浅析医院人事档案信息在人力资源管理中的作用

王娜

中图分类号：G271 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-352-01

摘要 在醫院建设过程中，医院人事档案管理是十分重要的一个组成部分。医院人事档案管理工作高效、科学地开展，可以确保为医院以及上级领导层，源源不断地提供优秀人才的信息以及全面地考察用人依据，从而实观人才资源的合理分配与利用，避免人力资源的浪费。除此之外，医院人事档案管理水平的提高，可以有效提升档案整体的利用率，进而满足当前社会发展以及医院人事改革的具体需求。基于此，文聿对人事档案信息在人力资源管理中的作用及应用措施进行了分析与研究，以供参考。

关键词 医院人事档案 管理现状 重要性 完善措施

一、医院人力资源管理中人事档案信息的作用

（一）可对医院人力资源决策提供重要参考

人事档案信息在人力资源决策中发挥着极其重要的作用。对于医院来讲，医疗才是重点，而医疗能力的提高，离不开医院对每位医疗人员自身情况准确、全面的了解，人事档案信息恰巧反映了医疗人员的综合素质、专业水平、工作能力等具体情况，管理者通过对过往人事考核记录了解各个员工的工作态度及能力，在重新确定岗位时，可以快速选择各岗位最适合的员工，依据公平、公正的原则，调整并优化医院人事结构，从而发挥出员工最大的潜能。

（二）可有针对性地辅助医院完善员工培训计划

通常情况下，为提高个人专业技能，提升医院整体实力……