企业人力资源管理的创新发展策略分析

周素云

摘 要：随着社会的不断发展，我国经济的发展速度也较快，传统的经济体制也发生了巨大的变化。在新时代的背景下，我国企业人力资源管理的水平必须要有所提升，以此适应社会的发展，带动我国国民步入新时代的小康社会。因此，尽管企业的人力资源管理已经具备较为完善的制度，但是其创新发展程度不足，需要相关人员进行更加深入的研究，使得我國企业的人力资源管理水平能够尽快的赶上其他发达国家。

关键词：人力资源管理；创新；发展策略

引言

近几年，我国越来越重视对企业的人力资源管理工作，促使我国企业能够适应新时代的发展速度，确保企业能够获得更快的发展。目前，较多的企业高层缺乏对人力资源管理的重视，使得人力资源出现浪费的现象，错失了较多的人才。因此，必须要合理的进行企业人力资源管理，使得我国企业的人力资源管理能够实现可持续发展，进而为我国的经济发展做出贡献。

1 企业人力资源管理存在的主要问题

1.1管理观念不科学

为了实现企业的科学管理，企业必须要积极的调整管理模式，面对如今社会发展的速度，企业还应该重视科学管理的手段，进而促使企业科学管理基础工作更加顺利的进行。然而， 较多的企业不容易转变自身的管理观念，仍然坚持传统的管理观念，对人力资源管理的工作认识程度严重不足，缺乏科学、全面的认识，对其投入的精力也严重不足，甚至有的企业为了降低经营成本，直接对员工的福利进行削减，使得员工的积极性被影响，制约企业的发展。……