试论国有企业干部人事档案管理现状及策略

于田甜

摘 要：从国有企业角度来说，干部是推动企业发展的重要资源，在国有企业岗位的分配中，干部的选用与调配，在很大程度上会影响国有企业的发展方向。从干部人事档案管理本身来说，主要是记录了有关干部的个人经历、政治理念与政治思想、工作表现情况、业务能力大小等信息，能够更加全面且合理的考察干部的整体情况，对选任干部提供重要决策依据。当前，国内外竞争形势愈发激烈，国有企业在发展中面临着更为严峻的形势，更需要做好干部人事档案管理工作，真正发挥出人力资源配置的效用，进而推动国有企业能更好的发展。基于此，本文简要的分析了当前国有企业人事档案管理工作的现状，并为进一步完善人事档案管理工作提出策略。

关键词：国有企业；人事档案管理；现状；策略

所谓人事档案管理是对人事档案进行收集、整理、保管、统计的活动。认识档案是来源于人事管理活动，可以用来记录有关个人的经历与其工作情况，综合表现出一个人的工作能力与素质。干部人事档案管理是国有企业内部管理与运行中重要的一个组成部分。在干部人事档案中，通过记录其个人经历等情况，可以从客观层面上体现出个人在德、能、绩、廉等方面的情况，帮助国有企业在选人与用人等方面上更有效率。从当前国有企业人事档案管理工作中来说，在开展中面临着不少问题，比如：对人事档案管理意识薄弱，管理方法不够科学，人员的素质不高，都会影响到干部人事档案管理发挥的作用。……