以体验式培训探索企业职工思想教育的新途径

赵鹏辉

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-195-01

摘要 在以青年职工为主的新时代企业团队形式中，企业相关培训人员必须在坚持以党和国家政策为基本指导方针、以以人为本为企业娠基本原则的前提下，利用先进、科学的培训方法，提升培训教育活动有效性的同时达到全面提高职工思想水平的目的，为进一步促使企业长期、科学发展奠定基础。现如今体验式培训方式已成为我国大部分企业培训中的热议对象。因此，本文对体验式培训及其作用进行阐述，并对如何利用該培训方式在我国职工思想培训中开拓新途径展开讨论。

关键词 体验式培训 企业职工教育 应用新途径

一、体验式培训的概念及其作用

（一）体验式培训的基本概念

顾名思义，体验式培训是指在对某个特定团体人员进行培训时，以活动、游戏等参与体验式为主开展培训活动，并达到培训目的的一种有效培训方式。通过人员的亲身参与，可以体验及参与的过程中通过科学、优质的培训过程不断审视自己，并找出自身存在的不足，通过后续体验培训的开展与补充，使人员在提升参与兴趣的同时不断加强自我完善力度，达到自我思想及能力提升的目的。

（二）体验式培训对企业职工思想教育的作用

第一，在企业中，大部分职工属于青年员工，而这些职工人员自我精力较为旺盛，且受到传统培训方式的限制及影响，青年职工无法在传统培训活动中充分提升专注力与自我认知，使培训效果甚微，导致企业发展受到限制。……