论如何创新企业组织人事工作

[摘要]企业是独立从事商业生产和商品流通的基本经济单位，企业之间的竞争，实际上是人才之间的竞争，谁拥有人才，谁就会在市场竞争的浪潮中挺立潮头。企业在发展过程中应高度重视人事管理，充分挖掘人的潜在能力，通过不断创新企业组织人事工作，使企业永葆新的活力，提高经济效益。

[关键词]企业；人事管理；绩效管理；创新

[DOI]1013939/jcnkizgsc201825097

在市场经济条件下，组织人事工作的创新对企业发展而言具有重要的作用和意义。组织人事工作涉及企业发展中各个方面的问题，不仅要加强对员工的管理，还需要对在职员工与离退休职工的利益进行协调。在组织人事工作中即使出现很小的失误也有可能激发很大的矛盾，可能会引起连锁反应，对企业整体的发展造成很大的影响。组织人事工作的进行要综合考虑企业发展的各项内容。笔者认为在企业组织人事工作还存在一定的不足，所以接下来笔者将对如何创新企业人事组织工作进行深入探讨分析。

1创新观念，树立科学的人才观，坚持以人为本的人事理念

笔者认为，做好任何一项工作的前提，都是要树立正确的思想观念。很多实践行动已经证明，落后的观念一定会阻碍工作的进程。企业组织人事工作的动力是要对观念进行创新。在市场经济条件下，笔者认为只有先破除思维定式的束缚以及条条框框的限制，企业才能做好组织人事工作。要坚持以人为本的人事理念，对人才选拔进行客观评价。……