国企职工思想政治工作中的心理学

孙谡轩

摘 要 在国有企业制度改革的新形势下，结合以往单纯依托思想政治理论知识开展工作的基础上，引入心理学方式，能够使得思想政治工作更加系统、周密和深入。文章首要阐述了国企职工思想政治工作中心理学应用的必要性，其次分析评估了国有企业职工思想状况，进而提出了职工思政与心理学融合应用策略，从而促进国有企业健康、持续发展。

关键词 国企 职工思想政治工作 心理学

中图分类号：D412.62 文献标识码：A

1国企职工思想政治工作中心理学应用的必要性

1.1思想政治工作需要以互相理解为前提

诸多学者认为，相互理解是人与人之间进行有效沟通的润滑剂，在国企中，只有职工之间相互理解进行有效沟通，才能使思想政治工作成功开展。对于思想政治工作者而言，一是要换位思考，将自身置于职工的位置上，了解职工的情感、思维，从而依托思想政治工作让职工感受到自身的重要价值，以此获得满足感；二是要加强谈心，跟职工推心置腹，塑造和谐稳定的良好工作环境，让职工正确认识自我，帮助职工克服心理障碍，树立正确的人生观、价值观及世界观。

1.2心理学是思政工作的依托

思想政治工作不是单一的依靠思想理论知识就可以解决人的问题，还要依托心理学理论知识。心理学不仅是一门理论学，更是一门应用学科，专门研究人类及动物的心理现象、精神功能及行为，所以将心理学引入思想政治工作能够推动国企思想政治工作方法由经验型逐渐向科学型转变。

1.3促进职工协作构成稳定和谐关系

著名心理咨询家R.L.hilgert认为，交流沟通状况与组织整体效率状况呈现正相关性，即交流沟通状况越佳，则组织整体效率越高；反之亦然。依托心理学加强交流沟通，既有助于加强信息交流、政策贯穿，又能够化误解为理解、化阻力为动力，以促进职工之间、上下级之间形成和谐稳定的友好型合作伙伴关系，以此促使国企形成强劲的凝聚力、团结力及竞争力，为增强国企综合竞争力具有显著积极效应。

2国有企业职工思想状况评估分析

企业职工多数心态比较平稳，对改革等企业面临的基本形势比较清楚。有部分职工，因受到工作、家庭变故、情感、经济等压力，出现焦虑、消极等情绪；也有部分职工对企业发展信心不足，存在消极观望、缺乏斗志等现象。

2.1悲观焦虑情绪

部分职工对企业改革信心不足，因收入、福利保障等现实条件，存在悲观和焦虑情绪，直接影响职工的工作状态，影响企业的威信和凝聚力。解决这类问题有赖于政策支持，进一步调整和规范企业职工待遇、确保企业职工利益等相关政策的出臺与执行。

2.2畏难情绪

部分岗位存在职工少、任务重的现状，许多新上手的职工对岗位认识不足，存在本领恐慌。部分职工适应环境能力不强，难以接受新岗位的挑战。解决这类问题需要思想政治工作者多鼓励与引导，以传帮带等方式，使职工从抗拒和恐惧，到慢慢接受，从易到难，让职工逐渐适应新的工作岗位。

2.3懈怠情绪

部分职工的工作积极性不高，存在等靠要的消极心态。部分职工不能遵守上班纪律，工作纪律是严肃的，除特殊情况，长期不遵守纪律，肆意超过规定的范围，应一律按缺勤处理。出勤情况直接与绩效工资、年底评优相挂钩，情节严重者，予以通报批评并按比例扣罚工资。

3国企思想政治工作与心理学结合应用的策略

3.1尊重平等、以人文本

在新时代，职工更加注重平等观念、权利意识、自主意识，思想政治工作也由原来的单一说教转变为注重人文关怀，通过双方的沟通，平等的互动，以此来达到尊重人、关心人、理解人，通过关注职工的个性化需求，大力推进平等、民主的思想政治工作模式，用平等的理念、宽广的眼界来分析问题，解决问题，发挥情感的强大力量，用说理的方法和充满人格魅力的形象来启发、激励、教育职工，最大限度地调动职工的积极性和创造性，从而达到为企业发展服务的目的。

3.2抓关怀，着力构建幸福企业

（1）要加强幸福企业顶层设计。建设幸福企业不能再满足于简单的帮扶救助，而是要系统考虑、全面设计，打造一个全方位、多样化、满足个性需求的幸福企业建设体系。例如，2017年，某油田企业“全家福”文化行动从供给侧发力，将健康、安全、廉洁、法律、和谐、文明、帮扶等措施有机捆绑，做到既关心职工待遇、工作生活条件等“物质硬件”，又关注职工廉洁、文明、健康等“精神软件”，大力倡导“健康是福、安全是福、廉洁是福、创造是福、文明是福、和谐是福”的理念，推进油田与“心田”共建，推动形成职工家庭、基层小家、油田大家“心齐气顺劲足”的生动局面。

（2）加大困难职工帮扶力度。及时了解困难职工群众生活状况，更加精准、更加有效地做好困难职工帮扶工作。以实现困难职工精准脱贫为落脚点，在全面提升帮扶服务工作中树立新形象。要时刻关注患大病职工家庭的生活状况，解决他们工作和生活中的难题，把党的温暖、企业的关怀，传递到困难职工的心坎儿上。

3.3创新文体活动，扩大思想政治工作的覆盖面

举办形式多样文体活动。一是要组织开展以大型、集中等形式的文体活动。在每年的节假日、重要纪念日等节点，组织职工参与各项活动，积极主动为各单位的职工之间搭建一个展示自己才华的平台和沟通交流的机会，从而不断提升企业凝聚力和战斗力；二是要针各个单位（班组）的特点，开展的文体活动小型多样、节俭高效。如乒乓球比赛、羽毛球比赛、篮球比赛、棋牌等活动。通过比赛互相取长补短，增进单位间的友谊，真正起到丰富职工业余文化生活、缓解紧张疲劳情绪、凝聚职工干劲的作用，成为完成各项工作任务的“助推器”和展示职工队伍良好形象的“舞台”。

4结束语

综上所述，思想政治工作是党的优良传统，是国有企业党的建设的重要内容，实际工作中哟啊积极推进一人一事思想工作与心理学应用的有机融合，在企业内部形成巨大的合力，从而促进国有企业健康、持续发展。

参考文献

[1] 沈贵鹏.心理学视域中说服性思想政治教育探微[J].思想政治教育研究，2018，34（02）：100-104.

[2] 赵平.思想政治教育视域下心理疏导问题的审思[J].思想理论教育导刊，2018（03）：133-137.

[3] 中国石油化工集团公司政研会课题组.国企改革中基层思想政治工作的探索和实践[J].思想政治工作研究，2018（02）：53-55.