖性的发展，数据时代将是人类发展史的下一个重要时期。大数据IT技术已经不再陌生，逐渐渗透到人们生活的方方面面，同时，也成为世界经济发展、各企业发展所需要考虑的重要因素之一。在国内现有的招聘软件中，大多存在着软件种类繁多，功能单一，操作复杂等普遍问题。没有一个软件或网站能够真正地做到招聘、求职和管理为一体，很多企业的人力资源管理可能需要在多个软件中作重复性的信息录入，或者手动计算录入来操作不同种类的人力资源管理模块，从而导致人力资源管理的复杂与低效性。时代总是在进步，当下已经处于大数据时代，那么就一定要重视大数据的人力资源招聘优化。

关键词：大数据 招聘 人力资源

中圖分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2018）12（b）-183-02

1 研究背景

1.1 大数据时代

大数据的数量大、种类多、实时性强、所蕴藏的信息价值大，可应用于各行各业，众多的信息和咨询是纷繁复杂的，因此需要人们将所收集到的大量数据进行收集、分析、处理、总结其深层次的规律，从而实现信息的有效利用，进一步升级现有的生活方式。近年来因互联网和信息行业的发展而引起人们的广泛关注。……