安全培训的需求分析工作在人力资源管理中的意义

李季

摘 要：實现安全生产对于企业具有十分重要的意义，因此人力资源管理部门有必要对企业员工进行科学合理的培训，增强员工的安全意识和业务水平。在进行安全培训时，需要做好安全培训的需求分析工作，这可以帮助相关部门确定安全培训的内容，有效提升员工的培训效果。本文分析了安全培训需求分析的重要性，总结了培训工作中存在的问题，提出了一系列解决方法。

关键词：安全培训；需求分析；人力资源管理

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）20-0047-01

安全培训在企业的安全生产中占据着重要的地位，现阶段许多企业的安全培训存在着内容缺乏针对性、培训投入力度不足、考核评估机制不完善等问题，导致培训的效果远远达不到预期的目标，安全培训得不到应有的回报。

1 安全培训工作中存在的问题

1.1 培训内容针对性较差

目前，大多数企业已经认识到安全培训工作的重要性，但是培训工作的具体内容没有依照企业的具体情况进行改进，培训内容的针对性较差。这就导致安全培训工作在实际生产过程中效果较差，企业的培训投入无法得到相应的汇报，对企业核心竞争力的提升有着不利影响。

1.2 投入力度不足

企业对安全培训的认识不足，在安全培训工作方面的人力资金投入也不足，这就导致人力资源管理部门无法聘请专业的培训人员对员工进行集中培训，培训的效果难以体现，逐渐呈现出走过场的现象。……