高校教育管理中柔性管理的应用探讨

摘 要：本文分析了高校教育管理中柔性管理的内涵及特征，并针对高校教育管理中柔性管理提出了相应的管理策略，从而为高效柔性管理打下良好的基础。

关键词：高校管理；柔性管理；以人为本；实施策略

随着时代的发展，社会对大学生人才多元化的要求越来越高，同时社会对大学生的行为和思维方式都产生了很大的影响，这也在另一方面增加了大学生管理工作的难度，也意味着大学生管理工作走向多元化，内涵也更加的丰富，大学生管理工作的难点是能否做好人的工作，要求大学生能够充分的发挥主观能动性，要求管理者能够积极开发大学生的潜能。以人为中心的柔性管理的教育理念，是大学生管理工作中普遍被认可的管理方法。

一、柔性管理的内涵

柔性管理是现代企业公司管理的一种思想，他和以前传统管理的方式不同，不会过于严苛和人才等级分明制度，而是以人们的心理和行为为基础，采用非强制性的管理方式，从而在人们心中形成心理说服，让人们心悦诚服的接受这种思想和理念，最终达到管理的真正目的，换句话说就是以人为本的理念。那么从大学生教育工作的角度来讲，柔性管理方式可以应用在大学生心理和行为方面，并且采取积极鼓励和主动引导的方式，激发大学生发挥主观能动性，形成自我管理的思维方式，自觉的遵守学校的校纪校规，达到高校学生管理的目的。

二、柔性管理的特征