好莱坞MeToo运动周年 演艺经纪公司变化几何

高倩

今年9月，著名制作人J·J·艾布拉姆斯（J.J. Abrams）的妻子、Bad Robot制作公司联合CEO凯蒂·麦克格拉思（Katie McGrath），给创新艺人经纪公司（以下简称CAA）主席理查德·拉夫特（Richard Lovett）致电。麦克格拉思是好莱坞平权运动Time's Up的积极倡导者，也是同名保护女性权益法律基金会中的重要成员。麦克格拉思在电话中告诉拉夫特，听闻CAA经纪人亚当·伯克威茨（Adam Berkowitz）在艾美奖颁奖礼后的晚宴上，对Bad Robot公司电视部门主管本·斯蒂芬森（Ben Stephenson）动手动脚。调查随即展开，6天后，拉夫特和CAA其他数位高管共同决定，解除与伯克威茨的雇佣关系，即使后者手中握有诸多大客户资源。

巧合的是，伯克威茨离职整一年前，CAA还解雇了电视文学部门主管瑞安·利（Ryan Ly），原因也是在州长晚宴时对女性工作人员动手动脚。时隔一年的两次解雇，让外界开始关注，包括CAA在内的经纪公司等企业，在这12个月轰轰烈烈的反性侵运动中，到底有了多少改变。

好莱坞的经纪公司一直是Time's Up平权运动的“主要阵地”之一，不仅因为经纪公司多由男性主宰，更因为其中存在着诸多不平等但约定俗成的行为。伯克威茨手下的一位经纪人曾透露，CAA电视部门的管理层有酗酒的“传统”，有位内部人士认为，“当公司制度让一个人觉得自己无所不能时，就会做这类的事。很多人都认为这些行为是无伤大雅的。”

尽管如此，位列行业前列的经纪公司同时也是对制度做出改变的先锋。比如CAA就一直在助力Time's Up运动。伯克威茨如此快速地被开除，也被不少运动领袖视作真正改进的表现。

与此同时，有人爆料说伯克威茨在CAA的不当行为其实已持续多年，也一直有不少人知道，他在公司经常对下属有不适当的亲密行为，还会当众评论员工衣着。这些行为其实都算是一直游走在越线边缘。不过，伯克威茨在公司的关系不错，还培养指导过不少新人，所以他被解雇也在CAA电視部门引起了一些争议，不少人私下透露原本以为他只会被停职。

至少表面上看，CAA和其他同类公司一样对工作场所性骚扰采取了零容忍政策。今年，CAA因此解雇的经纪人还有卡梅隆·米切尔和阿米特·瑙尔。还有一些涉事人在经过第三方调查后确认了清白，比如ICM Partners的经纪人史蒂夫·莱文、马特·索格和威尔·霍洛维茨。

当经纪公司发现自己旗下的经纪人或经纪人的客户被卷入丑闻时，是迅速与其划清界限，还是观望形势如何发展？另外一家好莱坞老牌经纪公司WME选择了前者，因此放弃了布莱恩·辛格、布莱特·拉特纳和《绿箭侠》创作人安德鲁·克雷斯伯格。但对于达斯汀·霍夫曼，这位被爆出几十年前曾牵涉丑闻的明星，WME仍然选择保留这位客户。

为应对类似问题，WME专门成立了一个20人左右、男女各占半数的特别委员会，由该委员会成员负责评估和决定是否保留被指控有不当行为的客户。这个委员会被命名为“客户顾问委员会”，主要处理WME通过媒体报道、社交平台和匿名线报收集到的客户信息，并辨别真假。其他需要考虑在内的因素还包括：客户有没有被正式起诉？是否牵扯民事案件？是否有其他客户对这位经纪人发出过类似申诉？委员会据此进行分析，得出最后的推荐结论递交给WME的管理层。

CAA方面目前仍然拒绝透露其客户凯文·史派西涉及性侵未成年人事件的进展，也不愿意对伯克威茨一事发表评论。除上述两人，CAA手中还代理着不少被指责涉及性侵和其他不当行为的电影人，包括等待民事诉讼的保罗·哈吉斯，庭审后被判决无罪的内特·派克。

同样，联合精英经纪公司（UTA）对客户的政策似乎也并非“零容忍”，比如该公司旗下的詹姆斯·弗兰科和杰里米·皮文，哪怕他们面临的是相当严重的刑事指责。美剧《喜新不厌旧》（Black-ish）演员安东尼·安德森此前接受洛杉矶警局的强奸案件调查，但目前仍然是UTA的客户。不过，面对先后被5名女性曝出有不当行为的丹尼·马斯特森，UTA则选择了解除合约。至于媒体关心的UTA决定此类客户“去留”标准是什么，其公司发言人拒绝回应。

时机也许是让一些决定不得不迅速做出的原因之一。大部分被经纪公司解雇或不再续约代理合同的经纪人和演员，大多是在哈维·韦恩斯坦“倒台”后3个月内被“揪出来”的，也就是差不多整一年前。到了2018年年初，再碰到同样的事时，公司管理层则相对谨慎了不少。

拉里·肖（Larry Shaw）是一位心理学家，有不少好莱坞影视界人士都接受过他的心理咨询和治疗，他透露，“我有不少病人产生了巨大的焦虑情绪。他们会回顾过去由普通的工作关系发展成为私人亲密关系，之后又因为种种原因非友好分手的人，害怕对方会以此为理由打击报复自己。其中有不少人都处于极度的焦虑不安中，生怕哪天自己的名字就会莫名其妙地成为丑闻的中心。”

随着韦恩斯坦事件不断发酵，CBS高管莱斯利·穆恩斯、迪士尼/皮克斯高管·拉塞特以及其他不少影视公司高管都纷纷被“拉下马”，所有人的目光都聚焦在好莱坞，要看看这些在行业中存在多年的陋习和潜规则如何被“根除”。

目前，好莱坞大型经纪公司无一例外都推行了保证“上通下达”的新举措，包括匿名热线和所谓的“安全举报流程”。在好莱坞职场，对上下级性骚扰行为“睁一只眼闭一只眼”确实由来已久，而随着平权运动兴起，越来越多人关注起职场安全问题，有内部消息说，至少在短期内这种病态的文化受到了相当大的冲击，情况也在向好的方向发展。

9月30日，美国加州州长杰里·布朗签署了法令，要求演艺经纪公司必须对其客户印发有关如何防范、反抗和举报性骚扰的教育材料，而这项法案能获通过，WME助力不小。

一位经纪公司的法务律师认为，起码就现在的形势来看，一切都具有积极意义，“知道事情正在向好的方向发展，能鼓励那些想要站出来的人。他们不会觉得就算反映问题给人事部门或者打热线也是徒劳的，他们可以看到那些‘犯过事的客户或高管因此‘走人，他们可以意识到这种事真正有人关心，这意义重大。”