互联网时代的人力资源管理新思维

孙江滢

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-349-01

摘要 随着社会的进步和科技的发展，互联网时代也给企业的人力资源管理带来了新的杠遇和挑战，如何创新传统的人力资源管理方式使其顺应时代的发展，也咸了近年来界内人士研究的重点问题，基于此，本文将以如何创新传统人力资源管理思维为切入点，具体分析在互联网时代下如何进行人力资源管理，希望能给以后从事相关行业的工作人员提供一些值得借鉴的经验。

关键词 互联网时代 人力资源管理 新思维

在互联网时代背景下，企业人力资源管理工作面临极大的机遇，但同样也需面刊严峻的挑战。要想与经济社会变化相适应，就一定要充分考虑互联网时代的特征，积极采取调整的措施，只有这样，才能够确保企业在新形势下实现全面可持续发展。

一、互联网时代给人力资源管理工作环境带来的变革

（一）经济全球一体化发展

从宏观层面上来说，经济活动的全球化促使了国际经济发展格局的不断更新和变化，人力资源受到这种发展趋势的影响，开始了相当规模的人力资源流动、变化，对企业的发展甚至是整个经济活动发展趋势产生影响。从微观层面上来说，企业要想适应经济全球化发展给企业带来的挑战，需要用一種与时俱进的思维方式开展人力资源管理工作，促使人力资源管理方式和模式的多元化发展，更好地适应时代发展对企业人力资源管理提出的要求。……