国有企业政工队伍建设存在的问题及对策

苏丽

[摘 要：在现代社会经济体系中，国有企业占据着核心地位，发挥着中流砥柱的作用。国有企业的政工队伍建设工作是核心业务，对于保障国有企业的廉洁性、高效性、科学性具有至关重要的意义。在经济发展新常态下，探寻强化国有企业政工队伍建设工作的有效路径，对于助力国有企业升级发展具有积极作用，也是现代国有企业发展的重要方向。

关键词：政工队伍；国有企业；思想政治；管理创新]

一、引言

在开展国有企业管理工作过程中，政工队伍建设工作具有重要意义，通过提升政工队伍建设工作的规范性和高效性，有助于构建现代企业管理体系，提升企业综合管理效能，把握企业发展方向，助力国有企业提档升级。随着经济社会的快速发展，社会多元化思想不断涌现，国有企业政工工作面临着新的形势和挑战，作为国有企业政工管理人员，如果不能与时俱进，及时调整工作理念与工作模式，则无法适应新时期工作需求，满足经济社会的快速发展，国有企业政工工作也很难发挥作用。对于这些问题，都有待深入探索，打造现代的政工队伍，实现政工工作目标。在打造高水平国有企业政工人才队伍过程中，需要适应大数据时代发展需求，从理念、认知、操作等角度入手，提升国有企业政工工作效能，引领国有企业发展，帮助国有企业把握发展方向。

二、新时代下国有企业政工队伍建设存在的缺失

随着“互联网+”时代的不断发展，对国有企业政工工作提出新的要求，现阶段的国有企业政工队伍建设面临的现实困境制约着国有企业干部素质教育水平的进一步提升。……