试论基于以人为本原则的企业政工工作的创新

温胜波

摘要：目前随着我国的经济和科技不断进步，越来越多的企业开始重视对员工的培养，占有比较大的比重的还是员工的思想情感方面，因此相关的企业要想更好的服务员工，就需要对企业的政工工作引起重视，应该始终坚持以人为本的原则，在此基础上，不断的进行合理的创新，这样才能够使我国的政工工作更加完善，可以促进企业的发展，增加员工的积极性，从而使整个企业在市场竞争的过程中具有较强的竞争力。

关键词：以人为本；政工工作；创新

目前的社会发展形势是很多企业都开始重视以人为本的理念，反映在越来越考虑员工的需求。因此在企业的政工工作方面就需要充分发挥到政治工作的特点，考虑到员工的个性特点，尽可能的满足员工的合理要求，这样可以充分调动企业内员工的积极性，可以增大对工作的热情，从而提高企业的经济效益，促进企业的健康长远发展。

一、以人为本的企业政工工作的创新思路

（一）企业政工工作与企业文化建设进行有效结合

如今的社会企业发展趋势是越来越重视企业文化的建设与发展，由于这方面的建设直接关系到企业的竞争力，能够不断推动企业在市场中蓬勃发展。因此企业的政工工作就需要与员工的诉求和企业的发展结合起来，加强思想方面的建设坚持以人为本的原则，这样才能够让员工体现到企业的亲和力，能够不断的提高员工的综合素质，从而营造出更加良好的氛围，促进企业健康长远发展。

（二）企业政工工作与员工切身利益进行有效结合

员工是企业发展的最重要的组成部分，而自身的发展是员工最关心的问题，因此要想对企业进行发展，这边需要将企业和员工有效的结合起来，当今的社会过多的企业过于重视利益，忽视了员工的真实感受和需求，因此就会在很多发展中考虑不到员工的自身发展，这就使一个企业很难将内部的力量凝聚，因此企业的工作重点应该放在员工的个人发展方面，对于员工的合理诉求应该最大可能的进行满足，考虑到员工的长远发展，因为只要企业的政工工作时时刻刻都围绕着员工的切身利益，必然会使企业的得到长远的发展。

（三）企业政工工作与企业生产管理进行有效结合

企业的健康发展离不开生产管理，因此企业的政工工作最主要的就是要维护好员工之间的关系，这样就能够更好的促进企业的生产管理的正常运行，从而可以对每一个人的个人情感以及合理的需求进行满足，在这个生产管理的过程中，存在的较大的问题就是过于机械化，这样一来，企业的生产管理就容易和员工的个人情感之间产生很大的矛盾，因此我们所需要的政工工作就需要解决这方面的问题，要始终坚持以人为本的原则，在进行有效的企业生产管理的过程中，不断的完成对个人情感的满足，这样才能够使企业的生产管理取得更加长远的发展。

二、企业政工工作以人为本的有效方法

（一）加强宣传工作

在企业的管理过程中，要想解决好员工之间的矛盾问题，就需要相关的企业政工工作者在企业的管理者和员工的工作之间形成良好的沟通渠道，这样可以使员工的意见能够得到及时的反馈，同时又可以将企业的相关意见传递给执行者，这样就能让企业的管理部门更能够发现企业内部存在的问题，让决策者的决定更能贴近员工的需求。通过这种以人为本的原则可以强化员工和企业之间的沟通，这样就能使企业的政工工作满足企业的发展要求，又可以合理的满足员工的需求，从而可以体现出这方面工作的真正价值。

（二）做好员工思想教育

员工的工作状态直接影响着企业的工作效率，因此企业必须重视到员工的工作状态，要时刻注意员工的思想动态。在日常的工作生活中，需要企业的政治工作者更多的深入到员工工作中去，这样能够及时的了解员工在工作过程中的问题及矛盾所在，从而可以更加亲切地解决员工所遇到的各种问题。另外对于企业的政工工作者还需要通过一些活动去调整员工的心态，缓解员工的工作压力，从而能够让员工在一个比较轻松的环境下安心的工作，进而能够提高工作的效率，形成良好的企业工作环境，最终促进企业的生产发展。当然这些活动都需要切实关系到员工本身，能够在最根本上起到作用，这样才能够积极的调动员工的工作热情，对于企业的长远发展有非常重要的积极作用。

（三）重视政工工作，建立以人为本的工作机制

企业管理的最关键就是在于能否有高效的管理机制，这种高效的管理机制可以保障企业的长远发展。而且还要充分考虑到员工的特点，很多時候人们最容易受到外部环境的影响，这样就会对工作造成一定的改变，因此就需要相关的管理部门必须重视政工工作，让企业的政工工作去切实地解决员工的需求，充分考虑以人为本的工作管理机制，比如在日常的管理过程中需要建立公平的竞争制度，然后进一步的完善考核制度，这样才能够真正的调动员工的积极性，使一些优秀的员工脱颖而出，才能够让一些优秀的员工得到真正的重视，发挥他们最大的作用，对于企业的长远发展是十分有益的。

三、结束语

通过以上的分析论述，总结起来，随着我国的经济和科技不断进步，越来越多的企业开始重视对员工的培养，企业要重视政工工作，建立以人为本的工作机制，时刻做好员工的思想教育，调动员工投入工作的热情，加强政工工作的宣传，让企业的工作更加深入人心。企业的政工工作要想充分地满足员工的需求，更好的服务员工，始终要坚持以人为本的原则，在企业的发展过程中，不断的考虑员工的各项合理需求，在此基础上进行创新发展。这样既能够增加企业的凝聚力，促进员工的积极性，还能够提高整个企业在市场中的地位。

参考文献：

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[3]张波.基于以人为本的企业政工工作创新探析[J].现代经济信息，2017 （09）.