国有企业精准科学选人用人初探

党书华

选准人、用好人，事关党的事业成败。习近平总书记在党的十八届六中全会上提出，要精准科学选人用人。这一重要思想既是对党的十九大组织准备工作提出的具体要求，也是从严治党、从严管理干部的内在要求。

精准科学选人用人，就是要树立鲜明的用人导向。坚持以“四个意识”统领干部选用标准，以理想信念、政治品格和道德修养为纲，以政治纪律和政治规矩为要，旗帜鲜明地举贤任能。

精准科学选人用人，就是要改进识人察人方法。既要在平时多下功夫、多深入基层、多了解情况，近距离、有原则地观察干部，又要在提拔等重要节点上，集成渠道信息，综合分析研判，纵横对比分析，多角度、多方位、立体化地考察鉴别干部。

精准科学选人用人，就是要达到人事相宜、人岗相适的最佳用人效果。要坚持组织原则，因事设岗，因岗择人，把能力素养和岗位职责分析透、匹配好，把最合适的人选用在最合适的岗上。

学习贯彻习近平总书记重要讲话，关键还在具体落实。近年来，企业党委始终坚持党管干部原则不动摇，充分发挥党委在选人用人工作中的领导和把关作用，坚持管导向、管标准、管程序，围绕科学发展选干部、配班子、带队伍，按照习近平总书记提出的好干部“二十字”标准和国企领导人员“二十字”新要求，在实践中总结提出从“看品德、看经历、看业绩、看廉洁从业、看岗位匹配性”5个方面识人察人、选人用人，为企业健康可持续发展提供了重要的人才保障。……